Auteur Sujet: Grossesse d'une ambulancière, aménagement poste de travail & congé maternité.  (Lu 48456 fois)

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Hors ligne pepsi40

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Bonjour,

Je suis enceinte de deux mois. J'ai prévenu mon employeur il y a trois semaines en lui demandant de me mettre avec un collègue homme en ambu. Depuis que le régulateur est rentré de congés (15 jours), je fais 12 h par jour en vsl, quatre fois sur cinq je n'ai que le temps de déjeuner d'un sandwich et encore assise dans le vsl. Et il m'a prévue de garde nuit dans 15 jours toute la semaine. Mon conjoint est responsable régulateur d'une société d'ambulance à 45 km de là ou je travaille, il est outré par mes plannings et lorsqu'il en parle à ses collègues ils sont outrés aussi.

Est ce que vous pouvez me dire les dispositions qui sont prises pour une femme enceinte quand elle est ambulancière ? ... je n'ai rien trouvé à ce propos dans la convention collective.

Merci

Hors ligne jp77

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Ben demande à rencontrer le médecin du travail, en principe l'adresse et le n° de téléphone doivent être affichés et lui verra avec ton patron pour aménager ton poste de travail jusqu’à ton congé maternité,
D'autres infos sur le site de Solognot http://www.ambulanciers-cnt.org/R-reglementation/ambulanciere-enceinte.html

Le métier d'ambulancier n'est apparemment pas répertorié comme un métier à risque pour la femme enceinte et paradoxalement, les longs trajets nous sont fortement déconseillés. (vibrations, positions assises, risques d'accidents..).
Voici donc la réglementation en la matière.... RIEN de spécifique n'étant prévue comme aménagement dans notre convention collective 3085, c'est donc le code du travail qui s'applique.

Code du travail - Version en vigueur au 22 juillet 2012
    Partie législative nouvelle
        PREMIÈRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL
            LIVRE II : LE CONTRAT DE TRAVAIL
                TITRE II : FORMATION ET EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
 Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants
                        Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternité
 Sous-section 2 : Changements temporaires d'affectation

Paragraphe 1 : Nécessité médicale.
Article L1225-7
La salariée enceinte peut être affectée temporairement dans un autre emploi, à son initiative ou à celle de l'employeur, si son état de santé médicalement constaté l'exige.
En cas de désaccord entre l'employeur et la salariée ou lorsque le changement intervient à l'initiative de l'employeur, seul le médecin du travail peut établir la nécessité médicale du changement d'emploi et l'aptitude de la salariée à occuper le nouvel emploi envisagé.
L'affectation dans un autre établissement est subordonnée à l'accord de l'intéressée.
L'affectation temporaire ne peut excéder la durée de la grossesse et prend fin dès que l'état de santé de la femme lui permet de retrouver son emploi initial.
Le changement d'affectation n'entraîne aucune diminution de rémunération.
 
bon courage pour la suite.

Hors ligne pepsi40

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Merci pour le renseignement, effectivement je n'y avais pas pensé.
Mon ami a vu avec ses collègues responsables, ils lui ont dit que le gynéco, que je vois mardi pour le première écho, me fasse un certificat médical pour que je ne porte pas de poids et éventuellement de voir avec mon employeur de travailler à temps partiel jusqu'à mon congé maternité.
De plus depuis que je suis enceinte, je fais beaucoup de crise d'hypoglycémie malgré les encas que je m'emmène. Le régulateur est au courant mais apparemment cela ne l'émeut pas et le patron ne dit rien. Aujourd'hui ce matin j'ai nettoyé avec mon collègue les deux ambu intérieur et extérieur je ne vous dis pas le mal de dos que j'ai ce soir.
Je ne refuse pas de travailler mais j'estime qu'il y a quand même des précautions à prendre enfin il me semble ?

Hors ligne jp77

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Que tu vois ton médecin, Ok mais il faut que tu vois le médecin du travail, en plus tu auras le droit de faire une heure de travail en moins payée par l'entreprise, j'ai déjà vu ce cas et notre collègue en a profité, elle avait obtenu de ne plus faire d'ambulance donc plus de garde et  elle commençait avec 1h00 de moins.

