a QUAND QU ON SOIT PAYER EN CONSEQUENCE?
Yen a marre de se faire exploiter, et ces gardes 15, quand est-ce que ça va finir,
:cry:
1ères Assises Ambulancières Nationales
les 23 & 24 avril 2005
TOULOUSE
"Ces premières Assises sont destinées à ouvrir le débat, l'échange, la réflexion et aboutir à des propositions et des innovations
pour l'avenir de notre profession".
Nos objectifs:
1) Ecouter et comprendre l’évolution de notre profession, diriger les
salariés dans de meilleures conditions vers une formation professionnelle
constante tout au long de leur carrière.
2) Définir, grâce à vous, les applications, les salaires et
les temps de travail depuis l’accord cadre, autant dans les entreprises et
les départements.
3) Connaître les applications faites de la garde départementale dans
chaques secteurs, entraînant notre profession vers un service qui reste
public malgré tout mais géré par des privés.
4) L’hygiène et ses définitions, l’avenir du transport sanitaire.
Ces assises seront un lieu de débat et de réflexion et nous espérons
que vous serez nombreux à nous rejoindre et à y participer.
Clément
POSSIBILITE RESTAURATION & HEBERGEMENT SUR PLACE
Repas midi: 5¤
Repas soir: 5¤
Pt déjeuner du lendemain: 2,5¤
Hébergement: 7,5¤
Contact: Mail - cmasson@saliege.fr Portable - 06 65 48 03 19
Beaucoup d'ancien se sont battu mais trop de petite structure pour faire circulé des infos et surtout un grand nombre de suce boule.
place au jeune...............mais n'oublie pas que c'est des ministre socialiste et communiste qui ont valide l'accord cadre
bon courage aux nouveaux combattant
franck
Beaucoup d'ancien se sont battu mais trop de petite structure pour faire circulé des infos et surtout un grand nombre de suce boule.
place au jeune...............mais n'oublie pas que c'est des ministre socialiste et communiste qui ont valide l'accord cadre
bon courage aux nouveaux combattant
franck
tu sait que tu me plait toi.... :)
Beaucoup d'ancien se sont battu mais trop de petite structure pour faire circulé des infos et surtout un grand nombre de suce boule.tu dechire :D surout quand tu dit" un grand nombres de suce boule", car malheureusement c'est la vérité, dans ma boite malgré la majorité de jeunes il y a une majorité de gens comme ça :-\
place au jeune...............mais n'oublie pas que c'est des ministre socialiste et communiste qui ont valide l'accord cadre
bon courage aux nouveaux combattant
franck
Et bien alors, pourquoi ne pas créer un document national avec la liste des compagnies d'ambulances (et leurs coordonées) affichée dans tous les garages et bureaux ?Comment créer un document national et quelles sont les demaeches a suivre s'il te plait?
La liste des Syndicats disponibles avec leurs coordonnées, les revendications énumérées (tout comme celle signée par la direction du CHU envers les ambulanciers-SMUR autorisant ainsi le droit de grève).
L'action devrait être progressive, votée à l'unanimité (j'sais plus comment çà s'écrit dukou ;D) avec sur nos tenues mentionné <AMBULANCIER EN GREVE>. Maintenant, toutes les solutions/situations pourraient être abordées ... ;)
Combien de jours maximum et à suivre le patron peut me faire travailler sans repos ?Réponse : SIX ! C'est maximum 6 jours consécutifs sans repos, que ce soit sur une semaine calendaire ou à cheval sur deux semaines.
Comment je peut calculer mes heures supplémentairesHeures supplémentaires ?? je ne connaissais pas ce terme. Non concrêtement, il existe ce qu'on appelle les IDAJ (Indemnités de Dépassements d'Amplitudes Journalières). C'est à dire que tu ne dois pas travailler en théorie plus de 12 heures par jour. Mais que la 13ème heure tu es payé à +75%, les 14 et 15èmes heures à + 100%. 15 heures étant le maximum du maximum légal. Alors soit ton patron "t'ouvre un compte IDAJ" et cumul ton temps de dépassements en minutes et se tu les recupères; soit il te les payent.
