Ben demande à rencontrer le médecin du travail, en principe l'adresse et le n° de téléphone doivent être affichés et lui verra avec ton patron pour aménager ton poste de travail jusqu’à ton congé maternité,
D'autres infos sur le site de Solognot
http://www.ambulanciers-cnt.org/R-reglementation/ambulanciere-enceinte.htmlLe métier d'ambulancier n'est apparemment pas répertorié comme un métier à risque pour la femme enceinte et paradoxalement, les longs trajets nous sont fortement déconseillés. (vibrations, positions assises, risques d'accidents..).
Voici donc la réglementation en la matière.... RIEN de spécifique n'étant prévue comme aménagement dans notre convention collective 3085, c'est donc le code du travail qui s'applique.
Code du travail - Version en vigueur au 22 juillet 2012
Partie législative nouvelle
PREMIÈRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL
LIVRE II : LE CONTRAT DE TRAVAIL
TITRE II : FORMATION ET EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants
Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité
Sous-section 2 : Changements temporaires d'affectation
Paragraphe 1 : Nécessité médicale.
Article L1225-7
La salariée enceinte peut être affectée temporairement dans un autre emploi, à son initiative ou à celle de l'employeur, si son état de santé médicalement constaté l'exige.
En cas de désaccord entre l'employeur et la salariée ou lorsque le changement intervient à l'initiative de l'employeur, seul le médecin du travail peut établir la nécessité médicale du changement d'emploi et l'aptitude de la salariée à occuper le nouvel emploi envisagé.
L'affectation dans un autre établissement est subordonnée à l'accord de l'intéressée.
L'affectation temporaire ne peut excéder la durée de la grossesse et prend fin dès que l'état de santé de la femme lui permet de retrouver son emploi initial.
Le changement d'affectation n'entraîne aucune diminution de rémunération.
bon courage pour la suite.