Les sapeurs-pompiers sont au premier rang des acteurs qui assurent, quotidiennement, la protection de la population contre les risques de toute nature, qu'il s'agisse de secourir les personnes, de sauvegarder l'environnement, de protéger les biens matériels ou de prévenir les incendies.
http://www.dailymotion.com/video/x34xya_etre-sapeur-pompier-temoignages_newsPlus de 8000 fois par jour, les sapeurs-pompiers interviennent aux quatre coins du territoire national.
Plus de 8OOO fois par jour soit, toutes les 11 secondes, les sapeurs-pompiers interviennent aux quatre coins du territoire national, qu'ils soient sapeurs-pompiers volontaires, sapeurs-pompiers professionnels ou encore sapeurs-pompiers militaires (1).
(1 ) Pour des raisons historiques, la ville de Paris et les départements de la petite couronne Parisienne sont défendus par des sapeurs-pompiers militaires, la Brigade de sapeurs-pompiers de Paris, et la ville de Marseille
par les marins-pompiers relevant eux de la Marine Nationale.
Les effectifs de sapeurs-pompiers en France comptent 235 OOO hommes et femmes soit un plus de 4 sapeurs-pompiers pour lOOO habitants.
la qualité des secours exige désormais des sapeurs-pompiers qu'ils soient de véritables techniciens du risque.
Voici quelques années, un sondage a montré que 96 % des français étaient satisfaits des sapeurs-pompiers.
Un autre, plus récent, a permis d'apprendre que neuf personnes sur dix pensent que la lutte contre les incendies est le type d'intervention le plus courant des sapeurs-pompiers, alors que ceux-ci les mobilisent que pour environ 10 % des opérations de secours.
Cette situation s'explique facilement :
les missions des sapeurs pompiers, l'organisation des services d'incendie et de secours, les moyens techniques et financiers qui leur sont consacrés, ont considérablement évolué durant ces vingt dernières années.
La qualité des secours, comme la sécurité des sauveteurs eux mêmes, exigent désormais des sapeurs-pompiers qu'ils soient de véritables techniciens du risque.
Leurs interventions se sont diversifiées, au fur et à mesure que le domaine des risques civils s'est étendu et que le besoin de protection de la population s'est accru : secourisme, sauvetage-déblaiement, lutte contre les feux de forêts, dépollution, lutte contre les risques chimiques sont quelques-unes des principales activités des sapeurs-pompiers aujourd'hui.
LES SAPEURS-POMPIERS VOLONTAIRES
" Les sapeurs-pompiers volontaires participent aux missions de sécurité civile de toute nature qui sont confiées sur l'ensemble du territoire aux services d'incendie et de secours. "
Aucune distinction n'est faite entre sapeur-pompier volontaire et sapeur-pompier professionnel quant aux missions qui leur sont dévolues.
83 % des sapeurs-pompiers sont volontaires.
83 % des sapeurs-pompiers soit, 200 000 hommes et femmes, sont volontaires, c'est à dire qu'ils exercent, indépendamment de leur engagement auprès des services d'incendie et de secours, une activité professionnelle ou
qu'ils sont en scolarité.
Autrement dit, lorsque l'on compose le 18 ailleurs qu'à Paris et à Marseille ou ville de grande importance, 8 fois sur 10, c'est un sapeur-pompier volontaire qui est susceptible d'intervenir.
Ils sont donc la clé de voûte de la sécurité civile au quotidien en France et les garants de la distribution des secours dans les premières minutes du sinistre, souvent vitales pour les victimes.
ALPES de HAUTE-PROVENCE
le S.D.I.S.,
44 centres d'incendie et de secours,
1258 sapeurs-pompiers
Comme dans tous les départements français,
il existe dans le département des Alpes de Haute-Provence
un établissement public appelé Service Départemental d'Incendie
et de Secours (SDIS).