En effet je travail à la quinzaine, autrement dit, je dois faire 87.50 heures en deux semaines.Ce qui signifie que tu fais quelque chose comme 190heures par mois. vrai ou faux? (189h34 d'après tes données)
J’aimerais savoir par exemple pour le premier juin c'était un mercredi et mon début de 15aine (14aine plus precisemment) commençait le lundi 30 Mai et là, le premier juillet c'est un vendredi hors j'ai commence une nouvelle lundi dernier comment dois je calculer mes heures pour le mois de Juin ?Si ta 14aine débute le 30 mai, elle termine le 12 juin. la deuxième 14aine va donc du 13 juin au 26 juin. La période du 27 juin au 30 n'entrera pas en compte pour tes heures supp. elles seront repportées le mois suivant.
Je voudrais savoir aussi si oui ou non le faite de fonctionner à la quinzaine es réglementaire car j'ai entendu dire que c'est interdit si c'est le cas merci de me donner le texte le stipulent.De nombreux patrons te dirons qu'il est possible de calculer à la quatorzaine en vertu des articles 17 de la CCNTR et 4 du décret du 23 décembre 2003.
Combien de jours maximum et à suivre le patron peut me faire travailler sans repos ?Répartition du temps de travail sur 6 jours consécutif MAXIMUM (art 4 de l'accord cadre, faisant référence au décret 83-40 et L221-1 du code du travail sur les repos hebdomadaires).
Comment je peut calculer mes heures supplémentaires puisque là je fonctionne en quinzaine et c'est, il faut le dire le vrai bordel !!!1 semaine est présumé contenir 35h pour un contrat à temps plein, par conséquent, 2 semaines = 70heures
Merci à tous pour le temps que vous voudrez bien m'accorder pour me répondre.De rien c'est un plaisir mais ne t'aventures pas seul dans une action contre ton boss... t'as besoin de lui pour manger à la fin du mois et lui a d'autres candidats sous le coude pour lui payer sa futur "sport's car" ???
Si je me suis planté, reprends-moi KTS. N'hésitez pas à me répondre. Amicalement. @xurit66Cher ami, je vais encore une fois me permettre un tour de passe-passe.
"décret 2005-306 , modifiant le décret 83-40 article 4 § 2 :Pour le personnel roulant effectuant des transports de voyageurs etc... etc..."Or les transports de voyageurs sont classés en 6x-xx et nous ambulanciers en 85-1J... Cette article est il vraiment applicable aux ambulanciers?
Art 6-4-c de l’accord cadre :Les heures effectuées au-delà de la limite maximale de modulation de 42 heures hebdomadaires constituent des heures supplémentaires qui donnent lieu, au titre du mois considéré, à un paiement majoré et à un repos compensateur dans les conditions prévues par la législation en vigueur.
Art L212-5-1 du code du travail : Les heures supplémentaires (…) ouvrent droit à un repos compensateur obligatoire dont la durée est égale à 50 % du temps de travail accompli en heures supplémentaires au-delà de quarante et une heures dans les entreprises de plus de vingt salariés
SALUT MERCI POUR TA REPONSE
mais je ne peux me conecter a l'urssaf de ma ville c'est un anciens lien
repas unique = 7,05¤ ????
POUR 7H30 à 22H00 TRAVAILLE ???
MERCI
dit moi kts de combien est l'idaj ?
deja pour commencé si je pose la question c'est que l'IDAJ pour moi ne veu rien dire, et 75% et 100% du tx horaires ou en heures sup ?
c'est vrai que savoir si tu touche 15¤96 ou 18¤24 c'est vraiment la base de la proffession d'ambulancier...
Alors reste dans cette boite... C'est un rêve inaccessible pour bon nombre d'ambulanciers !
Dites moi si je me trompe mais en aucun cas on se fait payé directement par le patient ( client c'est assez moches dans cette branches) sinon on aurait fait du taxi ... c'est quoi cette boite de naze,
tu devrai les balancer sans hesité....
tu devrais balancer le nom de la société :-[ !!!! c'est grave leurs discours :o,la clientèle >:( tu bosses dans un salon de coiffure !!
je rejoins wayne56,kts étant indisponible en ce moment,il ne peut pas nous répondre tout de suite mais attendons et je pense qu'ils n'ont pas le droit de menacer les salariés comme ils le font.
quel est le sentiment de tes collègues quand ils ont lu ce torchon ??
