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Auteur Fil de discussion: Sous-officiers de gendarmerie : Opérationnel & CSTAGN - candidats civils et militaires  (Lu 19248 fois)
gendy
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« le: 22 Avril 2007, 15:44:33 »

Le dépôt de candidature

Dispositions communes aux candidats civils et militaires :

Les candidats réunissant les conditions légales déposent leur dossier de candidature dans une unité gendarmerie ou un centre d'information et de recrutement de la gendarmerie.

1. Votre carte nationale d'identité.

2. Un exemplaire original d'une attestation de natation (distance 50 m minimum) nominative (nom, prénom, date de naissance) délivrée par un maître nageur sauveteur sur laquelle devront figurer ses nom, prénom, numéro de B.E.E.S.A.N. ainsi que la date du contrôle.Nota : votre aptitude à nager 50 mètres sera vérifiée lors de votre admission en école.

3. Les originaux de vos diplômes scolaires, professionnels, sportifs et culturels.

4. Les originaux de vos diplômes, brevets et certificats militaires.

5. Vos permis de conduire civils et militaires.

6. :

    * Pour les candidats ayant effectué le service national : présenter votre carte du service national ou le certificat du service militaire ou un état signalétique et des services (délivrés par le bureau du service national) ou le fascicule de mobilisation.
    * Pour les candidats dispensés du service national (pupilles de la nation, soutiens de famille, personnes résidant à l'étranger, jeunes gens ayant la double nationalité ou jeunes gens nés en 1979 et jeunes filles nées jusqu'en 1982) : présenter l'attestation de dispense délivrée par le bureau du service national.
    * Pour les candidats exemptés ou réformés : présenter la décision de reclassement d'aptitude établie par le médecin chef de la légion de gendarmerie du lieu de dépôt de candidature.
    * Pour les candidats nés après 1979 : présenter le certificat individuel de participation à l'appel de préparation à la défense ou l'attestation individuelle d'exemption de l'appel de préparation à la défense délivrée par le bureau du service national.7. Votre livret de famille (pour les mariés uniquement).8. Une copie du jugement de divorce si vous êtes divorcé.

PIÈCES A REMETTRE :

1. Une photocopie recto - verso lisible de votre carte nationale d'identité.
2. Une photographie d'identité récente en couleur.
3. Une photocopie lisible de l'attestation de natation.
4. Une enveloppe format 16,2 x 11,4 affranchie au tarif normal (poids inférieur à 20 g) à l'adresse suivante : DGGN - Bureau du recrutement - 1 boulevard Henri-Barbusse - B.P. 62 - 92243 MALAKOFF CEDEX.
Une deuxième enveloppe format 16,2 x 22,9 à votre adresse, affranchie au tarif poids 20 à 50 grammes sauf pour les gendarmes auxiliaires et les gendarmes adjoints.
5. Selon votre situation (voir n° 6 ci-dessus), une photocopie de votre carte du service national ou du certificat du service militaire ou de l'état signalétique et des services ou du fascicule de mobilisation ou de l'attestation de dispense délivrée par le bureau du service national ou de la décision de reclassement d'aptitude établie par le médecin chef de la légion de gendarmerie du lieu de dépôt de candidature ou du certificat individuel de participation à l'appel de préparation à la défense ou de l'attestation individuelle d'exemption de l'appel de préparation à la défense délivrée par le service national.

VOUS VOUS PRÉSENTEREZ A LA BRIGADE DE GENDARMERIE OU AU CENTRE D'INFORMATION ET DE RECRUTEMENT POUR :

Sur un imprimé qui vous sera remis : établir une demande d'admission dans la gendarmerie, rédiger une lettre de motivation et fournir divers renseignements.

UNE FOIS VOTRE DOSSIER COMPLET, VOUS SEREZ CONVOQUE DANS UN DÉLAI DE 8 A 25 JOURS AU CENTRE DE SÉLECTION (1 PAR RÉGION ADMINISTRATIVE) AFIN D'Y PASSER LES ÉPREUVES.
Dispositions particulières pour les candidats militaires.

(Instruction n° 7101/MA/CM du 24 février 1961 inscrite au Bulletin Officiel des Armées 1961 p1489.)
Le dossier de candidature comprend deux parties :

la première établie par votre formation administrative, la seconde par la gendarmerie.
Vous devez déposer auprès de votre commandant de formation administrative (ex chef de corps) une demande d'admission manuscrite dont le modèle est donné dans l'instruction citée ci dessus.

Le dossier constitué par votre formation administrative comprend :
1. Un état signalétique et des services.
2. Les notations obtenues durant les trois dernières années.
3. Un état des récompenses et des punitions infligées.
4. Un certificat de visite médicale établi par un médecin du corps (cette visite ne dispense pas les candidats des examens médicaux qu'ils auront à passer lorsqu'ils seront convoqués par la gendarmerie). Ce certificat devra indiquer votre taille.
5. Une photocopie lisible recto-verso de la carte nationale d'identité.
6. L'avis des chefs hiérarchiques sur la valeur du candidat (notamment sur la valeur morale) et sur l'opportunité de son admission dans la gendarmerie.
ACHEMINEMENT DU DOSSIER :

• Pour les engagés et volontaires : votre dossier sera transmis à votre direction des personnels (pour les engagés et les volontaires hommes du rang de l'armée de terre, il sera transmis à la région terre dont vous dépendez) qui l'adressera par la suite à la direction générale de la gendarmerie nationale (DGGN) - bureau du recrutement - dans l'hypothèse où vous remplissez les conditions. Après examen, la DGGN transmettra ce dossier à la légion de gendarmerie départementale compétente. Vous serez alors invité par une brigade de gendarmerie ou un centre d'information et de recrutement de la gendarmerie à vous y présenter en vue de constituer la seconde partie du dossier.
• Dans les deux cas, lorsque vous vous rendrez à la gendarmerie pour la constitution de la seconde partie du dossier, vous devrez vous munir des pièces communes à tous les candidats.

Nota : Toutes les décisions de la DGGN vous seront notifiées par votre formation administrative.
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gendy
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« Répondre #1 le: 22 Avril 2007, 15:46:21 »

Les épreuves de sélection

D'une durée de deux jours, les épreuves de sélection se déroulent dans un des centres de sélection de la gendarmerie (un par région administrative).
CONVOCATION :

La date de convocation vous est donnée verbalement par l'unité de gendarmerie auprès de laquelle vous déposez votre candidature. Cette convocation est confirmée par le centre de sélection qui vous adresse, par voie postale, les documents suivants, quelques jours avant la date de passage des épreuves :
1. Une lettre de convocation.
2. Une fiche d'information pratique destinée à faciliter votre accès au centre de sélection.
3. Un bon unique de transport (BUT) qui vous permettra d'acquérir gratuitement un billet SNCF aller - retour (tarif 2ème classe) pour vous rendre au centre de sélection, si vous voyagez par le train. En revanche l'alimentation et l'hébergement sont à votre charge.
NOTA : pour tous les candidats déjà militaires, un ordre de mission sera délivré par votre formation administrative de rattachement. Il permettra aux engagés et aux sous-officiers de carrière d'acheter leur billet SNCF avec 75% de réduction (tarif 2ème classe). Les 25% qu'ils paieront leur seront remboursés ultérieurement par la gendarmerie. Un BUT sera en outre adressé aux volontaires par le centre de sélection à l'instar des candidats civils.
PIÈCES A PRÉSENTER AU CENTRE DE SÉLECTION DE LA GENDARMERIE :

   1. Une pièce d'identité.
   2. L'ordre de mission (pièce n°3 ci-dessus) pour les candidats déjà militaires.
   3. Un certificat médical délivré par un médecin de votre choix constatant votre aptitude à passer l'épreuve physique, datant de moins de 10 jours et mentionnant votre taille (la durée de validité du certificat médical est de 3 mois pour les militaires en service).