Hors ligne christophe62

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Ben moi déjà je vois même pas pourquoi tu as lavé 2  ambus ???
moi j'en fais une et après je me met devant le bureau de mon patron pour boire un café rien que pour l’énerver. bien sur si je n'ai pas de transport a faire.. et après quand j'ai fini mon café...... .ben j'en rebois bien sucré un parce que moi aussi je fais des crises d'hypo  ;D

Hors ligne pepsi40

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Une copine m'a parlée de cela mais je ne m'en souvenais plus trop.
J'ai bénéficié de cela à ma première grossesse il y a 13ans je travaillais dans la restauration, je ne pensais pas que cette loi était encore en vigueur... rien n'est dit dans l'accord cadre.
Est ce que cette mesure "une H de moins travaillé mais payée" est elle applicable dès le début de la grossesse ?

Hors ligne pepsi40

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Ben moi déjà je vois même pas pourquoi tu as lavé 2  ambus ???
moi j'en fais une et après je me met devant le bureau de mon patron pour boire un café rien que pour l’énerver. bien sur si je n'ai pas de transport a faire.. et après quand j'ai fini mon café...... .ben j'en rebois bien sucré un parce que moi aussi je fais des crises d'hypo  ;D

Ben j'ai décidé de la jouer zen, j'ai un tempérament de feu et déjà que ce matin j'ai attrapé le patron pour ma paye je ne voulais pas m'nrv encore plus. Mais c'est vrai que hier soir entre la paye et mon planning de ce matin je ne voulais pas travailler : hier soir j'étais tellement nrv que je voulais en arrivant au bureau lui poser mon salaire devant le nez en lui disant que je le refusais car il était faux et qu'en plus je rentrais chez moi. Après une semi bonne nuit de sommeil je me suis calmée... je suis allée nettoyer les ambus avec mon collègue avec 2° dans un "lavomatic" pour véhicule car nous n'avons pas de local.

PS ; j'ai arrété le café en même temps que la clope... lol lol lol
ceci dit ton iD est bonne sauf que je prendrais un voir deux thé... Dès lundi je vais amener au bureau ma super boite à thé remplie de tout plein de thé.

Hors ligne christophe62

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Ben ce n'est pas que mon idée est bonne c'est juste que tu n'as pas à laver tous les véhicules de la boite mais juste le véhicule qui t'es attitré pour ta journée et si ton patron malin comme il est décide de te faire changer de véhicule pour faire d'autres course c'est pareil tu entretien que le dernier utilisé.

j'ironise un peu c'est tout mais tu as raison le café ça énerve... j'arrive à trouver encore plus de stratagème à mon boss quand je suis énervé !! et lui ça l’énerve. alors je lui dis " voulez pas un petit café pour vous remonter ?"

Hors ligne pepsi40

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Le mien tourne au café toute la journée... J'ai pas besoin de lui en proposer il le prend tout seul.

Hors ligne jp77

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pepsi40, le café ou le thé c'est pareil autant d'agent énervant dans l'un comme dans l'autre

pour christophe62, rien n'interdit a un patron de faire laver les vehicules a un seul équipage, si tu as un texte qui dit le contraire, je suis preneur

Hors ligne christophe62

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ça faut demander a l inspection du travail. me suis assez battu la dessus.
si mes souvenirs sont bon sur ce qu elle avait dis vous  avez pas a laver la flotte complete de vehicule dans votre entreprise. elle est passer a la boutique l a fait comprendre au boss et maintenant on ne nous fait plus chier. sauf a certain tout simplement parce qu ils ont peur

Hors ligne kayser59

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Wiv y a un texte je confirme, je l'avais utilisé contre mon ancien patron
de mémoire c'est une phrase Selon l'annexe 1 de l'accord cadre du 05 mai 2000 sur la classification et nomenclature des emplois et des tâches spécifiques aux personnels des entreprises de transport sanitaire, il est dit :  " l'ambulancier est responsable de l'entretien (...) DU véhicule qu'il utilise dans la journée " sous entendu qu'il n'y en a qu'un seul sinon il serait précisé: "du(des)"

http://legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=D83FA04785BF6BA1A4060D2EE00F23A5.tpdjo04v_3?idSectionTA=KALISCTA000005723423&cidTexte=KALITEXT000005679010&idConvention=KALICONT000005635624

Par contre le coup de faire volontairement enrager un patron, je trouve ça nul
si vraiment il vous fait chier, je veux bien riposter à la même hauteur
mais emmerder quelqu'un pour le plaisir je trouve ça mesquin, patron ou pas !

