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Ambulancier Seropositif

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soldat:
suis d'accord avec toi pour l'immuno deficience mais fait gaffe .
sinon il ne devrait pas y avoir de problème puisque je connais un cuisinier malade qui travail

Aldébaran du Taureau:
perso, je n'y vois aucun problème "éthique", si tu respects les usages du métiers, désinfection des mains, ne pas oublier de te protéger lors de plaies.....

Par contre si mes souvenirs sont bons, c'est une "maladie" à déclaration obligatoire,  ???

Bon courage et suis tes envies,

gendy:

--- Citation de: ben0405 le 12 février 2005, 13:32:06 ---Bonjour je m'appelle Benoit je suis séropositif et j'aurais voulu savoir si le métier d'ambulancier était compatible avec cette pathologie et si oui quels problemes pouvont nous etre amenés a faire face ?

Je passe mon concours fin mars, pourquoi le metier d'ambulancier allez vous me dire et bien tout métier visant a aider les autres est une thérapie pour soi meme dans mon cas donc voila j'aimerai et suis vraiment intéressé par ce beau métier, en sachant et j'espère réussir ce concours que je m'orienterai sur les entreprises VSL....cordialement et bonne continuation

--- Fin de citation ---

Je trouve que c'est courageux et honoreux d'en faire part.
J'espère que tu n'auras pas de batons dans les roues sur ton parcours. Tu mérites de réussir.

lhamo dondup:
Salut Ben0405,

pour répondre à ta question et ceux qui se demandent quelle attitude avoir avec un collègue atteint du VIH, je rappellerais qu’il existe un droit du travail et que celui-ci dit :

 - être « contaminé » n’entraîne pas l’inaptitude au travail, seule une dégradation de l’état de santé peut justifier d’un congé maladie

 - compte tenu des modes particuliers de transmissions du VIH, la plupart des situations ordinaires de travail (même pour les ambulanciers !!) n’entraîne pas de risque de contamination

 - l’employeur n’a pas à connaître le statut sérologique des employés, ni à l’embauche, ni plus tard (attention tout de même à la mention 100% figurant sur l’attestation Carte Vitale : préparer une réponse adaptée)

MAIS

- lorsque l’état de santé se dégrade, comme pour toute autre maladie, l’intervention de la médecine du travail est parfois nécessaire pour conserver son emploi (avec parfois un changement ou un aménagement de son poste de travail).

Rappelons que le médecin est tenu au secret médical.

D'AUTRE PART,

- le statut sérologique de l’employé ne peut être un motif de licenciement mais l’employé ne peut le mettre en avant dans le cas d’un licenciement économique.

BIEN SUR,

- il existe des situations où le réaménagement de poste de travail ne correspond pas à l’évolution des besoins du salarié : on parle alors de rupture du contrat de travail.

POUR TERMINER,

 - si une inaptitude durable découlant de l’état de santé nécessite un emploi adapté, il est alors possible de solliciter « une reconnaissance de travailleur handicapé »auprès de la COTOREP

MORALE

- être en situation de travail c’est entretenir un lien social au-delà de l’économique. Aujourd’hui la désinsertion professionnelle, avec le risque d’exclusion sociale qu’elle entraîne, peut être évitée grâce à la prise en charge et aux nouvelles thérapeutiques (bon j'avoue, ce n'est pas de moi ;)  )

Cordialement
Lhamo Dondup

PS : Séropositivité et droit du travail http://www.actupparis.org/spip.php?article999

+ http://www.sida-info-service.org/?Dire-ou-ne-pas-dire-sa

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