DÉROULEMENT DES ÉPREUVES :

1re journée de sélection :
• Le matin :
Vous passerez les épreuves d'aptitude générale qui se composent :
- d'une dictée : niveau classe de 3e d'une vingtaine de lignes (note éliminatoire : 6/20);
- d'une rédaction d'une longueur minimale de 20 lignes, sur un thème d'ordre général à rédiger en 45 minutes (note éliminatoire : 6/20);
- d'une épreuve de mathématiques : niveau classe de 3e composée de 10 questions de calcul, résolution d'équation, conversion d'unités de temps et de mesure (note éliminatoire : 4/20);
- d'une épreuve de culture générale composée de 20 questions à choix multiples portant notamment sur la connaissance des institutions, la géographie et l'histoire de France, le sport, le cinéma…
Seuls, les candidats ayant obtenu un minimum de 10 à la moyenne de ces 4 épreuves sont autorisés à poursuivre la sélection. Les autres sont ajournés pour une période de 4 mois. Il est en outre proposé aux candidats âgés de moins de 26 ans de passer immédiatement les tests de sélection pour servir en qualité de gendarme adjoint.
• L'après-midi :
- vous serez reçu en entretien par un officier ;
- vous passerez des tests écrits de personnalité et d'adaptabilité (1re partie des épreuves d'aptitude professionnelle).

2e journée de sélection :

Le matin :
- épreuve physique gendarmerie (EPG),  Sous-officier Opérationnel
http://www.lagendarmerierecrute.fr/publications/plaquettes_rec/sog/index.htm#/1

Les épreuves physiques de sélection pour devenir sous-officiers sont elles difficiles?
Réponse :
Pour réussir cette épreuve, il faut posséder une bonne condition physique et s'être préparé de façon spécifique.
L'entraînement doit correspondre au niveau de départ de chacun et aux objectifs fixés.
Il est important de noter que l'épreuve physique gendarmerie n'est pas une compétition; il s'agit simplement d'exécuter dans un temps imparti le parcours d'obstacles, la simulation de combat et de réussir le transports de poids.


L'après-midi :
- tests écrits psychotechniques (2e partie des épreuves d'aptitude professionnelle).
L'ÉPREUVE PHYSIQUE GENDARMERIE

La sélection physique des candidats repose, outre l'attestation de natation (50 m minimum) exigée lors de la constitution du dossier de candidature, sur une épreuve spécifique : l'épreuve physique gendarmerie (EPG).

NOTA : un certificat médical (datant de moins de 10 jours pour les candidats civils et moins de 3 mois pour les militaires en service en gendarmerie, dans les armées ou services communs) mentionnant votre taille vous sera réclamé avant le passage de l'épreuve. Sans lui vous ne pourrez la passer.

L'épreuve physique est effectuée par les seuls candidats qui ont réussi les épreuves d'aptitude générale (dictée - rédaction - mathématiques - connaissances générales).
L'EPG se compose de 3 ateliers :

    * un parcours d'obstacles (chronométré) ;
    * la simulation d'un combat (chronométrée) ;

Le parcours d'obstacles et la simulation d'un combat doivent être réalisés dans un temps maximum de 4'20'' pour les hommes et de 4'30" pour les femmes.

    * un transport de poids (évalué : échec ou réussite).

PARCOURS D'OBSTACLES
Le candidat accomplit 6 fois le parcours pour une longueur totale de 300 m.
1. Partir du cône de départ, courir en direction du cône 1.
2. Contourner le cône 1, traverser en diagonale vers le cône 2. Avant d'atteindre ce cône, franchir un obstacle (tapis de sol) de 1,80 m de long. A la réception, tourner à gauche autour du cône 2 et se diriger vers l'escalier.
3. Monter et descendre l'escalier en courant, en touchant au moins une marche en montant, la plate-forme supérieure et une marche en descendant.
4. Contourner le cône 3, remonter et redescendre l'escalier puis se diriger vers le cône 4.
5. Tourner à gauche et se diriger en diagonale vers le cône 5. Avant d'atteindre ce cône, sauter deux obstacles de 45 cm de haut, distants de 3 mètres.
6. Au cône 5, tourner à droite et se diriger vers le cône de départ. Avant d'atteindre ce dernier, franchir une poutre placée à 0,90 m du sol, maîtriser sa réception et se laisser tomber sur le dos ou sur le ventre (alternativement à chaque tour). Se relever sans aide (ne pas se retourner si l'on tombe sur le ventre, ne pas rouler sur le côté lorsque l'on tombe sur le dos, ne jamais s'aider de la poutre) et contourner le cône de départ avant d'accomplir un autre tour.
7. Lorsque les 6 tours sont terminés, se diriger vers l'appareil à traction.
Fautes relevées :

    * non franchissement du tapis ;
    * cône ou barre renversé ;
    * poutre touchée avec toute autre partie que les mains ou les pieds ;
    * se relever en s'aidant de la poutre ou en roulant sur le côté.

A chaque fois, franchir à nouveau l'obstacle ou replacer l'élément tombé. Le non franchissement du tapis répété 6 fois entraîne l'échec à l'épreuve.

LA SIMULATION D'UN COMBAT
A moins de 10 mètres de la fin de la course d'obstacles, exercices de traction et de poussée entrecoupés de chutes maîtrisées :
1. Exercice de traction : agripper la corde et soulever un poids de 36 kg (25 pour les femmes). En conservant le poids dans cette position, se déplacer en décrivant un arc de cercle de 180° et toucher le mur de chaque côté de l'appareil. Répéter l'exercice six fois en touchant ainsi le mur trois fois de chaque côté. Conserver son équilibre et garder ses coudes fléchis pendant toute la durée de l'exercice.
2. Chutes maîtrisées : après l'exercice de traction, déposer le poids sur le sol, s'éloigner de l'appareil (1 mètre), tomber sur le ventre, se relever, toucher le mur, exécuter une autre chute sur le dos, se relever sans rouler sur le côté et toucher encore le mur. Cette séquence est exécutée 2 fois (4 chutes : 2 vers l'avant, 2 vers l'arrière).
3. Exercice de poussée : après avoir touché le mur, se déplacer jusqu'à l'appareil de poussée. A l'aide des poignées, pousser afin de soulever du sol un poids de 36 kg (25 pour les femmes). Le conserver dans cette position et décrire 6 arcs complets en touchant 3 fois le mur de chaque côté (idem exercice de traction). Les bras doivent demeurer fléchis au niveau du coude, ni les coudes ni les mains ne doivent toucher la poitrine ou les épaules.
Fautes relevées :

    * incapacité à soulever le poids ou à le maintenir en l'air ;
    * coudes non fléchis au cours de l'exercice de traction ou de poussée ;
    * mains touchant les épaules ou la poitrine durant l'exercice de poussée ;
    * incapacité à revenir à une position stable entre les chutes, rouler sur le côté pour se relever après la chute arrière.

Dans tous ces cas, reprendre l'exercice (chute ou arc).
La partie chronométrée de l'EPG prend fin au moment où le candidat termine le 6e arc de l'exercice de poussée (dépôt du poids sur le sol). Le candidat qui dépasse le temps imparti échoue au test et ne subit pas l'atelier suivant.

LE TRANSPORT DE POIDS
Le candidat doit soulever un poids (sac de sable) de 45 kg pour les hommes et 25 kg pour les femmes, le transporter, en se servant uniquement de ses bras, sur une distance de 15 mètres et le reposer sur le sol en douceur.
Fautes relevées :

- incapacité à soulever le sac, à le porter en se déplaçant ou à le poser en douceur à la fin de l'exercice.
Dans tous les cas l'ensemble de l'exercice doit être repris. Trois essais infructueux signifient un échec.

Cette épreuve nécessite de :
1. Se préparer physiquement avant la convocation aux sélections.
2. S'échauffer avant l'épreuve.
3. Reconnaître le parcours et faire le tour des installations.
4. Doser ses efforts et ne pas dépasser ses limites.

