Heures complémentaires Les heures complémentaires sont les heures que l'employeur peut demander au salarié à temps partiel d'effectuer en plus de son horaire de travail normal.
Heures supplémentaires Les heures supplémentaires s’appliquent en cas de contrat de travail à temps plein.
Les heures supplémentaires sont définies comme les heures de travail effectuées par le salarié, à la demande de l’employeur, au-delà de la durée hebdomadaire légale du travail fixée à 35 heures (ou de son équivalent annuel de 1607 heures) ou de la durée considérée comme équivalente dans certaines professions.
Ne sont pas concernés par les heures supplémentaires, les salariés au forfait annuel en jours, soumis à un décompte de leur temps de travail en jours et non en heures ; pour les salariés à temps partiel, dont la durée de travail est fixée dans le contrat de travail, les heures excédant cette durée sont qualifiées d’heures complémentaires.
Toutes les heures supplémentaires ne donnent cependant pas nécessairement droit à rémunération, l’attribution d’un repos compensateur équivalent pouvant se substituer à un paiement majoré.
Ainsi, la seule mesure des heures supplémentaires rémunérées ne permet pas de couvrir l’ensemble du temps de travail supplémentaire effectif réalisé par
les salariés
En résumé, les heures travaillées en dessous de 35 heures sont des heures complémentaires, et au dessus de 35 heures il s’agit d’heures supplémentaires.
Cette distinction est importante, car les heures complémentaires et les heures supplémentaires ne sont pas payées au même taux.
Les heures complémentaires, comme les heures supplémentaires, sont des heures effectuées au-delà de la durée de travail inscrite dans le contrat de travail.
Leur accomplissement offre des avantages au salarié et à l'employeur.
