Bonsoir Pomme84,

Il ne faut surtout pas te laisser aller et te battre. Dans ma dernière société, j'ai vécu franchement de très dur moment mais je me suis battu (fais une recherche sur mon pseudo pour voir si tu veux...). Finalement, j'ai eu de la reconnaissance de certains salariés que j'ai aidé et chez les collègues extérieurs et voir même des patrons on m'a félicité pour mon combat. Ma société était connu pour ses traitements des salariés et la majorité des boites alentours était outrée. Ce genre de choses font de la mauvaise pub à sa boite et finalement, les patients vont voir les autres ambulances où leurs ambulanciers sont mieux traité car ca découle la façon dont nous accompagnons. Les autres patrons sont donc contents de récupérer de la "clientèle".....

Bien sûr si tu fais ca dans les règles de l'art pour faire respecter ses droits du travail et que tu ne fais pas de fautes professionnelles... C'est çà qui peut bloquer tes chances de retrouver un travail dans le secteur.

Mon dernier contrat, ils ont essayé de me licencier car je me battais pour nos droits.... mais ils n'ont jamais pu car mon travail était "quasiment irréprochable" (j'y faisais extrêmement attention sachant qu'ils attendaient le moindre faux pas) et j'ai donc tenu jusqu'à 1 mois avant la fin de mon contrat où ils m'ont mis en congés payés forcés pour ne plus me voir dans l'entreprise. Résultat, je n'ai rien perdu de mes droits et j'ai une reconnaissances des autres sur ma ténacité et ma volonté de travail.

Alors accroches-toi et bats-toi

900€ par mois... Je croyais que l'esclavage était aboli! 

Pomme,juste une petite requête: Pourrais-tu éviter l'écriture en italique? c'est difficile à lire et çà fait mal aux yeux   

Je serai toi,j'irai surtout voir vite si l'herbe est plus verte ailleurs!  As-tu des contacts dans d'autres sociétés? En 6 mois,il y a possibilité de connaitre un peu de monde...

Bonjour Pomme
je te répette "dis toi bien que tu n'as pas grand chose à gagner dans cette entreprise" 

savoir dire NON ... c'est déjà le début de la liberté

je comprend qu'il est trés difficile pour toi d'assumer un divorce et une perte de boulot et bien que tu aimes ce métier dit toi que ce n'est pas une raison de te laisser exploiter "par amour" du métier 

Avec le mot Amour on explique tout, on accepte tout, on reduit en esclavage des peuples par amour d'un Dieu et avec l'amour de ce Dieu on accepte le malheur 
Bien sur qu'en se battant on va prendre des coups mais on se relévera bien plus fort et plus riche d'une expérience pour affronter les dificultés futures ...

amitié et bon courage à toi la " pomme " 

En surfant sur le net j'ai trouvé ceci :
- le temps de travail effectif est défini par l'article L 3121-1 du Code du Travail.
Sauf exception, le temps de travail effectif correspond uniquement aux périodes pendant lesquelles est effectuée une prestation de travail pour le compte et sous la subordination de l'employeur et pendant lesquelles le salarié ne peut vaquer librement à ses occupations.

Trois éléments cumulatifs caractérisent le temps de travail effectif :
- le salarié est à la disposition de l'employeur,
- il doit se conformer aux directives de l'employeur,
- il ne peut vaquer librement à ses occupations.

Le calcul de la durée du travail (notamment pour le déclenchement des heures supplémentaires ou des durées maximales) ne prend en compte que le temps de travail effectif.
L'article L. 3121-2 du Code du travail précise que "le temps nécessaire à la restauration ainsi que les temps consacrés aux pauses sont considérés comme du temps de travail effectif lorsque les critères définis à l'Article L. 3121-1 sont réunis".
Le même article précise que "même s'ils ne sont pas reconnus comme du temps de travail effectif, ces temps peuvent faire l'objet d'une rémunération prévue par une convention ou un accord collectif de travail ou par le contrat de travail".
Ainsi, en principe, le temps de déplacement du domicile au lieu de travail (qu'il soit habituel ou temporaire) ne fait pas partie du temps de travail effectif.

http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902440&dateTexte=&categorieLien=cid

L’article L. 220-2 du Code du travail* dispose qu’ « aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre six heures sans que le salarié bénéficie d’un temps de pause d’une durée minimale de vingt minutes ».
Il s’agit là d’une durée minimale prévue par la loi, mais une convention collective ou une décision unilatérale de l’employeur peut venir augmenter cette durée.

En principe le salarié cesse son travail pendant le temps de pause.

Malgré tout, les juges ont admis que la pause effectuée sur le lieu de travail n’était pas incompatible avec des interventions éventuelles et exceptionnelles du salarié, à la demande de son employeur.
Toutefois, ces interruptions de la pause ne semblent être admises que si elles sont strictement nécessaires, le plus souvent pour des raisons de sécurité (arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 1er avril 2003, n° 01-01395).

NOTA*A compter du 1er mai 2008, la numérotation du Code du travail a changé.
Ainsi :
- L’article L. 212-4 devient les articles L. 3121-1 à L. 3121-4 et L. 3121-9 du Code du travail
- L’article L. 220-2 devient l'article L. 3121-33 du Code du travail

si je t'ai bien compris, tu as fait une course à 8h00, puis tu est rentré au bureau et vers 10h15 tu est rentrée chez toi, c'est ton patron qui ta dit de partir ?

De toutes façons avec ce genre d'organisation empirique un jour ou l'autre il y a un couac 

oui, malheureusement pour toi, ton boss pourrais dire qu'il y a abandon de poste, car il ne t'a pas autoriser à rentrer, faire attention quand on prend seul des décisions, sela peut se retourner contre soit