CONSEILS DE PRÉPARATION :

Pour réussir cette épreuve, il faut posséder une bonne condition physique et s'être préparé de façon spécifique.
La mise en condition physique requiert un échelonnement sur une durée minimum de 10 à 11 semaines à raison de deux ou trois séances hebdomadaires. Il convient d'accroître progressivement l'intensité des séances d'entraînement, en commençant au niveau auquel on se sent le plus à l'aise et en augmentant un peu chaque semaine le temps et le nombre d'exercices.
Toute séance de mise en condition doit obligatoirement commencer par une phase d'échauffement (exercices d'assouplissement et d'étirement " Stretching * " comprenant des mouvements contrôlés des principaux groupes musculaires et articulaires) de 10 à 15 minutes qui permettront d'effectuer des exercices tels que :

    * course à pied ;
    * accroupissements et fléchissements ;
    * abdominaux ;
    * flexions - extensions des bras ;
    * sauts sur place ;
    * monter et descendre les escaliers ;
    * tractions à la barre fixe.

Cette liste n'est pas exhaustive et doit être complétée par chacun en fonction de ses faiblesses.
Chaque séance doit s'achever par une période de 10 à 15 minutes d'étirements et de retour au calme.
Veillez à mesurer l'intensité et la progressivité de l'entraînement.

L'ENTRAINEMENT DOIT CORRESPONDRE AU NIVEAU DE DÉPART DE CHACUN ET AUX OBJECTIFS FIXÉS.

L'EPG N'EST PAS UNE COMPÉTITION, IL NE S'AGIT PAS D'ACCOMPLIR UNE PERFORMANCE MAIS SIMPLEMENT D'EXÉCUTER DANS LE TEMPS IMPARTI LE PARCOURS D'OBSTACLE, LA SIMULATION D'UN COMBAT ET RÉUSSIR LE TRANSPORT DE POIDS.

* Stretching : Méthode scientifique d'étirement musculaire, le stretching est une forme d'entraînement à la mobilité musculaire qui remplace les techniques conventionnelles d'extensions répétées avec balancement, souvent inefficaces voire dangereuses.
Le stretching est une excellente préparation à l'effort sportif : il prévient les blessures, améliore la mobilité et le rendement, évite l'apparition de raideurs après l'effort. Il s'oppose également au vieillissement des muscles et des tendons.

       


* sportssoff_large.jpg (27.46 Ko, 318x440 - vu 795 fois.)
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« Répondre #2 le: 22 Avril 2007, 15:48:08 »

L'annonce des résultats

Dans le mois qui suit les épreuves de sélection, les candidats sont informés par courrier, par la direction générale de la gendarmerie nationale (DGGN) des résultats des épreuves. Leur candidature peut ainsi être :
- Agréée : le candidat a réussi les épreuves. Il sera prochainement invité à rejoindre une école sous réserve qu'aucun renseignement défavorable le concernant ne soit recueilli dans l'intervalle et qu'il soit déclaré apte au cours d'une visite médicale passée par un médecin servant dans la gendarmerie.
IMPORTANT : Il vous est fortement conseillé de n'entreprendre aucune démarche à caractère définitif, notamment vis-à-vis de votre employeur, tant que votre aptitude médicale n'aura pas été formellement établie.
- Ajournée :

    * soit pour une durée d'un an : ces candidats pourront, s'ils le souhaitent, déposer un nouveau dossier de candidature dans les mêmes conditions (mêmes pièces à présenter, fournir ou renseigner) un an après la dernière tentative infructueuse ;
    * soit pour une durée de 4 mois en cas échec à l'épreuve physique : ces candidats, s'ils le souhaitent, pourront déposer un nouveau dossier de candidature dans les mêmes conditions (mêmes pièces à présenter, fournir ou renseigner) lorsqu'ils s'estimeront prêts.
    * soit pour une durée de 4 mois en cas d'échec aux épreuves d'aptitude générale qui se composent d'une dictée, d'une rédaction, d'une épreuve de culture générale. (une moyenne inférieure à 10/20).

NOTA : Le bénéfice de la réussite aux épreuves d'aptitude générale (dictée, rédaction, mathématiques, test de connaissances générales) est octroyé aux candidats pour une durée de 2 ans à compter de leur date de passage des épreuves.
- Rejetée : en cas de résultats insuffisants aux épreuves d'aptitude professionnelle ou en cas de renseignements défavorables.
(*) Pour vous rendre à la visite médicale, le centre de sélection vous adressera un bon unique de transport (BUT) qui vous permettra d'acquérir gratuitement un billet SNCF aller - retour (tarif 2ème classe), si vous voyagez par le train. Nota : pour les candidats militaires, un ordre de mission ( et non un BUT) vous sera délivré par votre formation administrative de rattachement. Il vous permettra d'acheter un billet SNCF avec 75% de réduction (tarif 2ème Classe). Les 25% que vous paierez vous seront remboursés ultérieurement par la gendarmerie.
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« Répondre #3 le: 22 Avril 2007, 15:50:40 »

Les visites médicales

Vous serez soumis à deux examens médicaux :
VISITE MÉDICALE DE SÉLECTION

Munissez-vous de tous les documents médicaux en votre possession (carnet de santé, carnet de vaccination, compte-rendu d'hospitalisation, radiographie, examen ophtalmologique…).
Vous serez convoqué par le centre de sélection pour passer une visite médicale auprès d'un médecin militaire servant dans la gendarmerie. Le certificat médical établi par ce médecin est le seul qui fait foi de votre aptitude physique.
Pour vous rendre à la visite médicale, le centre de sélection vous adressera un bon unique de transport (BUT) qui vous permettra d'acquérir gratuitement un billet SNCF aller - retour (tarif 2ème classe), si vous voyagez par le train.

NOTA: pour tous les candidats déjà militaires, un ordre de mission sera délivré par votre formation administrative de rattachement. Il permettra aux engagés et aux sous-officiers de carrière d'acheter leur billet SNCF avec 75% de réduction (tarif 2ème classe). Les 25% qu'ils paieront leur seront remboursés ultérieurement par la gendarmerie. Un BUT sera en outre adressé aux volontaires par le centre de sélection à l'instar des candidats civils.

Vous devrez notamment présenter le profil médical (appelé " SIGYCOP ") suivant :

Voir fichier joint

(1) Les candidats opérés doivent satisfaire à un examen ophtalmologique spécifique auprès des chefs de service d'ophtalmologie des hôpitaux d'instruction des armées. Ils ne peuvent passer cet examen qu'un an aprés leur opération, s'il s'agit d'une opération de chirurgie de photokératectomie réfractive ou deux ans pour toute autre technique de chirurgie réfractive.
(2) P=1 pour les candidats déjà militaires

Ce médecin peut vous déclarer :
- apte ;
- inapte temporaire pour une durée d'un à plusieurs mois : votre départ en école ne sera prononcé que lorsque vous aurez été déclaré apte à l'occasion d'une nouvelle visite médicale ;
- inapte définitif.
VISITE MÉDICALE D'INCORPORATION

Cette visite médicale effectuée dès votre arrivée en école est l'ultime contrôle de votre aptitude physique. Elle est réalisée par le médecin militaire de l'école qui confirme ou infirme les résultats de la visite médicale de sélection. Le cas échéant, vous pourrez être envoyé en consultation auprès d'un médecin spécialiste des armées qui émettra un avis sur votre aptitude.
Les élèves reconnus aptes sont maintenus en école.
Les élèves déclarés inaptes sont informés de l'annulation de leur contrat pour inaptitude physique préexistant à la signature du contrat.

NOTA :
- La constatation d'une toxicomanie avérée ou décelée par des examens para-cliniques est une cause d'inaptitude à l'engagement.
- Les candidats opérés doivent satisfaire à un examen ophtalmologique spécifique auprès des chefs de service d'ophtalmologie des hôpitaux d'instruction des armées.

PS : Notez que la cotation du sigle Y exigée pour les élèves sous-officiers de gendarmerie, les SOG et les GAV APJA est portée de 3 à 4. (tableau ci-dessous)


* Sigycop.jpg (17.75 Ko, 583x132 - vu 1175 fois.)
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« Répondre #4 le: 22 Avril 2007, 15:52:47 »

La signature du contrat d'engagement

L'école vous transmettra un livret d'accueil dans lequel vous trouverez tous les renseignements qui vous seront utiles. Le centre de sélection vous adressera un bon unique de transport (BUT) qui vous permettra d'acquérir gratuitement un billet SNCF (tarif 2ème classe), si vous voyagez par le train.

