Moi je me cantonne à l'article 1 de l'accord cadre... lisez le BIEN !

Ils disent pas le contraire, mais apres une periode de réference, alors que la 1 ere ebauche de l'avenant il precisait bien que le coeff ne pourrait descendre

L'inspection du travail qui nous a reçu pendant plus de 2 heures, nous a affirmé qu'il n'y avait pas de calcul LEGAL à la quatorzaine même si de nombreuses entreprises l'appliquait !!!!

Que penser

A ce jour, aucune heure supplémentaire payée pour les salariés, des heures de récup à gogo ... JAMAIS récupérées ! RAS LE BOL !

Nous avons un dossier à déposer aux Prud'hommes mais comment calculer ?

 

Merci d'avance

Ha l'aveant n°3, youpi. Je vous explique encore ma situation. Sur 50 ambulanciers, nous sommes 4 à êtres a 75% (nuits et jours) parce que nous sommes volontaires pour faire des nuits. Jusque là, no soucy. Avec l'avenant, nous avons gagné le droit d'être à 0,83% (mais 75% la nuit, normale) la journée comme les collègues pour éviter la discrimination salairiale. Cela ne me dérange pas puisque c'est la loi, mais vla ti pas que mon boss créer 2 groupes d'ambulancier (soit 25 groupe A et 25 groupe B) pour soit disant réguler les heures négatives, ce que je ne crois pas un seul instant puisque qu'on effectue à peu près 300 courses jours. Ce que je voudrais savoir si le droit juridique autorise la créations d'une entreprise "divisé", parce que maintenant chez nous c'est devenue la course aux heures, style je fais vendredi, samedi, dimanche en nuit donc je finis le lundi à 8h et on me fais recommencer le mardi à 8h, parce qu'il faut faire les heures. Je suis pour faire les heures, je suis bosseurs, mais quand tu travailes 3*12 payé à 0,75% et que tu ne dort presque pas on que te dit reviens le mardi à 8h, il y a un problème. Je veut bien bosser, il n'y a pas de soucy, mais je vous jure que régulièremnt je fini à 9h-9h30 mes nuits et que je galère à ramener l'ambu parce que j'ai tourné toute la nuit et qu'on me dit : "tu n'as pas fais tes heures" merde et mes 13h30 passée au volant, c'est quoi? Et c'est mon quotidien à moi et mes collègues, par contre je suis payé plus chère (heureusement) mais avec l'avenant n°3, je pense que mon physique va manger chaud sans pour autant être volontaire à vouloir faire des heures injustifiées vu le coéf.

En conclusion, les groupes sont-ils légaux? Est-ce que vous me comprenez pour mes nuits? Vivez-vous la même choses? Comment ce passe l'avenant n°3 dans votre société?