le depassement est prix en compte pour 75% et c'est multiplié par le taux horaire en vigueur, cela ne s'ajoute pas. ce qui signifie que pour la 13e heure effectuée, 45 mn seront retenues (soit 0.75 en centieme) multiplié par le taux horaireNAN NAN NAN NAN >:(
malheureusement c'est la dur réalité, je pense qu'ils ont minorés ces heures en se disant de toute façon ce n'est qu'une indemnité, les heures sup seront en plus, le pb c'est que bcp de patron en profite pour te faire faire 13h voir + et il suffit d'un jour ou tu fasses un peu moins pour que toutes tes heures sup disparraissent.Salut... et d'accord avec l'ami Lapin Bleu...surtout que les textes prévoient, dans le sens d'un nivellement, qu'une amplitude réputée "normale" ne saurait être inférieure à 10 heures. Si ton boss t'en fait faire 7, tu peux lui mettre sur la tronche... ;D
le temps de travail effectif dans ce cas est bien 55 heures
ce TTE doit être payé au taux légal (9 ¤ 12 dans ce cas puisque c'est un CCA
Après lecture et relecture de l'accord cadre, il apparait que j'ai fait un erreur d'interpretation qui, si vous aviez été mes employés, aurait été dans votre sens ;D
L'IDAJ est egale à 75% du temps passé sur la première heure et 100% sur les autres multiplié par le taux légal soit :
0h45 x 75% x 9.12 = 5.13
Désolé pour la petite erreur, mais suis pas trop dans mon assiete en ce moment...
KTS
1 semaine est décomptée comme suit :
Amplitude hebdomadaire (lun -->ven sauf nuit et férié) - coef réducteur + permanence
exemple d'une semaine d'1 CCA faisant 42 permanences à l'année :
lundi = 8h-15h
mardi= 9h-20h
mercredi = 7h- 19h45
jeudi = 20h-8h
vendredi = repos
samedi = 10h-19h
dimanche férié = 9h-20h
-->Amplitude hebdo = 30h45
--> permanences = 32h
-->IDAJ = 0h45
-->IDJF = 1
Semaine = 30.75*75% + 32=55 heures de travail effectif + 0h45 payées à 15¤96 + 1 prime de 17¤81 + 6 primes repas maxi
pour l'idaj sa serai pa plutot 6.84 au lieu du 15.96
car si tu compte 15.96 dans ce cas tu doit enlever les 45 min du mercredi cad tu doit mettre 7h00-19h00 et non 7h00-19h45 ?
MERCI D'AVANCE POUR T REPONSES KTS T LE MEILLEUR ON A BESOIN DE TOI ;D
et alors ? il y est dit que les permanences sont du travail effectif .
Les coefficients s'appliquent sur le travail effectif.
De plus, le coefficient est instauré à cause "notamment lors des services de permanences" des permanences.
Les patrons vont me rire au nez avec ça !
...Il est temps que nous salariés prenions part au négociation qui doivent régir nos conditions de travail.
Cela me révolte !!!
Mais seul rien n?est possible
Croyez vous que nous salarie obtenions un jour gain de gause .Disons stop a l'esclavage.Nous ne sommes plus des ambulanciers mais des machines a rendement.
Yen a marre de se faire exploiter, et ces gardes 15, quand est-ce que ça va finirca a changé depuis tout de même
ce qui prouve que l'accord cadre est une bonne chose, seul l'interpretation pose probléme.
Tout d'abord merci pour vos infos par contre ambu5858 pas cool pour les 50 pelerins nous etions 105 et meme si nous n'etions pas nombreux au moins nous ne baissons pâs les bras alors les remarques un peu plus zen ,parce que dans la profession beaucoup de grandes g..... mais c'est tout alors ne decourageons pas ceux et celles qui se battent pour que notre profession soit reconnue et que nous memes le soyions aussi HALTE A L'ESCLAVAGEmerci d'autre partles infos me venait tout droit d'une nana du syndicat via un texto mais j'ai moi meme lu avec stupeur les textes sur le site voila j'ai dit ce que j'avais a dire ce site est un site d'echange pas un site ou tu agresse les autres
et pourtant tu en fais partie ambu5858 de ce syndicat!!!!!
une manifestation nationale? et les non syndiqué comme moi on les previens quand?
le contenu de l'accord en lui même ne laisse guere de place a l'interpretation.Je peux aisément te prouver le contraire, relis bien l'ensemble de l'AC !
Citerle contenu de l'accord en lui même ne laisse guere de place a l'interpretation.Je peux aisément te prouver le contraire, relis bien l'ensemble de l'AC !
les temps d'attente en consultation sont, au regard du code du travail et de l'AC actuel du temps de travail...
