ne serait ce que par "gentlemanisme" ton collègue pourrait te filer le BZ en entier 


PHRASE ULTRE TYPIQUE du patronat !!!
ces gens, penses tu qu'il serait assis droit comme des piquets sur une chaise
pendant 12h a attendre, s'ils étaient a nos places

laisse moi rireeeeeeeeeeeeeeeeeee 

pour tes repas, je suis dans le même cas que toi, nous n'avons droit a RIEN !
ce qui apparement suivant les textes....... article 12 est OBLIGATOIRE....

courage petite, craques pas

C'est bizarre quand même, avec tout le respect que j'ai pour cette profession, qu'il y ai autant d'exploitation, de contraintes, et limite d'arnaques, avec des conditions de travail déplorables, et pourtant qu'il y ai toujours autant de candidats à ces postes... ^^

Une sacré colle que tu poses là Alex... On pourrait y consacrer un sujet entier! 

Mon avis personnel sur la question:  On arrive rarement au métier d'ambulancier par passion et avec un avis éclairé sur la profession et le milieu (je ne dis pas que ça n'existe pas mais que c'est rare). C'est un métier méconnu et quand on entends parler à droite à gauche, c'est rarement en des termes très élogieux 

Bien trop de pseudo-ambulanciers sont arrivés là par hasard (orientation du pôle-emploi,attirance pour un job qui à l'air "cool" vu de l'extérieur, fâcheuse tendance Starsky-et-Hutch ou encore je-vais-sauver-des-vies-tout-les-matins-je-serai-un-héros-dans-mon-quartier etc...) et restent soit parce qu'ils n'y sont pas si mal soit (et là c'est pire!) faute de mieux   

Ayant participé à un jury d'admission en IFA pas plus tard que la semaine dernière,j'ai un peu halluciné sur les motivations de certains et leur vision du métier (après un stage d'un mois dans une structure privée,rappelons-le!)   

Et sinon,tout les autres,qu'est-ce qui les motive? Dans un premier temps,comme déjà dit,ce métier peut apporter beaucoup humainement parlant. Il peut également se révéler passionnant suivant le type de structure où l'on exerce. Ensuite,faut être réaliste,il y a pire comme emploi!!  Au lieu de râler sans cesse,certains feraient bien d'y penser (y compris dans les smur)... Qu'ils aillent bosser en usine ou dans le transport de fret en messagerie pour le smic  Car il y a çà aussi: à l'heure actuelle avec BAC -2,on peut faire quoi?  La star ac' ? 

Maintenant, positivons (rêvons) un peu  Plus ce métier sera valorisé d'une part par des conditions de travail et de revenu correctes et d'autres part par une image plus "propre" et professionnelle (oserai-je dire adaptée) plus il attirera de candidats de valeur. A ce sujet,je sens une réelle différence entre les candidats au DEA actuel par rapport à l'époque où j'ai passé mon CCA 



J'arrête là pour l'instant,je pourrai en écrire des pages 

Merci Rusty pour cet éclaircissement Les temps ont été, sont et seront sans doute durs pour les ambulanciers privés, reste à espérer que les conditions de travail s'amélioreront avec le temps et les changements politiques ... peut-être qu'en 2012 ce sera un premier pas qui sait ^^

Salut à tous

je vais répéter ce que j'ai écri dans le sujet de "pomme84"  :

- savoir dire NON est le début de la liberté !!

D'autres infos extraites des sites ci-après :

http://www.forum-chantiers.com/Convention/conv1.pdf   
(astreinte nuit - locaux - page 7 )  Lorsque le service de permanence est assuré hors du domicile, des pièces pourvues de lits permettant un repos dans des conditions normales doivent être réservées à cet effet par l’entreprise.
Ces pièces, dont l’entretien est assuré par l’entreprise, doivent être conformes aux dispositions réglementaires (notamment articles R 232 -1 et suivants du code du travail).

http://www.sitesecurite.com/CdT/R4228_26a37.htm
R. 4228-29 -  Chaque couple dispose d'une chambre.

Chaque personne ou chaque couple dispose pour son usage exclusif d'une literie et du mobilier nécessaires, qui sont maintenus propres et en bon état.

R. 4228-30 - Les pièces à usage de dortoir ne sont occupées que par des personnes du même sexe. Le nombre de personnes par pièce est limité à six.
Les lits sont distants les uns des autres de 80 centimètres au moins.
Il est interdit d'installer des lits superposés.

http://www.travail-et-securite.fr/

http://www.inrs.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/INRS-FR/$FILE/fset.html

http://www.travail-et-securite.fr/archivests/archivests.nsf/(allDocParRef)/TS616page18_1/$File/TS616page18.pdf?OpenElement

http://www.fhp.fr/fhp_doc/convention_collective.pdf

http://www.journaldudroitsocial.com/article.php3?id_article=163

cette " Fiches pratiques "
Hygiène et sécurité dans l’entreprise
De nombreuses règles ont été édictées en matière d’hygiène et de sécurité dans l’entreprise. La plupart d’entre elles sont inscrites dans le Code du travail.

En matière d’hygiène, le chef d’entreprise est tenu de prendre toutes les dispositions pour :
  entretenir les locaux dans un état constant de propreté ;
  assurer la protection des salariés contre le froid et les intempéries ;
  éclairer les locaux afin d’éviter la fatigue visuelle et les affections qui en découlent ;
  réduire l’exposition au bruit à un niveau compatible avec la santé des salariés ;
  chauffer afin de maintenir une température convenable ;
  aménager des lavabos et vestiaires installés dans un local spécial et installer des armoires individuelles ininflammables en nombre suffisant munies d’une serrure ou d’un cadenas ;
  prévoir des cabinets d’aisance (un cabinet et un urinoir pour hommes, deux cabinets pour vingt femmes). Les vestiaires, lavabos et cabinets doivent être séparés dans les entreprises occupant des hommes et des femmes.

