Salut,
Les entreprises de transports sanitaires non conventionnées n'existent plus depuis le 01/01/1990.

Peux tu nous expliquer STP ??

Alors ce n'est pas que ton entreprise est "non conventionnée", c'est que ton patron n'applique pas l'accord cadre.  
Or, et malheureusement pour lui, cet accord est applicable au minimum, pour toutes les entreprises de transports sanitaires, sans aucune exception.
D'autre part du moment que tu restes à sa disposition au bureau ou ailleurs tu es sous ses ordres et ce temps doit être rémunéré - Voir Temps de Travail Effectif ICI .

Définition,
Selon l’article L. 3121-1 du Code du travail, le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.

La notion de temps de travail est définie, dans le code du travail, à l’aide de deux critères :
- la mise à disposition du salarié
- l’atteinte à sa liberté de choisir ses activités.

D’une manière générale, est considéré comme du temps de travail effectif tout temps qui répond aux 2 critères légaux : disponibilité + absence de liberté.

1. «temps de travail» : toute période durant laquelle le travailleur est au travail, à la disposition de l'employeur et dans l'exercice de son activité ou de ses fonctions, conformément aux législations et/ou pratiques nationales ;

2. «période de repos» : toute période qui n'est pas du temps de travail ;

Exemples,

   * Exemples admis

On considère comme étant du temps de travail effectif :
- le temps de déplacement professionnel d’un lieu de travail à un autre lieu de travail ou le temps de trajet lors des interventions d’un salarié en astreinte. Par contre, le temps de déplacement du domicile au lieu de travail n’est pas du temps de travail effectif. Il peut néanmoins donner lieu à contreparties, par accord collectif ou décision unilatérale de l’employeur.
- les déplacements à l’intérieur de l’entreprise entre les vestiaires, pointeuses et salles de repos constituent également des périodes de travail effectif.
- les temps de formations sont en principe considérés comme du temps de travail (ex. : actions d’adaptation au poste de travail, actions de formation liées à l’évolution des emplois, etc).

   * Exemples exclus

Ne constituent pas du temps de travail effectif :
- Les temps de pauses et de restauration  (sauf disposition conventionnelle ou sauf s’ils remplissent les 2 conditions).
- Les temps d’habillage et de déshabillage  (sauf disposition conventionnelle ou sauf s’ils remplissent les 2 conditions). Cependant, ces temps doivent donner lieu à compensation lorsque le port d’une tenue de travail est obligatoire.

- Le temps d’astreinte.
Le temps d’astreinte n’est pas considéré comme du temps de travail effectif, sauf pour les périodes d’intervention.
L’astreinte est une  période pendant laquelle le salarié sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, a l’obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d’être en mesure d’intervenir pour effectuer un travail au service de l’entreprise, la durée de cette intervention étant considérée comme un temps de travail effectif (article L. 3121-5 du Code du travail).

L’astreinte est mise en place par accord collectif ou à défaut, par décision unilatérale de l’employeur.
Elle doit être assortie d’une contrepartie (temps de repos, compensation financière).

Les heures d’équivalence :
Certaines professions se caractérisent par des temps d'inaction, d'attente.
C'est pourquoi la durée du travail peut dépasser la durée légale du travail (par exemple, 39 heures seront décomptées 35).
La durée équivalente (par exemple 39 h) permet ainsi de déterminer le régime de la rémunération ou encore le seuil de déclenchement des heures supplémentaires.
Le régime d’équivalence ne peut être mis en place que par décret en Conseil d’État ou par décret simple après conclusion d’une convention ou d’un accord de branche.

On s'en fou que ce soit une arnaque ou pas, c'est tout simplement illégal ...

Bonsoir
perso j'applique le même système, mais mes employés n'habitent jamais à plus de 2 kms donc ils rentrent chez eux et ne restent pas au bureau pour rien ( ils peuvent ainsi vaquer gratuitement à leurs activités domestiques
et si quelque chose tombe entre 2 coupures, je leur laisse 30 minutes de délai pour finir ce qu'ils font chez eux, leurs courses à auchan par exemple.

Mon système :
1 h travaillée = 1 heure payée
paniers repas et autres accord cadre appliqués
prime de 50% pour les nuits et dimanches
si coupure de moins de 15 minutes, pas de coupure comptée
peu de coupure, en général juste la coupure "petit dej" de 8h à 9h

le salaire mini chez nous est de 1400 €uros net et ça n'est arrivé qu'une fois pendant les vacances d'été ; je leur ai déjà proposé de passer à l'accord cadre normal ils ne veulent pas......

Non, pas d'exception à la règle et les astreintes sont assimilées à du travail dissimulé punis pas le code pénal. 
Plusieurs procès correctionnel sont en cours 

Le recours aux astreintes est réglementé par le Code du travail.

que veux tu savoir ?

 

Je suis de plus en plus perdue
Maintenant on me dit que mon contrat est bidon pfff
Effectivement mon contrat ne mentionne pas la date de fin, il est juste noté que jusqu'à remplacement de Mlle .... sauf qu'elle est diplômée et moi non ...