Citerle contenu de l'accord en lui même ne laisse guere de place a l'interpretation.Je peux aisément te prouver le contraire, relis bien l'ensemble de l'AC !
les temps d'attente en consultation sont, au regard du code du travail et de l'AC actuel du temps de travail....
...j'en serait quelque soit le syndicat qui organisera car mon combat se situe bien au dela des petites rivalités syndicales....
non je ne sais pas si je peu le faire
par contre faite un copier coller de vos posts
mais tu ne pourra jamais faire une greve general car je pense qu'une partie de patron remunere tres bien leurs employés, et beaucoup ne prendrons jamais la voie de la greve au risque de couler les petites entreprises...
Je suis pas tres fort en math,mais là je dirai bien que la perte est pour ta pomme! :P
1300€,effectivement ça fait pas lourd au vu des heures effectuées :-\
Moi je le dis,le forfait,y'a que ça de vrai! 8) Tout le monde sait à quoi s'en tenir:ce mois ci,je travaille tant de jours,je toucherai tant,basta. Pas de surprises,pas de comptes d'apothicaire.
moi je serai pour 100 % la journée et 80 % de nuits, avec une primes pour les bosseurs de nuits, genre 30 par nuits min..
:( je vais finir avec - 20 :o
:ange: yonie, j'y crois pas trop à ton truc, tu nous vend le paradis
8) Je suis pour 1 heure de travail 1 payé. Pas le droit d'octroyé une coupure de plus de 2 h par jour
Travail de nuit payé plus, a 50 %
Travail du dimanche à + 25 %
Voilà des conditions de travail et arréter de pleurer sur le sort des patrons, je m'inquiète pas pour eux.
Ambulancier une profession reconnue et le cca payé à 1300 net pour 35 h /semaine
non je ne sais pas si je peu le faire
par contre faite un copier coller de vos posts
et si on changeai le nom de ce post et en reouvrir un autre avec le titre de celui la??
non je ne sais pas si je peu le faire
par contre faite un copier coller de vos posts
et si on changeai le nom de ce post et en reouvrir un autre avec le titre de celui la??
en faîtes,j'ai fusionné les deux sujets,pour bien faire,il faudrait effacé les 3 premier messages pour que ce soit cohérent,si les auteurs des posts sont d'accors
tiens pas bête ça....vais faire des calendriers moi aussi, en petite tenue d'ambulancière...court vétue......ça arrondira mes fins de mois !!!!! ;D ;D
tiens pas bête ça....vais faire des calendriers moi aussi, en petite tenue d'ambulancière...court vétue......ça arrondira mes fins de mois !!!!! ;D ;D
ca depend, toi en tenue moulante, ca rapporterai ou ferai fuir le client ????
on derive messieurs
pouquoi ma note est descendu à 0 ???? :'(
moi je serai pour 100 % la journée et 80 % de nuits, avec une primes pour les bosseurs de nuits, genre 30 par nuits min..
pourquoi la nuit à 80% ???
l'ambulancier qui vas sortir à 01h00 du matin et à 04h00 du matin,tu crois qu'il dort bien,j'ai fait des nuits en gardes départemental pendant 1 an et demi,depuis j'ai changé de metier il y'a 3 mois,et bien parfois je me reveille encore en pleine nuit pour voir si le portable n'a pas sonné !!!crois moi que le type qui bosse la nuit mérite tout autant d'être payé a 100% même si il ne bosse pas tout le temps !!!
attend devons nous etre les souffres douleur des pb des employeurs avec le salaire de base?
a eux de renegocier la prime, apres tout les medecin latouche aussi et minore pas leurs visites mais la taxe(75€ la nuit) ;D
il est plus dur pour eux de jouer les gros bras avec les instances qu'avec nous
ceci dit il ne faut pas en faire une generalisation :ange:
:( je vais finir avec - 20 :o
:ange: yonie, j'y crois pas trop à ton truc, tu nous vend le paradis
attend devons nous etre les souffres douleur des pb des employeurs avec le salaire de base?
a eux de renegocier la prime, apres tout les medecin latouche aussi et minore pas leurs visites mais la taxe(75 la nuit) ;D
il est plus dur pour eux de jouer les gros bras avec les instances qu'avec nous
ceci dit il ne faut pas en faire une generalisation :ange:
attention, yonie, on est là pour argumenter nos idées et nos pensées, pas pour dériver vers un conflit perso................... stp !