Il est organisé en 44 centres d'incendie et de secours
composé de :
-29 sapeurs-pompiers professionnels,
-4 sapeurs-pompiers auxiliaires ,
-et 1225 sapeurs-pompiers volontaires soit
97,50 % de l'effectif total.
Cette répartition des sapeurs-pompiers entre les différentes structures opérationnelles confirme bien que les volontaires sont bien au coeur du système d'organisation des secours en France.
En 1999, le Service Départemental d'Incendie et de Secours
a réalisé 10 298 interventions, soit 28 sorties par jour,
sur l'ensemble des 200 communes que compte le département
des Alpes de Haute-Provence.
Cette activité est classée de la manière suivante:
-1337 incendies (13 %),
-4643 secours à personnes (45 %),
-3185 sorties pour prévenir un accident (31 %),
-1133 sorties diverses (11 %).
11 sapeurs-pompiers
pour 1000 habitants
c'est encore insuffisant
Dans le département des Alpes de Haute-Provence, le nombre de sapeurs-pompiers pour 1000 habitants est 2 fois supérieur à la moyenne nationale. Il est malgré tout considéré comme insuffisant.
En effet, sollicités trop intensément pour les missions opérationnelles et pour la formation, les sapeurs-pompiers volontaires ne sont plus en nombre suffisant pour participer à ces activités.
Le " faible " nombre de sapeurs-pompiers volontaires n'est pas le seul obstacle à leur disponibilité.
D'autres difficultés plus spécifiques peuvent être identifiées comme par exemple, la multiplication du nombre des interventions et l'augmentation rapide de la demande de sécurité et d'assistance, la désertification rurale,
le développement périurbain, la stagnation des effectifs.
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours des Alpes de Haute-Provence doit sans cesse renforcer et consolider ses effectifs afin de préserver la pérennité de ce service public.
La FORMATION des SAPEURS-POMPIERS
le sapeur-pompier doit être, à la fois, un généraliste et un spécialiste
" Le sapeur-pompier volontaire a l'obligation de suivre une formation initiale d'une durée de trente jours au moins répartis au cours des trois premières années de son premier engagement. "
Cette formation porte sur l'extinction des incendies, les opérations diverses, le sauvetage et le secours à personnes.
Elle conditionne l'engagement opérationnel du sapeur-pompier volontaire pour les interventions courantes.
Durant cette période ou " au-delà des trois premières années, la durée de la formation de perfectionnement" et de spécialisation " est, chaque année, d'au moins cinq jours. "
En effet, les interventions sont de plus en plus techniques et diversifiées et nécessitent de faire usage de matériels de plus en plus perfectionnés.
extrait de la loi n° 96-370 du 3 mai 1996 relative au développement du volontariat dans les corps de sapeurs-pompiers.
LA DISPONIBILITÉ Une loi depuis 1996
Pour la première fois dans notre pays, une loi reconnaît les sapeurs-pompiers volontaires comme des acteurs à part entière de la sécurité civile.
Elle affirme clairement que les volontaires participent à l'ensemble des missions dévolues aux services d'incendie et de secours.
C'est pour cela que la loi définit et organise la disponibilité des sapeurs-pompiers volontaires.
La disponibilité constitue désormais un véritable droit, d'une part pour accomplir Ies missions opérationnelles urgentes, d'autre part pour participer aux séances de formation.
un cadre juridique - une convention
La loi fixe donc un cadre juridique susceptible d'être décliné au niveau local par la voie de conventions entre le Service Départemental d'Incendie et de Secours d'une part, les employeurs publics ou privés de sapeurs-pompiers volontaires et les travailleurs indépendants, les membres des professions
libérales et non salariées qui ont la qualité de sapeur pompier volontaire d'autre part.
L'objet principal des conventions est de rendre compatible la disponibilité du sapeur-pompier volontaire et les nécessités du fonctionnement de l'entreprise ou du service public.
les sapeurs-pompiers volontaires protégés dans leurs droits
La loi vise également à protéger les sapeurs-pompiers volontaires
au regard du droit du travail et du droit de la fonction publique.
