tu dois être payé 10h minimum même si tu en fait moins. Le samedi est une permanence.

Bonjour à tous, je voudrais savoir s'il existe une règlementation qui impose au patron un temps minimum de travail pour faire venir l'employé, je vous explique :

Le samedi nous avons qu'une trés faible activité , une dyalise aller + retour, jusqua présent notre patron nous faisaient venir de 11H30 à 18H00 soit une amplitude de 6H30 (alors que les permanance sont normalement de 10H00)

Avec l'avenant N°3 notre patron nous dit que maintenant le samedi n'est plus une permanance puisque inferieur à 10H00 et que pour faire des économies il fera venir 2 équipes : 1 de 11H30 à 13H30 et une de 16H à 18H00 comme ça il n'aura plus a payer de 13H30 à 16H00
la course étant prévu au planing avec en plus le planing mensuel nous indiquant les samedis où nous travaillons peut effectivement considéré le samedi comme n'etant plus une permanance et peut il nous faire venir que pour 2H00 ?

La cerise sur le gateau est qu il voudrais en plus appliquer le coef des pérmanance bien sur...
Si vous evez des reponses merci de m'aider car je me suis prie la tête avec lui aujourd'hui et il veux qu on en reparle lundi.

Juste pour infos je suis en période d'essais dans cette entreprise et je pense qu'il ne va pas me garder aprés ce problème, mais pas grave le travail ne manque pas

l'avenant 3 n'etant pas applicable, le samedi non permanence n'est pas legal
non il devrait te payé sur le coefficient de semaine puisque comme il le dit lui meme ce n'est plus une permanence
Beaucoup attende cet avenant 3, la vous allez commencer a voir l'autre facette de cette arnaque(pour le salarié bien sur)

Et 12h00 maximum

faux si precision sur contrat ou avenant le ou les WE peuvent etre decallé, mais en respectant les 48h00 de repos consécutif