Hors ligne christophe62

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c est pas mesquin de nous faire chier a 100% pour nous payer a 80 et en plus ne pas payer les heures sup?????

Hors ligne kayser59

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nan 80% c'est l'accord cadre et tu es libre d'aller voir ailleurs si l'herbe est plus verte
et les heures sups non payés c'est de l'arnaque et ça tu peux le mettre aux prudhommes

le reste c'est mesquin

Hors ligne Rusty

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Ceci n'est pas le sujet initial de ce post mes amis...  ::)

bendepuget

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Mal de dos à seulement 2 mois de grossesse ? désolé et je compati mais est ce possible ?

au sujet de laver plusieurs ambu, je pense que si c'est occasionnel et en dépannage ce n'est pas dramatique,
par contre c'est abusé quand certains boss se servent de ça pour faire chier.
car tout le monde le sait, le lavage de l'ambu c'est le moment que nous préférons tous !

Une petite question en passant, une société se doit d'avoir du matériel de nettoyage obligatoire ... oui ?
Je m'explique, c'est con, mais le régulateur que j'avais nous obligait à nettoyer pendant 30 minutes tous les soirs son ambu, sans pour autant nous fournir la moindre éponge, strict interdiction d'utiliser du papier et rare les moments quand un peu de produits désinfectant était la (et je ne vous parle pas des balayettes et aspirateur inexistant) !

merci

Hors ligne kit055

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C'est un message en rapport avec la grossesse dans le milieu ambulancier, tu es donc dans le sujet christophe62.

Je ne pense pas que tu sois obligé de prévenir ton patron de qui sera le père de l'enfant étant donné que c'est ta vie privée, en revanche tu peux nous en faire part sur le forum si tu le veux ;D

Si accessoirement quelqu'un a une réponse constructive à la demande initiale ;)

Désolé kayser j'avais prévenu qu'on revenait au sujet, il est inutile de continuer dans tes propos car on s'engagerait dans un débat stérile. Ton message est donc déplacé.

Hors ligne Mapy 64

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  • QUE LA VIE EST BELLE
Ben à priori, pour les hommes de ce forum, cela ne les gènes pas trop que tu sois enceinte puisqu'ils parlent plus souvent de leur permis de l'accord cadre plutôt que de te répondre.
Il y a 3 ans je suis tombé enceinte (désolée pas parterre) j'ai de suite averti mon boss qui m'a fait faire des ambus qu'avec des hommes qui m'a aménagé des horaires, qui as tenu compte de mes rendez vous, toi j'ai l'impression que ton régul et ton boss s'en foutent puisque tu n'es pas handicapée mais juste enceinte (avec tout ce que cela entraine, nausée du matin, mal de dos, jambes lourdes, fatigue, fringale et envie de pleurer on ne sait pas pourquoi ?
enfin bref je serais à ta place j'irai a l'inspection de travail et/ou voir le médecin du travail mais si par cas ça ne va pas tu te mets en arrêt de travail, ce qui arrive beaucoup au bout du 3eme mois dans notre métier car le fait de sortir d'un véhicule et d'y rentrer nous provoque des contractions susceptibles de provoquer un avortement  :-X

 bonne continuation et donne nous des news

Hors ligne bene

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VOICI QUELQUES BREVES TROUVE SUR LE NET
il me semblait de memoire que l'on avait droit a 1/2 heure a partir du 5eme mois maintenent tout depend la convention. A deux mois il est difficile de faire quelque chose sans l'intervention de la medecine du travail et si tu t'arrete en arret maladie il y aura bien sur la perte de salaire sauf accord avec l'employeur et la mutuelle d'entreprise si il y en a une.
Pour ses messieurs a savoir que les 3 premiers mois de grossesse on a souvent droit aux nausées vomissement ce qui entreine une desydratation, on peut etre fatiguée, et je vous en passe.
je te souhaite bien du courage si j'etait toi je verai pour un amenagement de poste en regulation ou facturation voir autre si possible avec ton employeur.
 