Nota : pour tous les candidats militaires, un ordre de mission vous sera délivré par votre formation administrative de rattachement. Il permettra aux engagés d'acheter leur billet SNCF avec 75% de réduction (tarif 2ème classe). Les 25% qu'ils paient leur seront remboursés ultérieurement par la gendarmerie. Un BUT sera en outre adressé aux volontaires par le centre de sélection à l'instar des candidats civils.

 
LE CONTRAT D'ENGAGEMENT

Il est signé :

    * le 1er jour de l'arrivée en école pour les candidats métropolitains, lors de la mise en route auprès de la compagnie ou du groupement de gendarmerie pour les candidats d'outre-mer
    * pour une durée de 6 ans permettant de réunir les conditions nécessaires au passage de carrière (4 ans de services militaires dont deux dans le grade de gendarme). Il peut être dénoncé au cours de la période probatoire égale au temps de formation en école (12 mois)
    * sur demande de l'intéressé
    * pour inaptitude physique préalable à l'engagement
    * pour inaptitude à l'emploi de gendarme

Il peut être annulé à tout moment pour non respect des conditions légales et réglementaires régissant l'engagement dans la gendarmerie.
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Retraité Gendarmerie


« Répondre #5 le: 02 Mai 2011, 16:24:16 »

La gendarmerie mettra en place en 2012, le recrutement des sous-officiers par voie de concours. Les tests de sélection vont être remplacés par un recrutement par concours, avec une ou deux sessions chaque année (à partir de 2012)
Quatre tentatives pour y arriver pour tous les candidats au concours de sous-officier de Gendarmerie.
Calqué sur les concours de la catégorie B de la fonction publique, ce concours sera ouvert aux titulaires du baccalauréat.
Les concours officiers seront modernisés dés cette année.
L'organisation de ces concours seront externalisée en trois filières :
- les titulaires du BAC,
- les Gendarmes adjoint – les ex-militaires – les réservistes,
- les titulaires d'acquis professionnels.

La récente rénovation de tous les statuts des personnels de la gendarmerie propose des possibilités d'évolution de carrière élargie et modifie certaines conditions de recrutement : le recrutement des sous-officiers du corps de soutien est possible désormais jusqu'à 35 ans, et le recrutement des officiers issus de l'université est porté à Master 2.

Le nouveau concours comportera :
- une épreuve de composition écrite (devoir de connaissance générale avec documentation)
- une épreuve obligatoire de connaissance d'une langue ( six langues au choix )
- une épreuve d'aptitude professionnelle (tests de raisonnement et d'intelligence + QCM de suites ou d'ensembles logiques à résoudre)
- une épreuve d'admission (oral : entretien avec un jury 30 mn et sport : épreuves physiques gendarmerie avec barème et note éliminatoire).

Défense, sécurité publique et secours

    * Officier de gendarmerie
    * Aspirant de gendarmerie issu du volontariat
    * Sous-officier de gendarmerie
    * Gendarme adjoint volontaire agent de police judiciaire adjoint

Ressources humaines

    * Sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale – spécialité administration et gestion du personnel
    * Gendarme adjoint volontaire destiné à occuper un emploi particulier - secrétaire

Logistique

    * Gendarme adjoint volontaire destiné à occuper un emploi particulier - Horticulteur / paysagiste
    * Gendarme adjoint volontaire destiné à occuper un emploi particulier - Menuisier
    * Gendarme adjoint volontaire destiné à occuper un emploi particulier - Peintre

Gestion financière et immobilière

    * Sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale – spécialité gestion logistique et financière
    * Sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale – spécialité affaires immobilières

Restauration

    * Sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale – spécialité restauration collective
    * Gendarme adjoint volontaire destiné à occuper un emploi particulier – Barman
    * Gendarme adjoint volontaire destiné à occuper un emploi particulier - Serveur

Mais aussi certains métiers spécialisés

    * Maréchal-ferrant
    * Psychologue
    * Expert démographe
    * Musicien
    * Expert dans les technologies de systèmes d'information et de communication

Pôle emploi est partenaire des recrutements de la gendarmerie nationale.

-http://www.la-tactique-du-candidat.fr/baccalaureat-concours-gendarme.php

L'image de la gendarmerie a-t-elle changé ?

L'image s'est modernisée, les moyens ont évolué, aujourd'hui à la pointe du progrès. C'est un métier passionnant, au service du public, une diversité des missions et des services (police judiciaire, police scientifique, cyber criminalité etc...).
Il faut savoir que les gendarmes couvrent 95 % du territoire français et 50 % de la population.
La gendarmerie est aussi présente sur des opérations extérieures au Kosovo, en Côte d'Ivoire, etc.... et assure aussi la sécurité des ambassades.

* recrutement gendarmerie.pdf (194.85 Ko - Téléchargé 93 fois.)
* INFORMATIONS IMPORTANTES POUR LES CANDIDATS ADMISSIBLES.pdf (73.68 Ko - Téléchargé 1 fois.)
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Retraité Gendarmerie


« Répondre #6 le: 24 Mai 2011, 13:08:29 »

Arrêté du 3 mai 2011 fixant les programmes, les conditions d'organisation et de déroulement ainsi que les coefficients attribués aux épreuves de sélection prévues à l'article 11-1 du décret n° 2008-953 du 12 septembre 2008 portant statut particulier des corps de sous-officiers mariniers de carrière des armées et du soutien administratif de la gendarmerie nationale.

J.O du 13/05/2011 (Texte 37)  > Décrets, arrêtés, circulaires  > textes généraux  > ministère de l'intérieur, de l'outre-mer, des collectivités territoriales et de l'immigration

