Bonjour et bienvenue,
voici ce que dit le site des prudhommes :
ICI La période d'essai n'existe que si elle a été prévue dans un contrat de travail. Même encadrée on observe certains dévoiements du dispositifs : notamment le fait que l'on propose pour appâter des CDI assortis de longues périodes d'essai et l'on utilise en fait la période d'essai comme un contrat à durée déterminé sans payer bien entendu l'indemnité de précarité qui serait due dans ce cas.
Cet article vous aidera à faire le point sur vos droits et vous propose des modèles de lettres.
Durée de la période d'essai en CDI
PRINCIPE : Article L1221-19 du code du travail : la durée de la période d'essai pour les contrats signés après la parution au journal officiel de l'accord de modernisation du marché du travail et, sous réserve de l'information écrite précitée du salarié est :
de 2 mois pour les ouvriers et employés,
de 3 mois pour agents de maîtrise et les techniciens et
de 4 mois pour les cadres.
Si le renouvellement est possible en application d’un accord de branche étendu et d’une clause du contrat de travail,
aucune période d’essai ne pourrait dépasser le double de ces durées, renouvellement compris (article L 1221-21)
Continuer la lecture sur le site ou consulter un syndicat, nous ne pouvons vous apporter plus d'infos si l'ami
Solognot (membre administrateur du forum ambulance) ne le fait pas
cordialement