Autorisation d’absence
Vous avez le droit de vous absenter pour vous rendre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l’accouchement. Ces absences n’entraîneront aucune perte de salaire car elles sont assimilées à des périodes de travail effectif.

Travaux interdits
Certains travaux pénibles ou dangereux sont réglementés par le code du travail. Consultez également votre convention collective qui peut comprendre des cas supplémentaires. De plus, le médecin du travail peut demander, s’il le juge utile, des examens supplémentaires ou une mutation de poste.

Aménagement du temps de travail
La loi ne prévoit pas d’aménagement particulier du temps de travail. Mais de nombreuses conventions collectives ou accords d’entreprises prévoient des aménagements d’horaires. Ainsi, les employées de l’Assistance Publique - Hôpitaux de Paris et de la fonction publique bénéficient d’une heure de travail en moins chaque jour. Les journalistes professionnelles n’ont que six heures de travaux obligatoires entre leur sixième mois de grossesse et le quatrième mois après la naissance.

En cas d’allaitement, vous disposez d’une heure par jour durant les heures de travail pour allaiter votre enfant pendant une période d’un an succédant à la naissance de votre enfant. Ces moments d’arrêt de travail répartis en périodes de 30 mn doivent être négociés avec votre employeur. A défaut, ils sont placés au milieu de votre journée de travail.

Ces heures accordées pour allaiter ne sont pas considérées comme des heures de travail effectif et ne sont donc pas rémunérées. Certaines conventions collectives peuvent néanmoins prévoir des conditions plus avantageuses : ainsi dans le secteur bancaire, les femmes qui allaitent touchent la totalité de leur salaire.

Travail de nuit (entre 21 heures et 6 heures)
Votre employeur est tenu de vous proposer un reclassement temporaire. A votre demande ou sur indication écrite du médecin du travail, vous pouvez être affectée à un poste de jour, pendant la durée de la grossesse. Si aucun reclassement n'est possible, le contrat de travail est suspendu et vous bénéficiez jusqu'à votre congé maternité d'une garantie de rémunération composée d'allocations journalières versées par la Caisse primaire d'assurance maladie et d'un complément à la charge de l'employeur.

Poste exposé à des risques (produits chimiques...) incompatibles avec votre état
Votre employeur est tenu de vous proposer un reclassement temporaire. Sinon, le contrat de travail est suspendu et vous bénéficiez d'une garantie de rémunération.

Hors ligne bene

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Annexe II Employés
En vigueur étendu
Dernière modification: Modifié par Avenant n° 68 du 29 mars 1994 art. 1 E, BO conventions collectives 94-19 étendu par arrêté du 4 août 1994 JORF 17 août 1994.
Créé par Accord 1951-02-27 en vigueur le 27 février 1951 étendu par arrêté du 1er février 1955 JONC 26 février 1955
Modifié par Avenant n° 11 1963-05-15 étendu par arrêté du 27 janvier 1964 JONC 4 février 1964
Modifié par Avenant n° 41 1979-03-26 étendu par arrêté du 26 septembre 1979 JONC 7 novembre 1979

Conformément aux lois en vigueur, les employés en état de grossesse doivent prendre obligatoirement un congé de huit semaines réparties dans la période qui précède et dans celle qui suit l'accouchement sans que la période de congé après l'accouchement soit inférieure à six semaines.


Elles ont, en outre, le droit d'obtenir une prolongation de ce congé à seize semaines réparties dans la période qui précède et qui suit l'accouchement.


De plus, elles peuvent bénéficier, si elles allaitent leur enfant et sur leur demande, d'un congé exceptionnel supplémentaire se terminant au plus tard sept mois après l'accouchement.


