T'es un malin toi! 

je confirme rusty

ben quoi on profite que nos femmes nous lise pas

bonsoir je suis nouvelle sur ce forum et je suis ambulancière depuis plus de 10 ans.je conçois parfaitement que tu te sente un peu a l'écart vis a vis du métier  de ta femme.Il est vrai que nous ambulanciers(cières) nous aimons beaucoup notre job mais sache que notre famille est primordiale,c'est un métier ou ns voyons beaucoup de choses,ou nous faisons fonctions d'assistante sociale,de thérapeute,de porte bagage,nous orentions les gens pour de simple visite,nous réconfortons les gens qui sont angoissés pour des conssultations ou hospit,mais nous quand nous rentrons chez nous,nous oublions la journée que nous avons passé,car vous ètes notre bouffée d'oxygène. maintenant tu ai petètre jaloux que ta femme est trouvé un job qui lui plaise.Pour ce qui ai des garde de nuit dis toi bien une chose ou tu fais confiance a ta femme ou pas.Pour ma part j'ai un collègue atitré pour mes ambus,garde nuit et pref,bien sur depuis le temps on connait nos petites habitudes,c'est vrai que je passe plus de temps avec ce collègue qu'avec mon conjoint mais moi il me fait confiance et ne me donnera jamais a choisir entre mon métier ou lui car il me respecte et voit que je suis épanouie ds ce métier.Préférerai tu que ta femme fasses un métier qui ne lui plaise pas et devienne aigrie ou préfére tu que ta femme fasses ce qu'elle aimes meme si nos horaires sont pas terribles ainsi que nos payes maintenant il semblerai aussi qu'une femme qui s'occupe de son enfant après le boulot soit normal et pas un hommme?hou hou!ns sommes au 21ème siècle.Désolée pour le roman mais il y aurais beaucoup de choses a dire et re-dire a bientot

Bonjour
parce qu'il y a des visiteurs qui lisent nos Post' je déterre celui-ci qui me parrait soulever des interrogations "descriminatoires"

" La sélection du futur employé doit se faire sur des critères objectifs sous peine d’être attaqué pour discrimination à l’embauche et atteinte à la vie privée. Les questions sur la vie privée doivent être bannies ...
Le recruteur doit donc s’interdire certaines questions. Non pas en raison d’une prohibition légale ou réglementaire mais plutôt de par les risques de ressenti discriminatoire qu’elles peuvent comporter. "

L'article L. 1221-6 du code du travail (anciennement l'article L. 121-6) prévoit que les informations demandées à un candidat "ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles".
A contrario, toute considération d'ordre personnel et/ou fondée sur des critères subjectifs et extérieurs au monde du travail ne doit pas influencer la décision de l'employeur de sélectionner, ou non, un candidat.

En outre, l'article L. 1132-1 du même code (anciennement l'article L. 122-45) énumère les motifs de discrimination à l'embauche (mais aussi sur le lieu de travail, lors d'un licenciement…) et permet, par conséquent, de connaître les types de questions qu'il est interdit de poser lors d'une phase de recrutement.


http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=06F14DD2B0718F89F55E7529E3FBA5C8.tpdjo15v_3?idArticle=LEGIARTI000018881566&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20090417