En matière de sécurité les règles édictées concernent avant tout la prévention des accidents du travail et des incendies :
  Toutes les machines doivent être équipées de dispositifs de protection et le matériel en service doit être entretenu périodiquement.
  Pour la prévention des incendies, le Code du travail présente une série de prescriptions concernant l’éclairage et le chauffage, les issues et dégagements et les moyens d’extinction.
  Les extincteurs doivent être en nombre suffisant (au moins un par étage) et maintenus en bon état de fonctionnement.
  L’employeur a l’obligation d’organiser une formation pratique à la sécurité du poste du travail notamment pour les salariés nouvellement embauchés ou ceux qui changent de postes de travail.
  Les salariés ne peuvent pas porter des charges supérieures à : 1. 55 kg pour les hommes 2. 25 kg pour les femmes 3. 20 kg pour les jeunes hommes de 16 à 18 ans 4. 10 kg pour les jeunes femmes de 16 à 17 ans Tout salarié a le droit de montrer à l’employeur ou à son représentant toute situation qui présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. Il peut se retirer de son poste de travail sauf s’il en résulte un risque grave et imminent pour autrui.

Le contrôle de l’application de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité dans l’entreprise est confié :
  à l’inspection du travail
  aux contrôleurs de sécurité
  aux ingénieurs-conseils des caisses régionales d’assurance maladie.

Pour assurer l’exécution des règles en matière d’hygiène et de sécurité, l’inspecteur du travail peut dresser un procès verbal constatant l’infraction. Il peut mettre en demeure le chef d’entreprise de faire disparaître l’infraction dans un certain délai. Chaque infraction en matière d’hygiène et de sécurité peut être puni d’une amende. L’amende est appliquée autant de fois qu’il y a de salariés concernés par l’infraction. Les cotisations d’accidents du travail peuvent en outre être majorées jusqu’à 25 % supplémentaires.

Une bonne question pour notre syndicaliste préférée !!! 
- le Code du travail ayant était refondu qu'en est il aujourd'hui ?

    * Partie réglementaire nouvelle
          o Quatrième partie : santé et sécurité au travail
                + Livre II : dispositions applicables aux lieux de travail
                      # Titre II : obligations de l'employeur pour l'utilisation des lieux de travail
                            * Chapitre VIII : installations sanitaires, restauration et hébergement

Section 3 : Hébergement Version en vigueur au 6 août 2010

Article R4228-26


Il est interdit d'héberger les travailleurs dans les locaux affectés à un usage industriel ou commercial.

Article R4228-27

La surface et le volume habitables, au sens de l'article R. 111-2 du code de la construction et de l'habitation, des locaux affectés à l'hébergement des travailleurs ne peuvent être inférieurs à 6 mètres carrés et 15 mètres cubes par personne. Les parties de locaux d'une hauteur inférieure à 1,90 mètre ne sont pas comptées comme surface habitable.
Ces locaux sont aérés de façon permanente.
Ils sont équipés de fenêtres ou autres ouvrants de surface transparente donnant directement sur l'extérieur et munis d'un dispositif d'occultation.
Le travailleur doit pouvoir clore le logement et y accéder librement.

Article R4228-28


Les équipements et caractéristiques des locaux affectés à l'hébergement doivent permettre de maintenir la température intérieure à 18 °C au moins et d'éviter les condensations et les températures excessives.
Les installations électriques doivent être conformes aux dispositions réglementaires prises en application de la présente partie.

Article R4228-29


Chaque couple dispose d'une chambre.
Chaque personne ou chaque couple dispose pour son usage exclusif d'une literie et du mobilier nécessaires, qui sont maintenus propres et en bon état.

Article R4228-30


Les pièces à usage de dortoir ne sont occupées que par des personnes du même sexe.
Le nombre de personnes par pièce est limité à six.
Les lits sont distants les uns des autres de 80 centimètres au moins.
Il est interdit d'installer des lits superposés.

Article R4228-31


Les revêtements des sols et des parois des locaux affectés à l'hébergement permettent un entretien efficace et sont refaits chaque fois que la propreté l'exige.

Article R4228-32


Les locaux affectés à l'hébergement sont maintenus dans un état constant de propreté et d'hygiène.

Article R4228-33


Des lavabos à eau potable et à température réglable ainsi que des serviettes et du savon sont mis à la disposition des travailleurs hébergés, à raison d'un lavabo pour trois personnes.

Article R4228-34


Des cabinets d'aisance et des urinoirs sont installés à proximité des pièces destinées à l'hébergement dans les conditions déterminées par les articles R. 4228-11 et suivants.

Article R4228-35


Des douches à température réglable sont installées à proximité des pièces destinées à l'hébergement, dans des cabines individuelles, à raison d'une cabine pour six personnes.

Article R4228-36

Les dispositions des articles R. 4228-26 à R. 4228-35 ne sont pas applicables dans les établissements agricoles, dont les dispositions relatives à l'hébergement des travailleurs sont prévues au livre VII du code rural et de la pêche maritime.

Article R4228-37


Les dispositions relatives à l'hébergement des travailleurs sont également applicables aux installations établies en dehors des limites des établissements ou chantiers.
Le contrôle de l'inspection du travail porte notamment sur l'installation et l'aménagement intérieur des locaux.