Ben si tu refuses à la fin d'un CDD le contrat de travail proposé en CDI tu vas te retrouver au chômage ?
Quitter sa boîte - Vous êtes décidé à quitter votre entreprise ?
Deux possibilités s'offrent à vous :
- la démission
- la rupture conventionnelle.
Tu peux demander des infos et des conseil à cette adresse :
http://emploi.france5.fr/job/carriere/negocier-depart/10040029-fr.php La démission & Allocations chômage ?
Vous n'aurez droit à des allocations chômage que si votre démission est considérée comme légitime c'est-à-dire si vous démissionnez pour suivre votre conjoint, votre concubin ou la personne avec qui vous êtes pacsé, ou votre futur conjoint s'il change de résidence pour motifs professionnels.
Vous pouvez aussi être indemnisé si vous avez démissionné d'un emploi précaire (emploi solidarité, emploi jeune..) pour exercer un nouvel emploi, si votre projet de création d'entreprise a échoué ou si vous voulez faire une mission de volontariat pour la solidarité internationale de plus d'un an.
Un nouveau mode de rupture "à l'amiable" : la rupture conventionnelle.
L'accord du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail a défini un nouveau mode de rupture du contrat de travail "à l’amiable", baptisée rupture conventionnelle.
Le principe consiste à aboutir à une rupture d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Après la conclusion de l'accord, le salarié dispose d'un délai de rétractation de 15 jours après signature à l'issue duquel l'accord devra être homologué par le directeur départemental du travail.
Le salarié volontaire au départ pourra bénéficier d'une indemnité de rupture (revalorisée au minimum à 1 / 5ème de mois par année de présence à partir d'un an d'ancienneté) et pourra percevoir l'assurance chômage. La rupture conventionnelle du contrat de travail a été adoptée par le Parlement à la mi-avril, elle devrait entrer en vigueur avant la fin de l’année.
Au niveau du chômage tu ne risques rien tu y auras bien droit et tu vas être inscrite dans les stats !!
Par contre il est fort possible que ton employeur te propose un cdi afin que tu le refuses de telle façon qu'il n'aura pas a t'indemniser au titre de la précarité.
Mais de toute façon même si tu touches la prime de précarité, les assedics prendront en compte cette somme pour le calcul de l'indemnisation.
Cependant comment comptes tu quitter l'entreprise ? car cette condition va déterminer tes indemnités ASSEDIC.
Un cdi à la clé d'accord !!! mais l'employeur doit te le confirmer par écrit X jours avant la fin du CDD et si ce n'est pas le cas, tu pourras quitter cette entreprise avec ta prime de précarité.
S'il a fait la démarche administrative et que tu refuses le cdi, tu perds évidemment la prime de précarité et tu percevras les ASSEDIC dans la mesure où tu as respecté la date de fin du cdd - ne fais aucune lettre à ton employeur.
Il est vrai que si on n'est pas bien quelque part, il vaut mieux ne pas y rester que d'être malheureuse sur son poste de travail
Arrange toi avec ton patron pour faire une fin de contrat CDD toute simple, sinon c'est un refus d'offre.
Autre solution : trouve toi une mission interim ou un autre CDD dès le jour de l'échéance. Tu pourras ainsi prouver à Pôle emploi que tu es déjà engagée et que tu ne peux donc pas accepter l'offre.
Rappelle toi qu'un contrat de travail est un contrat passé entre les DEUX parties et que chacune doit y trouver son compte mais rien ne t'oblige a signer quoi que ce soit ; tente plutôt de renégocier les termes du nouveau contrat, surtout si ton employeur n'a fait que des promesses orales ?
Si tu te sens mal dans cette boite et dans ce contrat de travail, va voir ailleurs, mais pas sans assurer tes arrières.
Ce sont des infos que j'ai pioché sur le web donc "non certifiées" ou garantis pur "jus"
J'ai un ami qui travaille à pôle emploi, je lui ai posé la question je te donnerai la réponse dès que je l'aurai
Dossier à lire attentivement :
http://lentreprise.lexpress.fr/donner-demission/depart-de-l-entreprise-vaut-il-mieux-demissionner-ou-se-faire-licencier_13078.htmlDépart de l'entreprise :
vaut-il mieux démissionner ou se faire licencier ?
La pression est telle que vous n'aspirez plus qu'à partir !
Mais attention, si vous démissionnez, vous vous privez de tous les droits attachés au licenciement. Alors évitez d'agir sur un coup de tête.
Avec cet extrait de "Réussir son licenciement", edité par l'Express - Nathalie Tran pour LEntreprise.com, publié le 06/07/2007, mis à jour le 29/08/2011
L'autolicenciement désormais sanctionné
Mieux vaut avoir un motif réel et sérieux pour prendre acte de la rupture du contrat de travail et faire reconnaître le licenciement par les juges, sans quoi cela peut se retourner contre vous. Les conseillers prud'homaux ne se montreront certainement pas cléments à votre égard.Plus ceci
http://www.alertemploi.fr/passer-reussir-entretien/pourquoi-voulez-vous-quitter-votre-employeur-actuel