Pendant ces différents congés, les employés ayant au moins une année de présence continue dans l'entreprise à la date de l'accouchement bénéficient des divers avantages prévus par la législation de sécurité sociale auxquels s'ajoute une indemnité complémentaire, à la charge de l'employeur, leur assurant leur salaire habituel durant une période de trente-six jours, soit en principe dix-huit jours avant et dix-huit jours après l'accouchement.


Les périodes pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail a été suspendue sans que le contrat ait été résilié, notamment pour cause de maladie, d'accident du travail, de chômage partiel, sont, pour l'application des dispositions de l'alinéa 4, assimilées à des périodes de présence dans l'entreprise.


Pour les employés âgées de moins de vingt-deux ans à la date de l'accouchement, la période de trente-six jours visée à l'alinéa 4 ci-dessus est augmentée de deux jours, par enfant à charge, sans que l'indemnité complémentaire puisse au total être versée plus de quarante-six jours. Est considéré comme enfant à charge pour l'application du présent alinéa tout enfant à la charge de l'intéressée au sens de la législation des prestations familiales et âgé de moins de quinze ans à la date de l'accouchement.


A l'expiration de leur congé, les employées sont reprises par leur employeur dans le même emploi ou dans un emploi similaire en conservant tous leurs droits d'ancienneté et tous les avantages acquis auparavant, étant entendu qu'avant leur réintégration elles informeront la direction deux semaines à l'avance de leur désir de reprendre leur travail afin qu'il soit possible dans les mêmes délais de prévenir de la cessation de leur service les personnes engagées en remplacement qui, de ce fait, ne pourront prétendre à aucune indemnité.


Article 9
Annexe I Ouvriers
En vigueur étendu
Dernière modification: Modifié par Avenant n° 78 du 29 mars 1994 article 1 F, BO conventions collectives 94-19 étendu par arrêté du 4 août 1994 JORF 17 août 1994.
Créé par Accord 1961-06-16 en vigueur le 19 juin 1961 étendu par arrêté du 22 juillet 1963 JONC 23 août 1963 rectificatif 1er septembre 1963

Conformément aux lois en vigueur, les ouvrières en état de grossesse doivent prendre obligatoirement un congé de huit semaines réparties dans la période qui précède et dans celle qui suit l'accouchement sans que la période de congé après l'accouchement soit inférieure à six semaines.


Elles ont en outre le droit d'obtenir une prolongation de ce congé jusqu'à seize semaines réparties dans la période qui précède et qui suit l'accouchement.


De plus elles peuvent bénéficier, si elles allaitent leur enfant et sur leur demande, d'un congé exceptionnel se terminant au plus tard sept mois après l'accouchement.


Pendant ces différents congés, les ouvrières ayant au moins une année de présence continue dans l'entreprise à la date de l'accouchement bénéficient de divers avantages prévus par la législation de la sécurité sociale, auxquels s'ajoute une indemnité complémentaire à la charge de l'employeur, leur assurant leur salaire habituel durant une période de trente-six jours, soit en principe dix-huit jours avant et dix-huit jours après l'accouchement.


Les périodes pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail a été suspendue sons que le contrat ait été résilié, notamment pour cause de maladie, d'accident du travail, de ch<CB>mage partiel, sont, pour l'application des dispositions de l'alinéa 4, assimilées à des périodes de présence dans l'entreprise.


Pour les ouvrières âgées de moins de vingt-deux ans à la date de l'accouchement, la période de trente-six jours visée à l'alinéa 4 ci-dessus est augmentée de deux jours par enfant à charge, sans que l'indemnité complémentaire puisse au total être versée plus de quarante-six jours. Est considéré comme enfant à charge pour l'application du présent alinéa, tout enfant à charge de l'intéressée au sens de la législation des prestations familiales et âgé de moins de quinze ans à la date de l'accouchement.


A l'expiration de leur congé, les ouvrières sont reprises par leur employeur dans le même emploi ou dans un emploi similaire en conservant tous leurs droits d'ancienneté et tous les avantages acquis auparavant, étant entendu qu'avant leur réintégration elles informeront la direction deux semaines à l'avance de leur désir de reprendre leur travail afin qu'il soit possible dans les mêmes délais de prévenir de la cessation de leur service les personnes engagées en remplacement qui, de ce fait, ne pourront prétendre à aucune indemnité.



bendepuget

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En gros, une femme qui serait au chomage avec le projet de tomber enceinte, aurait plus a y gagner a signer un contrat de travail juste avant!

