Totalement hors sujet oui
, je redresse la barre..
Concernant un 13em mois, evidement ça depend uniquement du bon vouloir du gérant, nous savons que la majorité des entreprises de transports sanitaires peuvent dégager du resultat de quoi payer un 13em mois, au pire une prime de fin d'année conséquante.
Une telle prime aurtait évidement un effet benefique au sein de l'entreprise, motivation et sentiment d'integration à l'entreprise.
Seulement oublions les lois, les decrets, les accords cadres et les avenants numerotés. En effet les coeff doivent augmenter, les paniers repas "régularisés" et leur calcul dépoussierés, sur ce point tout le monde s'accorde, sauf, les gérants !
Evidement, comment faire le plein du 4x4, payer la barraque, partir en vacances au soleil, au ski, placer le pognon, l'entasser, le faire travailler.....Bref, comment se vernir les bourses tout en satisfaisant une bande de pleutres alors que cette derniere est soumise et facilement exploitable ?
Tout ça pour dire qu'il est inutile de palabrer des heures sur des avenants et des termes juridico-professionnel indigestes, le problème nous le connaissons tous, il est le même dans la majorité des corps de metiers, sauf que chez nous les patrons ne sont ni énarques, ni oligarques, ni gestionnaires-managers avertis, non, ce sont de simples arrivistes arrosés copieusement par "papa-maman incorporation" ou catapultés "chef d'entreprise" par un prêt bancaire capable de les transformer en Tenardier d'un coup d'échéance magique !!
Quoi qu'il en soit, leur pédagogie, leur science du management, et leur qualité de leader sont inexistantes, et l'image de l'ambulancier français reflête de façon flagrante cette mediocrité.
J'me suis emballé ? J'aurai du en faire un post je crois