Le ministre de l'intérieur, de l'outre-mer, des collectivités territoriales et de l'immigration,
Vu le code de la défense, notamment son article L. 4132-1 ;
Vu le décret no 2008-953 du 12 septembre 2008 modifié portant statut particulier des corps de sous-officiers et officiers mariniers de carrière des armées et du soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale, notamment son article 11-1 ;
Vu l'arrêté du 4 août 2010 pris pour l'application dans la gendarmerie nationale des articles 5 et 18 du
décret no 2008-953 du 12 septembre 2008 portant statut particulier des corps de sous-officiers et officiers mariniers de carrière des armées et du soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale ;
Vu l'instruction no 22000 du 13 février 2008 relative aux normes d'aptitude médicale des personnels militaires de la gendarmerie,
Arrête :
Art. 1er. - Les épreuves de sélection prévues à l'article 11-1 du décret du 12 septembre 2008 susvisé sont organisées au titre de chacune des spécialités fixées à l'article 1er de l'arrêté du 4 août 2010 susvisé.
Les programmes, les conditions de déroulement ainsi que les coefficients des épreuves sont fixés, par
spécialité, aux annexes I à VIII du présent arrêté.
Art. 2. - Les formalités à accomplir par le candidat, en particulier les conditions dans lesquelles il établit et adresse son dossier, sont fixées en annexe IX du présent arrêté.
Art. 3. - A sa demande, tout candidat ayant obtenu une dérogation aux normes médicales et physiques d'aptitude peut bénéficier d'aménagements dans le déroulement des épreuves en fonction de l'infirmité présentée.
Art. 4. - Les épreuves de sélection sont réparties en trois phases.
Les deux premières phases sont constituées d'épreuves écrites, orales et sportives destinées à apprécier les compétences et aptitudes professionnelles du candidat pour la spécialité choisie. A l'issue de chacune de ces phases, le candidat est ajourné ou autorisé à poursuivre la procédure de recrutement.
Le candidat ayant réussi les épreuves de la deuxième phase est soumis à une enquête d'environnement et à une visite médicale.
Art. 5. - Le candidat est convoqué pour subir les épreuves de sélection par l'autorité organisatrice des
épreuves désignée par le directeur général de la gendarmerie nationale.
L'autorité organisatrice des épreuves met en place une commission de surveillance présidée par un officier et réunissant les militaires chargés de la surveillance des épreuves.
Art. 6. - Les épreuves sont notées de 0 à 20.
Toute note inférieure ou égale à 6 sur 20 à l'une des épreuves est éliminatoire, à l'exception de celle
attribuée au titre de l'épreuve d'aptitude professionnelle et de celle résultant des notes obtenues aux épreuves de sport.
Les épreuves écrites font l'objet d'une correction unique.
La note de sport est calculée à partir de l'ensemble des notes obtenues aux trois épreuves de sport en fonction des coefficients propres à chacune.
Art. 7. - En cas d'épreuve à options, le choix définitif de la ou des options est exprimé par le candidat au moment de sa demande d'inscription aux épreuves de sélection.
Art. 8. - Tout candidat qui ne se présente pas à l'une des épreuves, s'y présente après l'heure fixée pour le début des épreuves ou n'effectue pas l'épreuve reçoit la note zéro pour cette épreuve.
Toute infraction au règlement, fraude ou tentative de fraude à l'occasion de l'une de ces épreuves entraîne l'attribution de la note zéro pour l'épreuve considérée ainsi que, le cas échéant et sur décision du président de la commission de surveillance, l'interruption de l'épreuve pour le candidat concerné.
Art. 9. - Les épreuves de sport sont communes à toutes les spécialités.
Elles se déroulent sous le contrôle d'officiers ou de sous-officiers.
Le candidat doit présenter, le premier jour des épreuves de sport pour lesquelles il est convoqué, un certificat médical de moins d'un an mentionnant la capacité à subir les épreuves de sport.
Art. 10. - Tout candidat militaire ayant obtenu une dérogation aux normes médicales et physiques
d'aptitude peut, sur présentation des pièces justificatives nécessaires, demander au directeur général de la gendarmerie nationale une dispense totale ou partielle des épreuves de sport. Le candidat doit fournir un certificat médical établi par un médecin militaire précisant expressément les épreuves qu'il n'est pas apte à effectuer.
Si le candidat n'est pas apte à effectuer au moins deux épreuves de sport, il est dispensé de l'ensemble des épreuves de sport et sa moyenne générale est calculée sur l'ensemble des épreuves de la sélection sans tenir compte du coefficient affecté aux épreuves de sport.
Si le candidat est apte à effectuer au moins deux épreuves de sport, la note qui lui est attribuée est la
moyenne des notes obtenues aux épreuves effectuées.
Art. 11. - La candidate enceinte ou venant d'accoucher et bénéficiant du délai légal postnatal est dispensée des épreuves de sport. Sa moyenne générale est calculée sur l'ensemble des épreuves de sélection sans tenir compte du coefficient affecté aux épreuves de sport.
Avant le début des épreuves de la deuxième phase, elle doit adresser à la direction générale de la
gendarmerie nationale, par voie postale, un certificat médical de moins de quatre semaines établi par un médecin agréé et justifiant son état.
Art. 12. - Les candidats effectuent obligatoirement les épreuves de sport dans le même ordre.
Si les circonstances climatiques ou atmosphériques l'imposent, l'autorité organisatrice des épreuves peut décider de différer une ou plusieurs épreuves.
Art. 13. - Le candidat ayant satisfait aux épreuves de sélection est autorisé à souscrire un contrat
d'engagement en qualité de sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale par décision du ministre de l'intérieur, sous réserve des résultats de l'enquête d'environnement et de la visite médicale.
Art. 14. - Les dispositions prévues dans cet arrêté sont applicables à compter du recrutement organisé au titre de l'année 2012.
Art. 15. - Le directeur général de la gendarmerie nationale est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
Fait le 3 mai 2011.
Pour le ministre et par délégation :
Le directeur des personnels militaires de la gendarmerie nationale,
J. DELPONT

A N N E X E S - A N N E X E I
SPÉCIALITÉ ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL
Nature, forme et programme des épreuves de la première phase.

Les épreuves de la première phase comprennent, dans l'ordre suivant :
­- une épreuve d'aptitude professionnelle (durée : 27 minutes ; coefficient 1) qui consiste en un QCM visant à déterminer l'aptitude mentale générale qui peut être définie comme la capacité d'un individu à apprendre avec rapidité et exactitude une tâche, un sujet et/ou une habileté dans des conditions optimales d'apprentissage ;
­- un test de mémorisation (durée : 17 minutes de préparation et 20 minutes de test ; coefficient 1) qui
consiste en un QCM destiné à mesurer l'aptitude à mémoriser du candidat ;
­- un test de compréhension verbale (durée : 20 minutes ; coefficient 1) qui consiste en un QCM destiné à mesurer l'aptitude à la compréhension verbale du candidat.

Nature, forme et programme des épreuves de la deuxième phase.
Les épreuves de la deuxième phase comprennent :

Des épreuves écrites :
­- une épreuve de dictée (durée : 60 minutes ; coefficient 1) visant à s'assurer de la maîtrise des règles
d'orthographe de la langue française. La longueur du texte est d'une vingtaine de lignes environ ;
­- une épreuve de rédaction (durée : 45 minutes ; coefficient 1) destinée à mettre en relief la capacité du candidat à s'exprimer par écrit en structurant une réponse à une question d'intérêt général en vingt lignes minimum.

Un entretien :
Un entretien de recrutement (durée : 30 minutes ; coefficient 1) ayant pour objectif d'évaluer les capacités d'adaptation du candidat à l'emploi postulé (aptitude, personnalité, motivation).
Afin de préparer cet entretien, le candidat est soumis, après les épreuves de la première phase, à deux inventaires de personnalité, qui ne sont pas considérés comme une épreuve et pour lesquels aucune préparation n'est nécessaire.

Des épreuves de sport :
­ une épreuve de course à pied de 3 000 mètres ;
­ une épreuve d'abdominaux ;
­ une épreuve d'appuis faciaux.
La nature et les barèmes des épreuves de sport (coefficient 1) sont définis dans l'annexe VIII du présent arrêté.

A N N E X E I I
SPÉCIALITÉ GESTION LOGISTIQUE ET FINANCIÈRE
Nature, forme et programme des épreuves de la première phase.

Les épreuves de la première phase comprennent, dans l'ordre suivant :
­- une épreuve d'aptitude professionnelle (durée : 27 minutes ; coefficient 1) qui consiste en un QCM visant à déterminer l'aptitude mentale générale qui peut être définie comme la capacité d'un individu à apprendre avec rapidité et exactitude une tâche, un sujet et/ou une habileté dans des conditions optimales d'apprentissage ;
­- un test de raisonnement verbal (durée : 50 minutes ; coefficient 1) qui consiste en un QCM portant sur les thèmes suivants :
vocabulaire, raisonnement, association de mots, logique, mathématiques ;
­- un test de connaissances professionnelles (durée : 50 minutes ; coefficient 1) qui consiste en un QCM ayant pour objectif de vérifier les connaissances du candidat en gestion.
Il porte sur le programme du baccalauréat technologique série sciences et technologies de la gestion, spécialité comptabilité et finance d'entreprise en vigueur au 1er janvier de l'année précédant celle de l'épreuve.

Nature, forme et programme des épreuves de la deuxième phase
Les épreuves de la deuxième phase comprennent :

Des épreuves écrites :
­- une épreuve de dictée (durée : 60 minutes ; coefficient 1) visant à s'assurer de la maîtrise, par le candidat, des règles d'orthographe de la langue française. La longueur du texte est d'une vingtaine de lignes environ ;
­- une épreuve de rédaction (durée : 45 minutes ; coefficient 1) destinée à mettre en relief la capacité du candidat à s'exprimer par écrit en structurant une réponse à une question d'intérêt général en vingt lignes minimum.

Un entretien :
Un entretien de recrutement (durée : 30 minutes ; coefficient 1) ayant pour objectif d'évaluer les capacités d'adaptation du candidat à l'emploi postulé (aptitude, personnalité, motivation).
Afin de préparer cet entretien, le candidat est soumis, après les épreuves de la première phase, à deux inventaires de personnalité, qui ne sont pas considérés comme une épreuve et pour lesquels aucune préparation n'est nécessaire.

Des épreuves de sport :
­ une épreuve de course à pied de 3 000 mètres ;
­ une épreuve d'abdominaux ;
­ une épreuve d'appuis faciaux.