Hors ligne bene

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oui et non car il ne faut pas oublier qu'il faut passer la période d'essai. Et en étant au chômage quoi qu'il arrive tu as les même droits que les salariés au niveau du congés maternité, du congé pathologique....et en étant au chômage tu ne trouves pas du boulot de suite après ton congés mater donc tu passes un peu plus de temps avec ton enfant.
Il y a des avantages et des inconvénients dans les 2 cas.
Moi j'ai vu dans certains boulot des femmes se faire embaucher avec 3 mois de période d'essai et ensuite déclarer a la fin de la période d'essai qu'elles étaient enceinte de plus de 7mois, elles cachent leurs grossesse tant bien que mal afin d'avoir un cdi elles font donc une croix sur les avantages que l'on a a partir du 5em mois de grossesse.
chacun voit midi a sa porte  ::)


http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idArticle=LEGIARTI000006900880&idSectionTA=LEGISCTA000006195590&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20120722

Hors ligne Mapy 64

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Et oui Ben, nous pouvons avoir mal au dos à partir des premières semaines de grossesse et très souvent c'est de la sciatique ensuite c'est au bout du 6ème mois de grossesse que ns avons pas mal d'avantage et le plus terrible c'est le 7ème car la repos farniente et nous pensons à tout ceux qui bossent pendant que l'on se la coule... sachez aussi que dans certaines Sté d'ambus les patrons demandent aux personnels féminin si elles veulent des enfants... je vous laisse devinait pourquoi ?

Hors ligne Mapy 64

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oui mais quelques part c'est une discrimination désolée, il fais koi le boss quand tu lui dis que tu es enceinte ???

Hors ligne pepsi40

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J'ai suivi vos conseils j'ai pris contact avec la médecine du travail... Le médecin du travail ne peut me recevoir car mon patron n'a pas payé les cotisation depuis six mois, donc sauf la médecine du travail je ne peux avoir un aménagement du temps de travail.......
Pour faire taire les mauvaises langues, je ne me sens pas assez mal pour me faire arréter dès maintenant, j'estime qu'avec un aménagement je peux continuer à travailler dans de bonnes conditions. Ce qui totalement faisable cela m'a été confirmé.

Hors ligne jp77

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Si ton patron n'a pas payé la médecine du travail, contacte en urgence l'inspection du travail, il est en infraction, la médecine du travail est obligatoire

Hors ligne nico44

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Tu n'as pas à être pris en otage pour un manque de rigueur de ton boss. Une collègue enceinte à été voir le médecin du travail qui lui a tout de suite émis un certificat pour ne pas porter de charges lourdes et quand elle a ressenti la fatigue du VSL, hop hop le médecin de famille lui a donné un arrêt de travail.
Je trouve normale cette procédure, ce n'est pas une gastro, c'est un bébé que tu portes en toi, il faut y faire attention et ton boss n'a pas l'air de comprendre, et se fout totalement du code du travail... c'est incroyable cette histoire.

Hors ligne pepsi40

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je m'occupe dès cet apm de prévenir l'inspection du travail

Hors ligne pepsi40

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Bon voilà les dernières news... L'ambiance est chaude au buro avec mes recommandés et le nouvel accord cadre... Donc mon patron et mon régulateur sont tombés des nues quand ils ont reçu mon recommandé où je demande à ne plus être affecté aux gardes de nuit... Dixit le régul : je ne sais pas si la patrone va accepter de te mettre en garde jour avec un homme (...) il fallait nous le dire que tu ne pouvais pas faire les gardes.... Imaginez l'aplomb... J'entame mon troisième mois de grossesse et il pensait que je ferais les gardes jusqu'au bout ce sur quoi je lui ai répondu que si j'avais prévenu le patron au bout d'un mois de grossesse c'était justement pour qu'il prévoit sinon rien ne m'obligeait à le dire...
enfin je me rends compte que presque tous les patrons sont pareils....
Maintenant j'attends la réponde de l'inspection du travail à mon courrier.

