La reconversion professionnelle
La reconversion est un thème de plus en plus abordé à l’heure actuelle. En effet, les techniques, qui évoluent de manière très rapide, et la concurrence internationale amènent les entreprises à s’adapter dans les plus brefs délais et les salariés à acquérir de nouvelles qualifications. Qu’elle soit voulue ou imposée, c’est une période remplie d’incertitudes et souvent vécue difficilement par les travailleurs. C’est pourquoi les abeilles ont voulu faire part de leurs conseils pour tous ceux qui s’apprêtent à changer de parcours.
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La capitalisation du temps de formation :
C’est une solution pour des salariés qui souhaitent entamer une formation en vue d’une reconversion durant leur temps de travail tout en ayant la possibilité de garder leur rémunération en totalité.
Ce type de formule doit être prévu au préalable dans une convention collective ou un accord professionnel qui définissent les conditions à remplir pour pouvoir y accéder. Ces conditions se rapportent à la catégorie de salariés pouvant prétendre à cette formule, ainsi qu’au type et à la durée de formation qu’il est possible de suivre.
Le salarié doit effectuer sa demande par écrit auprès de son employeur.
Cette capitalisation se retrouve notamment dans des secteurs tels que le bâtiment, les industries chimiques ou textiles ou encore l’hôtellerie.
[...] Les aides
Pour les salariés
Le congé individuel de formation (CIF)
Il concerne les salariés titulaires d’un CDI (avec au moins 24 mois en tant que salarié et 12 mois dans l’entreprise actuelle) et qui souhaitent préparer leur reconversion. Une demande peut être déposée auprès de l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée qui s’occupe de la gestion des contributions des entreprises au financement de la formation professionnelle continue) du secteur dans lequel travaille le salarié afin de mettre en place le financement de la formation en accord avec l’entreprise.
Ce congé peut également concerner les salariés titulaires d’un CDD qui ont travaillé au minimum 24 mois dans les 5 dernières années dont 4 dans les 12 derniers mois.
Pour les demandeurs d’emploi
La convention de reconversion
Suite à un licenciement, elle s’adresse à un salarié qui a travaillé au minimum deux ans dans la même entreprise.
Elle résulte d’un accord entre l’employeur et les ASSEDIC.
Elle s’étale sur une durée de 6 mois durant laquelle le travailleur a la possibilité de faire des stages de 300 heures au maximum et de concevoir un bilan d’évaluation et d’orientation.
Le plan d’aide au retour à l’emploi (PARE)
Sous certaines conditions, vous pouvez prétendre à l’allocation du PARE lors de votre formation en reconversion.
Il vous faut :
* avoir travailler au minimum 4 mois au cours des 18 derniers mois
* ne pas avoir quitter volontairement son emploi
* être physiquement apte à l’exercice d’un emploi
* suivre une formation ou être inscrit comme demandeur d’emploi
* être à la recherche effective et permanente d’un emploi
le dossier en entier sur le site -http://www.lerucher.com/dossiers/0102/info1.asp?from=droits_demarches
Divers financements possibles pour les salaries
Accéder à la formation :
les formations peuvent être mises en œuvre dans le cadre de mesures de financement
spécifiques à la formation professionnelle.
CIF - Congé Individuel de Formation
Congé à l'initiative du salarié pour suivre une action de formation visant
une réorientation professionnelle ou l'accès à un niveau de qualification supérieur.
Un salarié peut faire une demande de congé individuel de formation, à condition :
- pour les salariés en CDI,
d'avoir travaillé au moins 2 ans,
dont 1 année dans la dernière entreprise.
- pour les salariés en CDD,
de totaliser 4 mois de travail en CDD dans l'année qui précède la formation,
et 24 mois de travail quel que soit le contrat (CDI ou CDD) dans les 5 dernières années.
- pour les salariés en intérim,
de totaliser 6 mois de travail dans la même société d'intérim,
soit 1014 heures sur les 12 derniers mois.
DIF - Droit Individuel à la Formation
Crédit de 20 heures de formation par an cumulables sur 6 ans (plafond de 120 heures),
mis en oeuvre à l'initiative du salarié, avec accord de l'employeur.
Le DIF est une nouvelle modalité d'accès des salariés à la formation.
Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci.
Plan de formation de l'entreprise
Ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion
du personnel de l'entreprise avec pour objectifs :
- l'adaptation au poste de travail,
- l'évolution ou le maintien dans l'emploi,
- le développement des compétences.
Dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, les formations peuvent être réalisées pendant ou en dehors du temps de travail.
Dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, les formations sont accessibles pour tous les salariés quelles que soient la taille et la structure de l'entreprise et quel que soit le contrat de travail du salarié.
Période de professionnalisation
Dispositif permettant la mise en oeuvre d'action de formation en alternance.
Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en CDI, salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail.
Sont concernés par les périodes de professionnalisation :
- les salariés comptant 20 ans d'activité professionnelle
ou les salariés âgés d'au moins 45 ans et disposant d'une certaine ancienneté dans la dernière entreprise.
- les salariés qui envisagent une reprise ou une création d'entreprise.
- les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé maternité
ou les hommes et les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé parental.
- les bénéficiaires de l'obligation emploi.
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Financement Individuel
Le financement individuel est possible pour des formations en dehors du temps de travail.
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