Bonjour

mon amie a repris son travail aprés un arrêt de longue maladie de deux ans. Elle a été réintégré à un autre poste que celui qui lui était confié auparavant. Pendant son arrêt, une personne en cdd a été embauchée ... la veille de sa reprise son employeur a embauché cette personne en cdi car elle lui a stipulé qu'elle avait trouvé un autre poste.Dans la journée, il lui a proposé un cdi pour ce poste ... du coup mon amie se retrouve affectée à un autre poste .. est ce légal ? quel recours possible ?a t il le droit de proposer un cdi alors qu'il est en liquidation judicaire ? pourra t elle demander à le récupérer au moment du changement de propriétaire ?

merci pour vos réponses

mais de faire péter un cdi le vendredi alors que la personne reprends le lundi ... et que le pdg il va voler ds 15 j .. je ne sais pas pas

ok mais de le faire le vendredi soir, alors la personne reprends le lundi   c est limite

elle n est pas virée, sauf qu elle est affectée à un autre poste dans une autre fonction ... là elle est en mi temps thérapeuthique pdt 3 mois l autre est également à mi temps.

la semaine d avant il lui avait notifié qu elle irait sur un autre poste alors que le poste en cdd était là pour la remplacer pendant son arrêt,son contrat aurait du cloturer   le vendredi  cette personne leur a annoncé qu elle avait trouvé un poste ,et là ds la journée  on lui a fait signé un cdi  du coup mon amie a peu de chance de récupérer son poste.
a t il eu l autorisation de l administrateur juduciaire étant donné qu ils sont en redressement .. le nouveau repreneur va faire une offre plutôt que prévu ça il n est pas au courant que 15 j il devrait perdre sa boite.

je trouves plus que limite cette pratique  il doit bien y avoir un recours ... 

attention c est un redressement et non une liquidation ton amie doit reprendre un poste a ecquivalance et maintenir son salaire si il ne peux pas le faire alors une proposition doit lui etre faite pour un reclassement dans  l entreprise .elle   peut le refuser si ce poste ne correspond pas a son etat car tu parle de mi temps therapeutique si cela est le cas le medecin du travail la met inapte et l employeur doit la licencier.