laCFDT aurait demandé l'abrogation d'une partie de l'accord cadre au conseil d'etat, au sujet des equivalences, donc il faut attendre.je pense pas qu'il faut avoir des etiquettes pour se defendre. C'est pas la cfdt qui a signé cet accord cadre a paris!!!!! moi j'etait ambulancier a l'epoque et personne n'est venu nous voir pour nous demander notre avis; Certe il n'y avait aucun delegue syndicaux mais je trouve sa injuste qu'il faut avoir une putain d'etiquette pour avoir notre avis et surtout avoir des renseignements sur notre metier (quand on est jeune tout est beau......)
rien ne vous empeche de rejoindre un syndicat pour faire avancé la profession.
C'est bien d'avoir des tickets resto,encore faut-il pouvoir les utiliser! ;D
1) sommes passer de 39 à 35 heures avec une perte de 40 euros brut par moisDans le cadre de la réduction horaire, il est en effet obligatoire de compenser la perte de salaire en versant une indemnité différentielle. Le montant de l’indemnité différentielle est calculé au jour de sa mise en place et doit compenser EXACTEMENT la perte de salaire due à la réduction horaire. Cependant, le salaire compensé est le salaire de base HORS heures supplémentaires.
avec ce complément differentiel qui representait auparavant nous 17.33 majoree a 25 %
maintenant les 17.33 represente le complement differentiel mais plus majores
EST CE LEGAL ?
une question sur cela notre complement differentiel n'est pas mis dans notre salaire de base, si l'on tombe malade , ou accident de travail ou chomage et pour la retraite, sera t il pris en compte pour le calcul ou ils ne prendront que le salaire de base comme mode de calcul sans le complement ?
2 ) l on dit que versement de travaille un jour comme le dimanche n'est pas de 19,16 pour etre embauche avant 2005Attention il est effectivement de 20.54€ mais si et seulement si tu le touchais auparavant à ce montant.
IL EST DE COMBIEN ?
3 ) quand le coef va passer à 80 % ?Dieu seul le sait !
4) est ce vrai que prochainement nous devrions etre augmenter de 3,5 % et quand ?Non il n’y a aucune augmentation de 3.5% de prévue. Je t’invite à te reporter aux avenants 1 (salaires) et 3 (accord cadre) pour connaître les futurs montants des indemnités, taux horaires et coefficients de jour et de nuit…et à patienter car à part l’augmentation du taux horaire au 1er janvier 2008, tout le reste est soumis à la parution de l’avenant 3
5) Est il vrai que dans un mois comme je viens de faire , le patron m'a fait faire une garde nuit le samedi soir et deux samedis de permanence dans le mois.OUI tu dois avoir au moins 2 week end complets (samedi et dimanche) par mois (cf accord cadre article 4)
IL NOUS FAUT BIEN 2 WEEK END PAR MOIS ?
6) Pouvez vous me decrire la tranche d'horaire des repas le midi comme le soir ?pour avoir droit à une indemnisation pour le repas, ton amplitude doit couvrir tout le créneau 11h00 à 14h30 pour le midi et 18h30 à 22h00 pour le soir.
(des moments nous effectuons l'horaire suivant 12 h jusqu'a 21 h et il nous fait pas manger
ou 11 h à 20 h)
7) est ce une obligation de nous faire prendre 15 jours de congés minimun car il n'accepte pas 8 jours ?En réalité, le minimum est de 18 jours ouvrables soit 3 semaines consécutives (cf article 7 de la convention collective nationale 3085 annexe 1 « ouvriers »)
8) Est ce normal de conduire un personne en allongée (en ambulance) etant seul et n'ayant pas le CCANon ce n’est pas normal et c’est tout simplement interdit.
Qu'est ce que je peux risquer si un accident sur la personne intervenait et que dois je faire ?
9) Il nous interdit de prendre des conges entre juillet et aout est ce normal ?Oui en effet, il peut décider des dates de congé et les imposer cela fait partie du pouvoir de gestion du chef d’entreprise. Par contre, il ne doit pas faire de discrimination en accordant aux uns et en refusant aux autres, et de plus il doit respecter l’ordre des départs tel qu’il est défini dans le code du travail.