La nature et les barèmes des épreuves de sport (coefficient 1) sont définis dans l'annexe VIII du présent arrêté.

A N N E X E I I I
SPÉCIALITÉ AUTO-ENGINS BLINDÉS
Nature, forme et programme des épreuves de la première phase
Les épreuves de la première phase comprennent, dans l'ordre suivant :
­- une épreuve d'aptitude professionnelle (durée : 27 minutes ; coefficient 1) qui consiste en un QCM visant à déterminer l'aptitude mentale générale qui peut être définie comme la capacité d'un individu à apprendre avec rapidité et exactitude une tâche, un sujet et/ou une habileté dans des conditions optimales d'apprentissage ;
­- une épreuve de connaissances techniques (durée : 40 minutes ; coefficient 1) qui consiste en un QCM dont l'objectif est de vérifier les connaissances théoriques du candidat dans le domaine de l'entretien automobile ; il porte sur le programme du baccalauréat professionnel maintenance véhicules automobiles en vigueur au 1er janvier de l'année précédant celle de l'épreuve ;
­- un test de connaissance de la langue française (durée : 17 minutes ; coefficient 1) qui consiste en un QCM destiné à mesurer le degré de connaissance de la langue française du candidat et son aisance à la manier.

Nature, forme et programme des épreuves de la deuxième phase
Les épreuves de la deuxième phase comprennent :
Des épreuves pratiques :
Deux épreuves en atelier destinées à vérifier les connaissances pratiques du candidat (durée : 20 minutes ; chacune coefficient 1).
Elles sont réalisées en atelier et constituées, d'une part, de la réparation d'une panne électrique simple et, d'autre part, de la réparation d'une panne mécanique simple.
Durant son intervention, le candidat doit expliquer la démarche suivie pour comprendre la panne et la
réparer. Des questions peuvent être posées par l'examinateur.

Un entretien :
Un entretien de recrutement (durée : 30 minutes ; coefficient 1) ayant pour objectif d'évaluer les capacités d'adaptation du candidat à l'emploi postulé (aptitude, personnalité, motivation).
Afin de préparer cet entretien, le candidat est soumis, après les épreuves de la première phase, à deux inventaires de personnalité, qui ne sont pas considérés comme une épreuve et pour lesquels aucune préparation n'est nécessaire.

Des épreuves de sport :
­ une épreuve de course à pied de 3 000 mètres ;
­ une épreuve d'abdominaux ;
­ une épreuve d'appuis faciaux.
La nature et les barèmes des épreuves de sport (coefficient 1) sont définis dans l'annexe VIII du présent arrêté.

A N N E X E I V
SPÉCIALITÉ AFFAIRES IMMOBILIÈRES
Nature, forme et programme des épreuves de la première phase
Les épreuves de la première phase comprennent, dans l'ordre suivant :
­- épreuve d'aptitude professionnelle (durée : 27 minutes ; coefficient 1) qui consiste en un QCM visant à déterminer l'aptitude mentale générale qui peut être définie comme la capacité d'un individu à apprendre avec rapidité et exactitude une tâche, un sujet et/ou une habileté dans des conditions optimales d'apprentissage ;
­- un test de raisonnement verbal (durée : 50 minutes ; coefficient 1) qui consiste en un QCM portant sur les thèmes suivants : vocabulaire, raisonnement, association de mots, logique, mathématiques ;
­ test de connaissance de la langue française (durée : 17 minutes ; coefficient 1) qui consiste en un QCM destiné à mesurer le degré de connaissance de la langue française et son aisance à la manier ;
­ un test de mathématiques et de physique (durée : 30 minutes ; coefficient 1) qui consiste en un QCM
ayant pour objectif de vérifier les connaissances du candidat ; il porte sur le programme de mathématiques et de physique du baccalauréat série sciences et technologies industrielles, spécialité génie civil, en vigueur au 1er janvier de l'année précédant celle de l'épreuve.

Nature, forme et programme des épreuves de la deuxième phase
Les épreuves de la deuxième phase comprennent :
Des épreuves écrites :
­- une épreuve de dictée (durée : 60 minutes ; coefficient 1) visant à s'assurer de la maîtrise, par le candidat, des règles d'orthographe de la langue française. La longueur du texte est d'une vingtaine de lignes environ ;
­- une épreuve de rédaction (durée : 45 minutes ; coefficient 1) destinée à mettre en relief la capacité du candidat à s'exprimer par écrit en structurant une réponse à une question d'intérêt général en vingt lignes minimum.

Un entretien :
Un entretien de recrutement (durée : 30 minutes ; coefficient 1) ayant pour objectif d'évaluer les capacités d'adaptation du candidat à l'emploi postulé (aptitude, personnalité, motivation).
Afin de préparer cet entretien, le candidat est soumis, après les épreuves de la première phase, à deux inventaires de personnalité, qui ne sont pas considérés comme une épreuve et pour lesquels aucune préparation n'est nécessaire.

Des épreuves de sport :
­ une épreuve de course à pied de 3 000 mètres ;
­ une épreuve d'abdominaux ;
­ une épreuve d'appuis faciaux.
La nature et les barèmes des épreuves de sport (coefficient 1) sont définis dans l'annexe VIII du présent arrêté.

A N N E X E V
SPÉCIALITÉ RESTAURATION COLLECTIVE
Nature, forme et programme des épreuves de la première phase
Les épreuves de la première phase comprennent, dans l'ordre suivant :
­- une épreuve d'aptitude professionnelle (durée : 27 minutes ; coefficient 1) qui consiste en un QCM visant à déterminer l'aptitude mentale générale qui peut être définie comme la capacité d'un individu à apprendre avec rapidité et exactitude une tâche, un sujet et/ou une habileté dans des conditions optimales d'apprentissage ;
­- un test de connaissances professionnelles (durée : 30 minutes ; coefficient 1) qui consiste en un QCM ayant pour objectif de vérifier les connaissances du candidat ; il porte sur le programme du baccalauréat technologique série hôtellerie en vigueur l'année précédant celle de l'épreuve ;
­- un test de connaissance de la langue française (durée : 17 minutes ; coefficient 1) qui consiste en un QCM destiné à mesurer le degré de connaissance de la langue française et son aisance à la manier.

Nature, forme et programme des épreuves de la deuxième phase
Les épreuves de la deuxième phase comprennent :
Des épreuves écrites :
­- une épreuve de dictée (durée : 60 minutes ; coefficient 1) visant à s'assurer de la maîtrise, par le candidat, des règles d'orthographe de la langue française. La longueur du texte est d'une vingtaine de lignes environ ;
­- une épreuve de rédaction (durée : 45 minutes ; coefficient 1) destinée à mettre en relief la capacité du candidat à s'exprimer par écrit en structurant une réponse à une question d'intérêt général en vingt lignes minimum.

Un entretien :
Un entretien de recrutement (durée : 30 minutes ; coefficient 1) ayant pour objectif d'évaluer les capacités d'adaptation du candidat à l'emploi postulé (aptitude, personnalité, motivation).
Afin de préparer cet entretien, le candidat est soumis, après les épreuves de la première phase, à deux inventaires de personnalité, qui ne sont pas considérés comme une épreuve et pour lesquels aucune préparation n'est nécessaire.

Des épreuves de sport :
­ une épreuve de course à pied de 3 000 mètres ;
­ une épreuve d'abdominaux ;
­ une épreuve d'appuis faciaux.
La nature et les barèmes des épreuves de sport (coefficient 1) sont définis dans l'annexe VIII du présent arrêté.

