Ce n'est pas compliqué, l'application de l'accord cadre ne va que dans le sens ou il est avantageux pour l'employeur ; chez nous 1ere chose qui a été appliqué c'est les 75% ça il y a pas de soucis les patrons avait bien compris. seulement après avoir constaté le nombre de permanence annuelle ( je sais qu'avec l'avenant 3 ce n'est plus d actualité) les coefficient sont passés a 80%. résultat rien n'a été recalculé ; on va dire que du 1er janvier au 30 septembre on était à 75% le reste de l'année a 80. donc 5% de perdu pendant la 1ere période.
maintenant on se fait encore avoir sur les permanence de nuit parce que
tous les chauffeurs n'ont pas le même nombre de garde à l'année
on ne dépasse pas les 270 heures de garde par an c'est pas indiqué sur nos contrat que l'on va prendre + de permanence que d'autres...
résultat pas de majoration sur les horaires de nuit