10) est il normal de ne pas avoir de local vestiaire ou meme pour dejeuner dans la societe , on doit venir habille au boulot et aller dejeuner soit dans la voiture ou dans garage ou il rentre les vehicules ?NON c’est interdit. Cependant, il est possible que faute de locaux il ait obtenu une dérogation pour les vestiaires. Pour le local de restauration, par contre il ne peut y avoir de passe droit et il est RIGOUREUSEMENT INTERDIT de faire manger les salariés sur le lieu de travail (ton véhicule ou le garage…).
11) Au niveau des heures supplementaires , elles ne sont pas calculees hebdomadairement mais a la quinzaire, comme ca cela permet de pouvoir jongler et de ne jamais en avoir .Les heures supplémentaires se calculent normalement à la semaine (cf code du travail), cependant, pour les personnels roulants il est possible en appliquant les dispositions du décret 2003-1242 de les calculer suivant un cycle de 14 jours. De plus, l’accord cadre autorise sous certaines conditions un calcul pouvant aller jusqu'à l’année.
A T IL LE DROIT OU SE CALCULENT ELLES A LA SEMAINE OU A LA JOURNEE CE QUE L ON POURRAIT CONSIDERER COMME UN ACQUIS.
tu parle de certaines conditions quant a la modulation a l année
tu peux nous parler de des conditions s il te plait?
je tiens a preciser que s il n y a pas de DS dans l entreprise , l employeur doit envoyer des recommandés aux 5 syndicats representatif cgt fo cfdt......
si pas de reponse dans les 2 mois il peut appliquer la modulation en acces direct.
chez nous il n y a eu aucun programme previsionnelAlors fonce chez l'inspecteur du travail car c'est ILLEGAL.
tu bosse quand y a du taf
on t arrete quand y en n as pas
pas plus compliqué que ça
c est pour ça que les seules heures sup payés sont les heures a 50% et 1 seule a 25% par semaine au mieux des cas
oui mais moi j ai les preuves
t as vu yoyo? solognot est du meme avis que moi accord d entreprise obligatoire!!!
moi j ai juste vu que mon patron avait fait beaucoup de benef et qu il ne nous a rien donné a part du travail en + sans etre payé. et en negligant certaine regles. mais c est vrai EUX ont le droit d etre riche de partir en vacances de s acheter DES maisons. et tout ça sur le dos des salariés.
apres on parlera de pb de pouvoir d achat.......................
perso je paye mes employés à 100% (+ prime de nuit/dimanche 50% hors gardes), ils font entre 42 et 48h par semaine et à la fin de l'année je mettrais normalement en place une prime d'intéressement au bénéfice.
j'ai créé un logiciel qui me calcule automatiquement toutes les heures et toutes les primes et qui me sort en fin de mois un tableau récapitulatif de tous les jours du mois. Ils sont super contents, au moins ils sont sûrs qu'il n'y a pas de gruge possible, vu qu'ils ont tout sous les yeux noirs sur blanc.
pourquoi je fais ça ? tout simplement parce que je préfère perdre un peu de fric sur le court terme et privilégier un service de qualité avec des employés satisfaits, et donc gagner sur le long terme, plutôt que d'essayer de m'en mettre plein les poches tout de suite et avoir des équipes pas contentes et désagréables avec mes patients.
par contre c'est vrai, je gagne moins que mes employés... mais bon dans quelques années je pense que je ne serai pas perdant
au lieu de denigrer un collegue, essayé de lui repondre avec des exemple et non en faisant les betas, et je trouve qu'un animateur du syte se range trop souvent a coté de la meme personne, cela me parait louche
premierement, je n'est pas la reponse pour l'instantdommage pour Christophe
deuxiemement, je trouve que vous noyer le poisson quand certaine personne pose des questions
pourquoi, vous faites des polemiques pour ne rien dire si une personne pose une question, pourquoi lui faire une reponse pour rien dire et envenimer le debat, ce qui fait que plusieurs personnes se montent la tete les uns et les autres
pour etre hargneux comme cela c'est que j'ai du te toucher un point sensible.
pour etre hargneux commre cela c'est que j'ai du te toucher un point sensible
et pour YOYO arrette de te prendre pour le roi des ambulanciers, soit un peu modeste et cela ira mieux
JIAIRE, d'accord avec toi animateur veut pas dire qu'il doit repondre aux questions, mais pour moi il doit etre plus un moderateur ce que tu fait desfois, mais je trouve parfois que tu te range trops souvent derriere l'opinion d'une meme personne cela n'est que se que J.R. ressent.