A N N E X E V I
SPÉCIALITÉ IMPRIMERIE
Nature, forme et programme des épreuves de la première phase
Les épreuves de la première phase comprennent, dans l'ordre suivant :
­- une épreuve d'aptitude professionnelle (durée : 27 minutes ; coefficient 1) qui consiste en un QCM visant à déterminer l'aptitude mentale générale qui peut être définie comme la capacité d'un individu à apprendre avec rapidité et exactitude une tâche, un sujet et/ou une habileté dans des conditions optimales d'apprentissage ;
­- une épreuve à option (durée : 45 minutes ; coefficient 1) ayant pour objectif de vérifier les connaissances professionnelles du candidat.
Il devra choisir entre les deux options suivantes :
­ option 1 : production imprimée. Cette épreuve consiste en un QCM portant sur le programme du
baccalauréat professionnel production imprimée en vigueur au 1er janvier de l'année précédant celle de l'épreuve ;
­ option 2 : production graphique. Cette épreuve consiste en un QCM portant sur le programme du
baccalauréat professionnel production graphique en vigueur au 1er janvier de l'année précédant celle de l'épreuve.
­- un test de connaissance de la langue française (durée : 17 minutes ; coefficient 1) qui consiste en un QCM destiné à mesurer le degré de connaissance de la langue française du candidat et son aisance à la manier.

Nature, forme et programme des épreuves de la deuxième phase
Les épreuves de la deuxième phase comprennent :
Une épreuve pratique de connaissances professionnelles :
Cette épreuve vise à vérifier les connaissances pratiques du candidat (durée : 4 heures ; coefficient 1).
Le candidat sera testé sur l'option choisie en première phase :
­ option 1 : production imprimée. Cette épreuve consiste en la préparation et au réglage d'un système
d'impression offset quadrichromie. Elle porte sur le programme du baccalauréat professionnel
production imprimée en vigueur au 1er janvier l'année précédant celle de l'épreuve ;
­ option 2 : production graphique. Cette épreuve consiste au traitement et à la mise en forme d'un texte contenant des illustrations et des images. Elle porte sur le programme du baccalauréat professionnel production graphique en vigueur au 1er janvier de l'année précédant celle de l'épreuve.

Un entretien :
Un entretien de recrutement (durée : 30 minutes ; coefficient 1) ayant pour objectif d'évaluer les capacités d'adaptation du candidat à l'emploi postulé (aptitude, personnalité, motivation).
Afin de préparer cet entretien, le candidat est soumis, après les épreuves de la première phase, à deux inventaires de personnalité, qui ne sont pas considérés comme une épreuve et pour lesquels aucune préparation n'est nécessaire.

Des épreuves de sport :
­ une épreuve de course à pied de 3 000 mètres ;
­ une épreuve d'abdominaux ;
­ une épreuve d'appuis faciaux.
La nature et le barème des épreuves de sport (coefficient 1) sont définis dans l'annexe VIII du présent arrêté.

A N N E X E V I I
SPÉCIALITÉ ARMURERIE PYROTECHNIE
Nature, forme et programme des épreuves de la première phase
Les épreuves de la première phase comprennent, dans l'ordre suivant :
­- une épreuve d'aptitude professionnelle (durée : 27 minutes ; coefficient 1) qui consiste en un QCM visant à déterminer l'aptitude mentale générale qui peut être définie comme la capacité d'un individu à apprendre avec rapidité et exactitude une tâche, un sujet et/ou une habileté dans des conditions optimales d'apprentissage ;
­- deux tests de connaissances techniques (durée : 2 × 20 minutes ; coefficient 1 chacun) consistant en des QCM ayant pour objectif de vérifier les connaissances du candidat et portant sur le programme des enseignements scientifiques et techniques des baccalauréats technologiques série sciences et technologies industrielles en vigueur au 1er janvier de l'année précédant celle de l'épreuve ;
­- un test de mathématiques (durée : 30 minutes ; coefficient 1) qui consiste en un QCM ayant pour objectif de vérifier les connaissances du candidat ; il porte sur le programme de mathématiques des baccalauréats technologiques série sciences et technologies industrielles en vigueur au 1er janvier de l'année précédent celle de l'épreuve.

Nature, forme et programme des épreuves de la deuxième phase
Les épreuves de la deuxième phase comprennent :
Des épreuves écrites :
­- une épreuve de dictée (durée : 60 minutes ; coefficient 1) visant à s'assurer de la maîtrise, par le candidat, des règles d'orthographe de la langue française. La longueur du texte est d'une vingtaine de lignes environ ;
­- une épreuve de rédaction (durée : 45 minutes ; coefficient 1) destinée à mettre en relief la capacité du candidat à s'exprimer par écrit en structurant une réponse à une question d'intérêt général en vingt lignes minimum.

Un entretien :
Un entretien de recrutement (durée : 30 minutes ; coefficient 1) ayant pour objectif d'évaluer les capacités d'adaptation du candidat à l'emploi postulé (aptitude, personnalité, motivation).
Afin de préparer cet entretien, le candidat est soumis, après les épreuves de la première phase, à deux inventaires de personnalité, qui ne sont pas considérés comme une épreuve et pour lesquels aucune préparation n'est nécessaire.

Des épreuves de sport :
­ une épreuve de course à pied de 3 000 mètres ;
­ une épreuve d'abdominaux ;
­ une épreuve d'appuis faciaux.
La nature et le barème des épreuves de sport (coefficient 1) sont définis dans l'annexe VIII du présent arrêté.

A N N E X E V I I I
ÉPREUVES DE SPORT DE LA DEUXIÈME PHASE DE SÉLECTION

Les épreuves de sport sont effectuées dans l'ordre suivant :

Épreuve de course à pied de 3 000 mètres (coefficient 2)
Il s'agit d'une course de 3 000 mètres, effectuée sur une piste d'athlétisme avec départ en ligne et par
groupes d'effectif inférieur ou égal à quinze.
Les candidats sont en tenue de sport et les chaussures à pointes sont autorisées.

Épreuve d'abdominaux (coefficient 1)
Le sujet est allongé sur le dos, genoux et hanches fléchis à 90°. Les pieds, en appui contre un mur ou sur une chaise, sont tenus par un partenaire ou bloqués contre un espalier. Les épaules décollées du sol, les coudes fléchis, les mains sur la face avant des épaules, les bras en contact avec la poitrine et le menton placé contre le sternum. Au signal, le sujet réalise une flexion du tronc jusqu'au contact des coudes avec les cuisses puis retour à la position de départ, les épaules et la tête ne doivent à aucun moment toucher le sol. La position des mains, des coudes et des bras doit rester inchangée tout au long de l'épreuve (contact permanent des bras avec la poitrine et de la région lombaire avec le sol).

Épreuve d'appuis faciaux (coefficient 1)
Il s'agit, en appui facial, corps tendu, de fléchir les bras de telle sorte que la poitrine touche une cale (10 cm de haut pour les candidats masculins, 20 cm de haut pour les candidats féminins), revenir à la position en appui, membres complètement tendus, cela sans interruption. Le militaire qui évalue ne compte que les mouvements exécutés correctement (corps rectiligne).

http://www.lagendarmerierecrute.fr/

http://www.lagendarmerierecrute.fr/publications/plaquettes_rec/cstagn/index.htm#/1

* Recrutement en Gendarmerie.pdf (1151.32 Ko - Téléchargé 212 fois.)
* Arrêté du 27 avril 2011 sous off gie-1.pdf (224.34 Ko - Téléchargé 157 fois.)
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« Répondre #7 le: 06 Juin 2011, 17:47:17 »

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000023992096&fastPos=10&fastReqId=1376182026&categorieLien=cid&oldAction=rechTexte
[...............]
    Article Annexe IX

    FORMALITÉS À ACCOMPLIR PAR LE CANDIDAT CSTAGN

    Lieu de dépôt des candidatures :

    - centres d'information et de recrutement ;
    - brigades territoriales de la gendarmerie départementale ;
    - brigades territoriales de la gendarmerie outre-mer ;
    - brigades de prévention de la délinquance juvénile ;
    - brigades prévôtales du détachement d'Allemagne ;
    - brigades de la gendarmerie de l'armement ;
    - brigades et pelotons de surveillance et d'intervention de la gendarmerie des transports aériens ;
    - brigades de la gendarmerie de l'air ;
    - brigades de la gendarmerie maritime ;
    - pelotons de surveillance et d'intervention de la gendarmerie ;
    - pelotons d'autoroute ;
    - brigades motorisées ;
    - régiments de la garde républicaine ;
    - escadrons de gendarmerie mobile ;
    - peloton des renforts extérieurs ;
    - bureaux des personnels ;
    - bureaux des ressources humaines du commandement de la gendarmerie de l'air ;
    - bureaux des ressources humaines du commandement de la gendarmerie maritime.

