Je crois que tu dois en parler dès tes négociations pour une embauche, tu peux aussi bosser à temps partiel aménagé.
Le salarié à temps partiel est celui dont la durée du travail, obligatoirement mentionnée dans son contrat de travail, est inférieure à la durée légale du travail (35 heures par semaine) ou si elle est inférieure à la durée du travail fixée conventionnellement pour la branche ou l’entreprise ou à la durée du travail applicable dans l’établissement.
Le salarié à temps partiel conclut un contrat de travail avec son employeur. La loi impose la mention de certains éléments. Durant son exécution, le contrat peut faire l'objet de modifications, sous conditions :
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1915.xhtmlType de contrat
Mentions du contrat
Répartition des heures de travail
Modification du contrat
Le contrat de travail à temps partiel
ICI Les horaires de travail à temps partiel ne peuvent être organisés à la seule convenance de l’employeur
Le principe réaffirmé par l’ANI est celui de permettre au salarié d’avoir des horaires compatibles avec un second emploi s’il le souhaite, que le temps de travail soit légal (24 heures hebdomadaires) ou minoré dans le cadre des dérogations autorisées.
En cas de dérogation à la durée minimale légale du temps partiel il faudra impérativement que les horaires de travail du salarié soient regroupés sur des journées ou des demi-journées régulières ou complètes .
Dans la pratique on distingue :
◾ le temps partiel hebdomadaire : la durée de travail est définie par semaine et la répartition des horaires de travail se répète d'une semaine à l'autre à l'identique.
◾ le temps partiel mensuel : la durée du travail est définie sur le mois et n'est pas répartie uniformément entre les différentes semaines de celui-ci . Ainsi le salarié embauché sur l'équivalent de 24 heures hebdomadaires pourra travailler la 1ière semaine 35 heures , la seconde 26 heures et la 3ième 35 heures et ne pas travailler la 4ième semaine. Toutefois l'horaire de travail se répète à l'identique sur chaque mois.
◾ Le temps partiel sous forme de semaines de congés : le temps partiel peut être organisé sous la forme d'un horaire à temps plein , mais avec des périodes d'au moins une semaine de congés au cours de l'année.
La durée du travail est calculée sur l'année et ne doit pas dépasser l'équivalent de 35 heures hebdomadaires en moyenne (art L3123-7du code du travail)