et pour YOYO arrette de te prendre pour le roi des ambulanciers, soit un peu modeste et cela ira mieux
ça n a toujours pas repondu a ma question
ni au lien que j ai envoyer a savoir si c est officiel ou pas
vais travailler a +
J'pends 20% de moins que Jiaire
;D
1/ je touche ma premiere heure sup a partir de la 53eme de travail amplitude/semaine
2/ mon coef etant 0.80 il l'applique sur la base de 42h ce qui donne 53 pour le calcul des heures sups
3/ comment marche les primes de panier (le temps de repas legal) en sachant que j'ai droit aux tickets resto.
mais pas du tout ;D
je me demande toujours pourquoi tu ne comprends pas ce qu'on s'évertu à t'expliquer....
moi pas succeptible, mais toi tetu !!
parce que chez moi le fait d etre tétu m apporte toujours quelque chose
c est comme en poussant le schmilblick
http://www.drtefp-paysdelaloire.travail.gouv.fr/gallery/file/3427.pdf
un document comme ça c est officiel ou pas?
ce document parle des indemnités de déplacement...
alors comme je n'ai pas suivi depuis le début de ce post, de combien sont les indemnités de déplacement prévu par ce document ?
alors la réponse pour l'instant est non !! au jour d'aujourd'hui, il n'y a aucune indemnisation de nuit de prévue. Avec l'arrivée de l'avenant n°3, il y aura surement une indemnitée de prévue pour les nuit, mais au jour d'aujourd'hui, et à ma connaissance rien n'est prévu avec l'avenant en cours.....
alors pour être sincère, tu me la coupe !!!!
alors si c'est ça, ton indemnité de casse croute est de 6.25 €, selon l'article 12....
mais s'applique t'il aux travailleurs de nuit occasionnels ??? car je suppose que tu ne fais pas les nuits tout le temps...
ça demande plus de recherche...
je me renseigne....
excuse CALINE c'est pas moi qui est mis ce document, je crois que c'est figurine
coucou copain solognot....as tu lu le texte du département de la loire que jp77 a mis en ligne ????Oui ce document a été fait par la DDTEFP 44 (Loire Atlantique) et à part le tableau pour les indemnités de repas, je suis plutôt d’accord avec tout ce qui y est mis dans l’ensemble.
l'approuve tu oh toi le maître des textes et de lois ???? ;D ;D :-*
je ne veux pas te contredire mais l'article 12 parle de 6,25€ d'indemnitée....6,92 en 2006, d’ailleurs c’est marqué en tout petit sous le tableau pour les entreprises non adhérentes au 28/12/2006 avenant 49
bon, peut être que j'ai besoin de congé..... ::)
je parle des pauses qui doivent etre incluses dans ces amplitudes extremes
pour ce qui est des indemnités prevue je suis au courant
je parle bien de ce qui est noté sur le lien que j ai envoyé
amplitude de 12 h a 13h :une interruption d au moins 2h30 ou 2 interruptions d au moins 2h
amplitude au dela de 13 heures :une interruption d au moins 3 heures ou 2 interruptions d au moins 2 heures
c'est le 51 qui est valable ???? le petit jaune qui se déguste avec des glaçons ???
allez, c'est pour détendre un peu..... >:D
qui veut aller loin menage sa monture non?Ah parceque là tu nous ménage peut être ?
au lieu de me dire regarde bien ce qu il y a d ecrit au debut du document donne clairement les ecrits
essaie au moins d apporter ta contribution
je ne veux pas te contredire mais l'article 12 parle de 6,25€ d'indemnitée....6,92 en 2006, d’ailleurs c’est marqué en tout petit sous le tableau pour les entreprises non adhérentes au 28/12/2006 avenant 49
bon, peut être que j'ai besoin de congé..... ::)
Aujourd’hui c’est le 51 qui est valable puisqu’étendu et il donne 7€ pour le repas unique.
nous c est 7 euros pour l indemnité casse croute
solognot, mais qu'est ce que ça veux dire cette phrase exactement, du moins le début :
" Une indemnité de casse-croûte égale à l'indemnité de repas unique est allouée au personnel assurant un service comportant au moins quatre heures de travail effectif entre 22 heures et 7 heures pour lequel il ne perçoit pas déjà d'indemnité "
dans le genre de doc (av 51) que je joins là, ils disent ARTICLE 12 = indemnité de casse-croute
mais dans la phrase, ils disent casse-croûte qui est égal a repas unique .... ^-^
j'en perd mon latin moi aussi ???
on m en doit deja pas loin de 4000 ( euros pas des centimes)
Ben c’est pourtant simple il suffit de lire et de savoir ce que définissent les mots !!!
oui mais comme tu ne le réclameras pas de suite, mais seulement quand tu partiras .......
