Salut Axel je te renvoie au débat qui a déjà eu lieu
ICI mais pour l'obligation légale je ne pense pas qu'il y en ait une mais de rentabilité financière dans une entreprise, surement.
C'est pour cela que les patrons géolocalisent ?
-http://solutionsbusiness.lentreprise.com/flotte-automobile/geolocalisation-le-suivi-de-flotte-comme-source-de-rentabilite_a-10-442.html
Véritable outil de gestion pour les entreprises, les systèmes de géolocalisation permettent de mieux gérer la flotte de véhicule mais aussi d’améliorer la productivité grâce au traitement automatisé des données et aux gains divers que cela entraîne.
Moins de déplacements inutiles, des remontées d'informations plus rapides.
Souvent encore généralement perçue par les salariés comme de simples mouchards qui donnent naissance au syndrome de « policier ou gendarmeage » dans l'entreprise, la géolocalisation est en fait un véritable outil de gestion moderne des flottes.
Elle permet une meilleure gestion des ressources nomades de l'entreprise, aussi bien au niveau des véhicules que des ressources humaines.
Disposer des informations en temps réel sans que le collaborateur sur le terrain ait à agir permet de maintenir la productivité de l'entreprise. Il n'est plus nécessaire d'appeler ce collaborateur ou que ce collaborateur appelle l'entreprise pour savoir ce qu'il fait ou ce qu'il a fait dans la journée.
De plus, la plupart des systèmes de géolocalisation sont associés à un archivage automatique des données ; cela peut permettre de résoudre certains conflits avec des clients tout en générant des gains de temps au niveau administratif.
Idem en ce qui concerne les déclarations de temps de travail ou des kilométrages effectués permettant le cas échéant de changer les attributions des véhicules pour rééquilibrer les usages des différents véhicules composant le parc roulant.
Quant au problème du « policier ou gendarmeage », il est facilement résolu par la présence d'un mode « privé » qui ne remonte au système central que le kilométrage parcouru, sans localisation précise.
De plus, l'entreprise peut parfaitement mettre en avant la transparence la plus totale concernant les heures de travail effectuées, notamment le décompte des heures supplémentaires.