Hors ligne Mapy 64

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Suis pas tout a ait d'accord avec toi au sujet des patrons, dans ma précédente boite, mes patrons ont tenu compte de ma grossesse et je n'ai jamais eu a me plaindre de ce coté la.
Ensuite les patrons pourraient dire la même chose au sujet des salariés(es) ils sont tous pareils, or nous savons pertinemment que dans les 2 clans il y a des bons et des moins bons :P

Hors ligne christophe62

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pas tout a ait d'accord avec toi au sujet des patrons,dans ma précédente boite,mes patrons ont tenus compte de ma grossesse et je n'ai jamais eu a me plaindre de ce coté la. Ensuite les patrons pourraient dire la meme chose au sujet des salariés(es) ils sont tous pareils,or nous savons pertinament que dans les 2 clans il y a des bons et des moins bons :P

enfin une belle parole :ange: :ange: :ange:

mais pourquoi mon boss est du mauvais coté?? >:(

Hors ligne Mapy 64

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merci et nous savons aussi que les patrons feront tout pour que ça les avantage mais ceci et hors sujet >:D :P

Hors ligne J.R.

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merci et nous savons aussi que les patrons feront tout pour que ça les avantage mais ceci et hors sujet

Il va falloir grandir un jour et penser autrement...

Hors ligne pitchoune09

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L'espoir fait vivre...... :-X

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penser autrement si tu veux et c'est pas de l'espoir mais un miracle,mais je suis pas la pour les démolir,nous avons besoin d'eux pour le job et le salaire et eux de nous pour le taf et revenons au sujet initial y a une collègue qui as besoin de nos informations :joker:

Hors ligne pepsi40

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Bonsoir tout le monde,
les dernières news sont que l'inspection du travail ne veut rien faire ; queje suis en arret depuis 20 jours à cause de contractions je dois rester couchée, dû forcément à mon rythme detravail. Je n'ai toujours pas mon salaire ni mon attestation de maladie.

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Bonsoir tout le monde,
les dernières news sont que l'inspection du travail ne veut rien faire ; queje suis en arret depuis 20 jours à cause de contractions je dois rester couchée, dû forcément à mon rythme detravail. Je n'ai toujours pas mon salaire ni mon attestation de maladie.
Merci Mapy 64

Hors ligne jp77

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courage a toi, fait lui un courrier A/R pour lui reclamer tes papiers et essaie de contacter un syndicat pour t'aider

Hors ligne Mapy 64

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Ce n'est pas normal que tu n'ais pas ton salaire, en principe ton boss a entre le 1 et le 10 de chaque mois pour te payer au delà interdit, je te conseille de contacter un syndicat au plus vite pour ton affaire car pas normal que tu n'ais ni médecine du travail, ni attestation, ni salaire, etc.....
Parles en à ton boss et s'il veut rien entendre prend un syndic t'as des droits et lui des devoirs.!
bon courage et tiens nous au courant.
Et pourquoi l'inspection du travail ne veux rien faire ?

Hors ligne melface

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Salut à tous,
Je voudrais savoir si vous connaissez la durée d'emploi où l'on peut prétendre a un congés maternité avec la convention collective, car je n'ai pas trouvé ....


Il faut combien de temps d'entreprise, etc.......


merci d'avance pour les réponses

Hors ligne Solognot

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Pour un congé de maternité il n'y a pas de condition d'ancienneté, il suffit que la femme soit enceinte (fourniture éventuelle d'un certificat médical).

La convention collective ne prévoie rien du tout dans ce domaine, aussi il convient de tenir compte seulement de ce que prévoit le code du travail (L1225-16 et suivants) c'est à dire 6 semaines avant l'accouchement et 10 semaines après, soit un total de 16 semaines.
en cas de grossesse multiple ce nombre passe à 26, 34 ou 46 semaines.
En cas d'état pathologique, le médecin peut aussi prescrire un congé supplémentaire d'une durée maximum de 6 semaines (2 avant et 4 après).

http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idArticle=LEGIARTI000006900896&idSectionTA=LEGISCTA000006195592&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20120722




Hors ligne melface

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ok merci pour l info ;)