   Pièces à fournir par le candidat :

- l'original de la demande d'admission dans la gendarmerie nationale (imprimé n° 651.1.050) renseignée et signée par le candidat ;
- une photocopie de la carte nationale d'identité et, pour les candidats nés à l'étranger, un extrait d'acte de naissance ;
- une photocopie du certificat de fin ou de dispense de service national ou de l'attestation de participation à la journée d'appel de préparation à la défense ou à la journée défense et citoyenneté ;
- une des pièces suivantes ouvrant droit aux épreuves de sélection :

- les bacheliers : une photocopie du diplôme du baccalauréat ou d'un diplôme ou titre enregistré et classé au moins au niveau IV dans le répertoire national des certifications professionnelles prévu par les articles R. 335-12 et R. 335-23 du code de l'éducation ;

- pour les gendarmes adjoints volontaires en activité : l'état signalétique et des services militaires justifiant, au moins d'un an de service en cette qualité ;

- les adjoints de sécurité de la police nationale en activité : une attestation de l'employeur justifiant, au moins d'un an de service en cette qualité ;

- pour les militaires des forces armées autres que la gendarmerie nationale en activité : l'état signalétique et des services militaires justifiant d'au moins quatre ans de service en cette qualité ;

- pour les réservistes de la gendarmerie nationale : l'état signalétique et des services militaires ;

- pour les candidats justifiant d'une expérience professionnelle de trois années : les documents attestant de cette expérience ;
- une photographie d'identité en couleur conforme aux conditions d'acceptabilité requises pour tout document officiel ;

- pour les candidats mineurs non émancipés : le consentement du représentant légal ;
- un curriculum vitae ;
- pour les candidats dans la spécialité imprimerie, une déclaration précisant l'option choisie (voir annexe VI).


Fait le 3 mai 2011. Pour le ministre et par délégation :
Le directeur des personnels militaires de la gendarmerie nationale, J. Delpont
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« Répondre #8 le: 14 Mars 2012, 09:35:31 »

Accueil » Découverte » Foire aux questions (Faq)
http://www.gendarmerie.interieur.gouv.fr/cegn/Decouverte

Foire aux questions (Faq) - 28/10/2011 09:42

http://www.gendarmerie.interieur.gouv.fr/cegn/Decouverte/Foire-aux-questions-Faq

    * Je souhaite devenir gendarme, quelles démarches dois-je entreprendre ?
    * Je n'ai pas de diplôme, puis-je entrer en gendarmerie ?  
    * Comment devenir pilote d'hélicoptère/maître-de-chien/motocycliste/secouriste en montagne/plongeur/membre du GIGN/etc ?  
    * J'ai passé le concours de gendarme-adjoint volontaire (GAV). Dans combien de temps me parviendra la réponse ?  
    * Je suis en classe de 3ème et je dois effectuer un stage professionnel. Puis-je le faire en gendarmerie ?  

---------------------------------------------------------------------------------------------------------

    * Je souhaite devenir gendarme, quelles démarches dois-je entreprendre ?  

Retrouvez ci-après, pour chaque statut, les conditions d'admission en gendarmerie et le cursus de formation initiale.

- Officier de gendarmerie (OG)

  Conditions d'admission
  Formation initiale

- Sous-officier de gendarmerie (SOG)

  Conditions d'admission
  Formation initiale

- Gendarme-adjoint volontaire (GAV)

  Agent de police judiciaire adjoint (APJA)
  Conditions d'admission
  Formation initiale

  Emploi particulier (EP)
  Conditions d'admission
  Formation initiale

- Officier du corps de soutien technique et administratif (OCTA)

  Conditions d'admission
  Formation initiale

- Sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie (CSTAGN)

  Conditions d'admission
  Formation initiale

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    * Je n'ai pas de diplôme, puis-je entrer en gendarmerie ?  

Le concours externe (1er concours)  de sous-officier de gendarmerie est accessible aux titulaires du baccalauréat ou équivalent. Sans diplôme vous pourrez toutefois accéder au statut de sous-officier de gendarmerie via le concours interne (2e concours)  réservé aux gendarmes-adjoints volontaires (GAV), aux réservistes et aux adjoints de sécurité (ADS) de la police nationale au terme d'un an de service.

Devenir gendarme-adjoint volontaire

Devenir réserviste

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    * Comment devenir pilote d'hélicoptère/maître-de-chien/motocycliste/secouriste en montagne/plongeur/membre du GIGN (voir le site du GIGN)/etc ?  

A l'exception des personnels qui disposent de compétences particulières  (motocycliste, cavalier, musicien, secouriste en montagne, pilote ou mécanicien d'hélicoptère) détectées et testées dès leur admission en gendarmerie, NUL NE PEUT INTÉGRER UNE SPÉCIALITÉ OU UNE TECHNICITÉ SANS AVOIR AUPARAVANT SUIVI :

Une formation initiale de deux ans  pour les officiers de gendarmerie (OG) et d'un an  pour les sous-officiers de gendarmerie (SOG) ;

Une période probatoire de deux à quatre ans  en brigade de gendarmerie départementale  (sécurité publique générale) , en escadron de gendarmerie mobile (maintien de l'ordre public)  ou à la garde républicaine (honneurs et sécurité des palais nationaux)  pour les sous-officiers à l'issue de la formation initiale.

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    * J'ai passé le concours de gendarme-adjoint volontaire (GAV). Dans combien de temps me parviendra la réponse ?

La lettre notifiant votre réussite ou non au concours de GAV est généralement adressée dans un délai compris entre un et trois mois après le passage des épreuves.

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    * Je suis en classe de 3ème et je dois effectuer un stage professionnel. Puis-je le faire en gendarmerie?  

La gendarmerie accueille chaque année des collégiens désireux de découvrir les missions d'un gendarme de terrain. Des conventions sont établies entre les établissements scolaires et la gendarmerie au niveau local. Nous vous invitons à vous rapprocher de la direction de votre établissement scolaire afin d’engager les démarches nécessaires.

    * Validation des acquis de l'expérience

Les formations dispensées au sein de la gendarmerie nationale et validées par un diplôme sont reconnues dans le cadre du dispositif de Validation des acquis de l'expérience (VAE) qui constitue une passerelle de choix pour engager une reconversion avec de solides atouts.

Le document joint précise, d'une part, les grands principes de ce dispositif et, d'autre part, présente, par niveau de formation, la liste des titres de la gendarmerie inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
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Jeano 11
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Retraité Gendarmerie


« Répondre #9 le: 15 Avril 2012, 13:28:06 »

NOUVEAU
Normes d'aptitude des militaires de la gendarmerie nationale ;

L'arrêté du 30 mars 2012 fixant les conditions physiques et médicales d’aptitude exigées des personnels militaires de la gendarmerie nationale et des candidats à l'admission en gendarmerie vient d'être publié au journal officiel.

Désormais, la détermination de l'aptitude à servir en Gendarmerie sera articulée autour de deux normes.

La première sera exigée pour l'admission en gendarmerie,
La seconde, correspondant à celle requise actuellement après l'âge de 42 ans, sera appliquée dès le passage de carrière du militaire intéressé.

L'acuité visuelle exigée pour le recrutement des sous-officiers de gendarmerie passe de Y 3 à Y 4.
La suppression de la taille minimale pour le recrutement en gendarmerie est confirmée, cette dernière n'étant maintenue que pour certains emplois particuliers (garde républicaine et motocyclistes).

Concernant la gendarmerie mobile, un profil médical minimal clarifie l'aptitude requise des officiers et sous-officiers de gendarmerie pour servir au sein d'un peloton de marche. Cette nouvelle norme permettra de n'affecter, en sortie d'école, que des militaires physiquement aptes à exercer les missions leur étant dévolues.

En PJ ci-dessous l'arrêté du 30 mars 2012

* Arreté_30mars2012_normes_aptitude_gendarmerie.pdf (492.42 Ko - Téléchargé 18 fois.)
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