Lorsqu'ils bénéficient d'une autorisation d'absence, les sapeurs-pompiers volontaires ne peuvent faire l'objet, pour les salariés d'aucun licenciement,
déclassement professionnel, sanction disciplinaire ou perte de salaire, pour les agents publics d'aucune sanction disciplinaire ou perte de salaire.
Les sapeurs-pompiers volontaires peuvent donc exercer leurs missions et se former sans craindre des conséquences préjudiciables pour leur emploi ou leur carrière.
Loi n° 96-370 du 3 mai 1996 relative au développement du volontariat dans les corps de sapeurs-pompiers.
L'INDEMNISATION : des vacations allouées aux sapeurs-pompiers volontaires
Les sapeurs-pompiers volontaires ne perçoivent aucun salaire ni traitement.
Ils reçoivent une indemnité sous forme de vacations horaires pour leur activité opérationnelle, ainsi que pour leurs périodes de formation. Ces vacations ne sont assujetties à aucun impôt ni soumises aux prélèvements prévues par la législation sociale.
Elles sont incessibles et insaisissables. Elles sont cumulables avec tout revenu ou prestation sociale.
reconnaissance matérielle
Cette indemnisation constitue la reconnaissance matérielle de la mission d'intérêt général accomplie par les sapeurs-pompiers volontaires pour le temps qu'ils consacrent au service public sur leur temps de travail (lorsqu'ils ne bénéficient pas d'autorisation d'absence tel que prévue par la loi précitée),
leur vie familiale ou encore, leur loisir.
une allocation de vétérance
"Le sapeur-pompier volontaire dont l'engagement prend fin lorsqu'il atteint la limite d'âge de son grade, après avoir effectué au moins vingt ans de service,
perçoit une allocation de vétérance. "
L'allocation de vétérance, comme les vacations horaires, est exonérée de tout impôt ou prélèvement social.
Les CONDITIONS d'Engagement comment devenir sapeur-pompier volontaire?
L'engagement de sapeur-pompier volontaire est subordonné aux conditions suivantes:
- être âgé de dix-huit ans au moins et de 55 ans au plus,
- mesurer au moins 1,60 m,
- être reconnu physiquement et médicalement apte,
- ne pas être maire et dans les communes de plus de 5000 habitants,
adjoint au maire dans le département des Alpes de Haute-Provence,
- jouir de ses droits civiques,
- ne pas avoir fait l'objet d'une peine afpolicier ou gendarmetive ou
infamante inscrite au casier judiciaire,
- s'engager à exercer son activité de sapeur-pompier volontaire
avec obéissance, discrétion et responsabilité,
- se trouver en position régulière au regard des dispositions
du code du service national.
L'engagement est souscrit pour une période de 5 ans tacitement reconduite. Il prend fin de plein droit lorsque le sapeur-pompier volontaire atteint l'âge de cinquante cinq ans.
recrutement par cooptation
En pratique, les nouvelles recrues dans un centre de sapeurs pompiers sont souvent cooptées par leurs pairs plus anciens. Ce recrutement par cooptation,
qui assure une intégration rapide des plus jeunes parmi les plus âgés, garantit aussi que règne au sein d'un même centre la confiance indispensable lors des interventions les plus dangereuses.
Vous remplissez les conditions d'engagement, Vous souhaitez participer aux activités d'un service public de prévention et de secours, Vous souhaitez être sapeur-pompier volontaire pour appartenir à un groupe, où la solidarité
n'est pas un vain mot, où l'humanisme n'est pas une théorie, où il existe des traditions, des valeurs et de la générosité, Vous souhaitez intégrer le corps de sapeurs-pompiers du département des Alpes de Haute-Provence pour une affectation dans le centre d'incendie et de secours le plus proche de votre domicile, ou de votre choix,Par conséquent, nous vous invitons à faire acte de candidature dans votre centre de secours.
Ceci ne sont que des informations qui peuvent ne pas être à jour, pour ne pas poster d'autres discutions il est bloqué.
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