Salut, n'oubliez pas que dans 1 ambu on est 2 et on forme 1 équipe !!!!!!
Hiérarchie de statut, hiérarchie de compétences telle est la question ??
Étant moi même cca depuis 1 ans et bns depuis 15 , c est au plus ancien de montrer et au nouveau d'apprendre, de regarder et surtout de participer. Lorsque que j’étais bns j'ai appris auprès de cca et après ce fut l'inverse mais il est bon que celui qui a de nouvelles connaissances sur le métier en fasse profiter les autres membre du groupe en usant de diplomatie... Un ancien me disait avant intervention : "toi qui sorts de l'école comment procéderais tu ?? "
Il est toujours enrichissant de faire partager son savoir et de transmettre son expérience.
Quant au matériel dans l'ambu, à mon avis les 2 personnels sont responsables, moi je laisse faire le bilan au centre 15 par l'afps d’après la fiche établie et je ne vois pas beaucoup d'erreur... je le redis, on est 1 équipe et cela se passe très bien... et il ne faut pas avoir peur de demander conseil au samu ( on est que des hommes avec une formation de secouriste amélioré pas des médecins ).
Chefs, sous-chefs, assistant du chef, ascenseur social, autant d'expressions qui valorisent le statut. Quels sont les travers dans lesquels on tombe quasi-inévitablement dans une hiérarchie de statut ?
Aux yeux de la Justice le responsable est en théorie le plus titré mais en cas de pépins, le juge s’intéresse aussi à bien d'autres chose comme :
- l’organisation de l’entreprise,
- les réunions
- les protocoles
- les checks list
- le dialogue entre les intervenants +++
Plein d’articles existent sur les conflits ou l'absence de dialogue qui ont conduit à des incidents voir des accidents ou à la mort du patient.
