Les deux métiers font parti de la Protection civile et sous certaines conditions tu peux faire du bénévolat dans une association de PC les jours de repos ou durant tes vacances mais là faudra demander à ta famille si elle est d'accord de ne pas t'avoir à ses cotés et assumer ton rôle de père 

Je doit vous pompez l'air avec toute mes questions?

Bonjour,

ok d'accord je commence être mieux éclairée

sapeur pompier amiens

super les fautes !! j'aurais du me relire

Bonjour, concernant la selection, c'est très facile.
Les tests psychotechnique le sont également, seule difficulté, ils sont chronométrés.
Pour le commentaire de photo, pour ma part hyper facile. (par contre je te conseille de revoir ton orthographe, ils sont très à cheval là dessus.)
Pour l'entretien oral, juste montrer que tu en veux, que tu as quelques connaissances sur le metier de policier.)
Beaucoup de personne qui était avec moi en sont sortis en pleurant, moi je n'ai eu aucun soucis....

Voilà si tu as d'autres questions n'hésite pas.

Bonjour,
primo : les règles de civismes sont en vigueur dans toutes relations humaines écrites ou parlées ;
secundo : les tests ne sont ni durs ni mous  

Les tests psychotechniques présentés au candidat permettent d'évaluer sa capacité à réussir dans l'exercice de sa mission d'adjoint de sécurité.
 On estime généralement que certains traits de personnalité sont souhaitables dans ce métier, d'ailleurs analogues à ceux qu'on demande aux fonctionnaires actifs de la police nationale.
Partant de là, il est possible de définir un profil de poste: sociabilité, ouverture d'esprit et capacité d'initiative, aptitude à la maîtrise de soi, convivialité.

En fait, on recherche moins à sélectionner un profil souhaité, qu'à repérer des profils qu'il vaut mieux éviter dans cette profession. En particulier, un sentiment de malaise général, un comportement trop méticuleux, ou une psychorigidité franche (Caractéristiques de comportements d'une personne incapable de s'adapter aux situations nouvelles).

Il vous est donc conseillé de vous présenter sous un aspect compatible avec la profession que vous souhaitez exercer. Il ne s'agit pas de vous montrer dans votre intimité. Vous ne répondez pas à des test projectifs mais à des tests de recrutement. Il ne s'agit pas de "viol de la conscience" mais de discerner les aptitudes qui favorisent une bonne adaptation à un métier donné.

Évidemment, on aborde là la question de la sincérité dans les réponses aux tests. Parmi les questions posées, certaines sont des "questions pièges" permettant d'évaluer le niveau de mensonge du candidat. Par exemple : "avez vous menti au moins une fois à votre mère quand vous étiez enfant?" Il est sûr que la majorité des cas les réponses sont positives : "oui, ça m'est arrivé!". Le candidat qui veut se présenter sous un jour trop favorable répondra négativement.

L'article au complet sur le site http://policenationale.forumactif.com/t37-les-tests-psychotechniques

Pour les titulaires du concours, sachez que la formation en école exige effectivement un certain nombre de qualités : des qualités intellectuelles (Le Savoir), des qualités personnelles ou humaines (Le savoir être), mais aussi des qualités physiques.
Le but de la scolarité étant de développer toutes ces qualités pour acquérir des compétences ou réflexes professionnels (Savoir faire du policier).

En suite pour effectuer une bonne scolarité d'Adjoint de Sécurité ou de Gardien de la Paix il est nécessaire d’avoir certaines qualités. Sans être « balaise » il faut cependant une bonne condition physique pour exercer dans les services actifs mais les muscles sans la tête sont inutiles. C’est pourquoi un gros effort est attendu dans les matières théoriques et pratiques.
Le bon policier, s’il doit être instruit doit surtout faire preuve d’intelligence et de discernement, tous les élèves ne terminent pas leur scolarité. Pour certains c’est définitif (raisons disciplinaires, niveau insuffisant, test positif stup. alcoolisme), pour d’autres elle peut être reportée (Maladie, blessure.). Ils sont ainsi environ 5 à 10% à ne pas terminer leur scolarité (estimation à l’ENP Draveil variable selon les Écoles et les promotions).

Les contrats de cadets et d’ADS ont pour but, dans le cadre de la politique actuelle de recrutement, d’offrir leur chance à ceux qui ne sont pas titulaires du Bac en accédant en interne, pendant leur contrat à la préparation et à la présentation au concours de gardien de la paix.