Tu as fait le choix de dormir à l'hôtel mais c'était à tes frais tout ça ? Et ton pote qui rentrait chez lui chaque jour n'avait pas de remboursement de ses déplacements je suppose ?

Nous avions un forfait de remboursement hebdomadaire qui comprenait les frais de transport, de restauration (soir et matin) et d'hébergement. A nous de nous débrouiller avec. Sois rassurée, nous n'étions pas perdant financièrement.
Mais encore une fois, pour illustrer mes propos sur le fait que chaque promotion a des modes de fonctionnement différents, j'ai appris que la promotion suivant la mienne (sur le même lieu de formation) n'était pas du tout indemnisé de la même manière que nous...
Bref, c'est à n'y rien comprendre, comme toujours ! 

Et l'entrée en école se fait comme pour les enfants en septembre ? ou les dates n'ont rien à voir ? si j'obtiens mon concours en mars 2011, suis-je obligée d'entrer en septembre 2011 ou je peux attendre l'année d'après ?

Non, les entrées en centre de formation sont fixées sur des dates complètements irrégulières. Pour l'exemple, dans mon service, nous étions deux gardiens à partir en formation l'un après l'autre.
Moi j'ai été formé sur une période de mars à octobre, et lui sur une période de septembre à mars. La différence numérique d'un mois s'expliquant par une période de "vacances obligatoires" en été.

Concernant les stages : les lieux sont imposés ou c'est à nous de trouver ?

J'imagine que tu parles des stages à effectuer durant la formation...
Ton directeur de stage te demandera d'effectuer des stages dans quatre gros domaines :
- Police Municipale
- Police d'État (Police Nationale ou Gendarmerie)
- Service sociaux (CCAS, associations d'aide aux victimes, aide juridictionnelle, samu social, etc...)
- Autres services en rapport avec ta fonction (sapeurs pompiers, administration pénitentiaire, tribunaux, etc...)
C'est à peu près la seule consigne à respecter. Pour le reste, tu es un électron libre.

Certains collègues choisissent de faire une semaine dans chaque services...
Personnellement, j'ai préféré découvrir et nouer des liens avec un maximum de services de ma circonscription. Il m'est donc arrivé plusieurs fois de faire des stages de un ou deux jours...
Encore une fois, chacun gère la chose comme il le souhaite. Sous couvert du directeur de formation, bien sûr !

D'ici là, bon courage ! 

Jérôme.

lol

ça marche !!! 

Futée et rapide la lilie  

je fais ... non j'écris  "essai "  pour avoir une remontée du sujet en première ligne et ainsi corriger le titre sans avoir à ouvrir tous les "posts"

Pour tes questions je n'ai malheureusement pas de réponse  

je pense ce pendant que le rapport est corrigé en orthographe, syntaxe, conjugaison et grammaire française ... le QCM n'est que de la logique afin de savoir si tu ne raisonnes pas comme un tambour troué    ou si tu es psychologiquement apte à l'emploi 

C'est une très bonne question que tu me poses là. Je ne m'y étais pas penché auparavant... Et contrairement à ce que je pensais au début de ma courte recherche, rien, a priori, ne s'oppose au détachement d'un fonctionnaire d'Etat, quelque soit son administration, vers la Police Municipale. J'étais certainement amené à penser le contraire car la grande majorité des détachés de la FPE proviennent de la Police et de la Gendarmerie Nationales (et plus marginalement des Douanes et de l'administration pénitentiaire).

Ci-joint un extrait intéressant à ce sujet :

- Un fonctionnaire d'Etat ou de la fonction publique hospitalière peut-il intégrer la fonction publique territoriale ?

Oui, selon deux modalités :

    - par la voie du concours interne (voir rubrique concours)
    - par la voie du détachement ou de l'intégration directe. Il n'y a pas de « mutation automatique », il appartient au fonctionnaire en recherche de mobilité de mettre en œuvre une démarche de recherche d'emploi : recherche de poste, consultation des offres, candidatures spontanées, réponse à des annonces, participation à des entretiens de recrutement, etc.

Le détachement ou l'intégration directe n'intervient qu'après décision de recrutement de la collectivité territoriale.

- Comment se passe un détachement pour un fonctionnaire d'Etat ou de la fonction publique hospitalière ?

L'agent est recruté par voie de détachement pour une durée maximale de 5 ans, renouvelable si les administrations d'origine et d'accueil en sont d'accord.
Le détachement doit respecter certaines conditions :

    - des conditions générales applicables au détachement dans la fonction publique dont relève le fonctionnaire,
    - des conditions posées par le statut particulier du cadre d'emplois ou de l'emploi d'accueil.

Le détachement est prononcé :

    - à la demande du fonctionnaire (lettre de candidature à la collectivité concernée)
    - avec l'accord de l'autorité d'accueil si la demande est recevable (lettre de demande à l'administration d'origine précisant l'autorité de détachement, la durée souhaitée),
    - après appréciation par l'administration d'origine de l'opportunité du détachement (s'il n'est pas de plein droit) et vérification de l'ensemble des conditions (rémunération, cas de détachement),
    - après avis des commissions administratives paritaires du corps d'origine et du cadre d'emplois d'accueil,
    - après arrêté de l'administration d'origine décidant du détachement et arrêté de recrutement dans la collectivité d'accueil.

Source : CIG Petite Couronne

Pour la partie réglementaire, il convient de se référer au Décret n° 2006-1391 du 17 novembre 2006 portant statut particulier du cadre d'emplois des agents de police municipale , et notamment sa partie V.

Pour de plus amples information, je pense qu'un Centre De Gestion (CDG) quelconque sera à même de répondre aux diverses questions sur le détachement.

Je m'excuse par avance si j'ai écrit des âneries dans ce poste ; Je ne maitrise que très peu le sujet !

Bonnes fêtes à tous les lecteurs !

Smile.