Est ce qu'au moins vous avez déjà lu une fois en entier le protocle repas du 30 avril 1974 ???
C'est à vous que je pose la question...
fait un refere aux prud'hommes pour reclamer tous tes dus
Euh... Quand on est poli (ce dont je doute,vu le pseudo),on se présente ::)
Et puis faut croire qu'il y en a qui ne sont pas si mal que ça dans leurs entreprises...
Tu peux nous dire solognot, ce qu'à fait concrètement ce pseudo-syndicat ??
Tu peux nous dire solognot, ce qu'à fait concrètement ce pseudo-syndicat ??
Je n'aime pas faire de hors sujet
Alors ce post sera ma seule réponse sur ce topic à ta question
A question idiote...regarde mon post du 23 à 21h47 et tu y lira la réponse
Saches tout de même pour ta gouverne que c'est Farid du SYNAPS qui a mené la négociation et que sans lui la situation serait toujours bloquée.
Non il n'a jamais fait partie de la CFDT
Le même qui a été à Paris signé l'accord cadre sous la CFDT????
Non il n'a jamais fait partie de la CFDT
Le même qui a été à Paris signé l'accord cadre sous la CFDT????
si tu descend les nuits a 75% alors qu au depart elles etaient a 80 automatiquement le mode de calcul ne sera pas favorableOui et non
cela christophe c'est la theorie, dans une majoritée d'entreprise ils vont pa 75% et seulement 2 à 3% iront aux prud'hommes
j aimerais bien qu on arrete de raconter des conneries sur cet avenant 3
apparement dans le reportage local de france television , il est dis que les heures de nuit vont passer de 80 a 75%.
c est faux
le personnel qui etait a 80% au depart reste a 80%
J'ai connu un truc dans le meme gout dans ma premiere boite d'ambulances ::)
Ca sent bon l'indépendance ce genre de message...
dernière news hors blog des grévistes car parfois il faut savoir mener ses propres investigation!!
En tout cas on peut constater que le mouvement tourne finalement qu'autour d'un petit noyau dur d'irreductible (tiens on dirait des gaulois!)
Enfin bref après une derniere médiation le patron qui jusqu'à présent n'a cessé de faire des propositions améliorant les conditions de travail à savoir la dernière en date 90% jours et 80% permanence .. se voit contraint finalement de poursuivre la procédure, puisque certains souhaitent continuer la grêve.
Il est à noter au passage qu'à chaque amélioration faite par la direction, une nouvelle revendication tombait..... à ce rythme le conflit s'enlise!!!
On est donc amené a penser à une mauvaise volonté de certains grévistes. D'ailleurs depuis la derniére proposition certains ont repris le boulot dont les délégués du perso qui sont considérés maintenant comme des traîtres...
Autant dire que cela tourne un peu au n'importe quoi
Ce qui nous amene finalement à conclure que certains veulent couler la boite.. tiens, on recherche des agréments????? et d'autres veulent des licenciements éco plutôt que démissionner alors qu'ils ont déjà prévu autre chose. ben si la boîte ferme y aura pas grand chose si ce n'est vos yeux pour pleurer!
Ben franchement en cette période de crise c'est une attitude franchement dégueulasse, irresponsable et ce n'est pas digne d'un comportement d'ambulancier; qui se disent , dixit vidéo, prendre soin du cas des patients??? on peut en douter. >:(
J'aimerai amener un avis personnel à ce conflit dans lequel on m'a écarté, car je représentais, soit disant une menace pour qui ??
je représentais, soit disant une menace pour qui ??
Le régime ci-dessus doit conduire, pour les salariés concernés, à
retenir un temps de travail au moins égal à celui résultant de leur situation
antérieure à la date d'entrée en vigueur du présent accord.
Une comparaison devra donc être opérée, à l'issue de la période de
référence retenue dans l'entreprise, entre le temps de travail résultant de
l'ancien et du nouveau mode de calcul retenu par l'employeur, le temps le
plus favorable pour le salarié devant être retenu.
Les éléments ayant servi au calcul du temps de travail et de la rémunération
doivent figurer sur un document annexe au bulletin de paye. »
Le reste sans changement.