Auteur Sujet: Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.  (Lu 90567 fois)

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Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« le: 28 janvier 2008, 22:20:20 »
Bonsoir à tous, j'ai besoin d'un éclairage de votre part.
Voila ma situation, CCA depuis Juillet dernier, je travaille en région parisienne et pour le mois de janvier je vais arriver à un total d'heures travaillées d'environ 270h (samedi compris).
Pour Octobre par exemple, je n'ai eu que 45h supplémentaires de payées pour 260 travaillées ! :'(
J'aurais voulu savoir combien d'heures supplémentaires devraient m'être payées ce mois ci ?
Il me semble que théoriquement je devrais être payé 83% de mes heures selon l'accord cadre, étant donné que je fais environ 40 permanences (samedi, dimanche et jour férié) dans l'année.
je n'ai pas trop compris l'histoire des 42h de variation hebdo, mes 55h moyenne par semaine ne me donnent droit qu'a 13h supp ou à 20h? :-\

Par avance merci pour vos lumières, elles me seront sans doute utile début février quand je recevrai ma fiche de paye. >:D

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #1 le: 28 janvier 2008, 22:28:02 »
Es-tu sur d'être à 83% ??  car avec plus de 40 gardes annuelles, tu peux être à 75%..

Peux-tu confirmer la chose.

Comment sont comptabilisés tes heures supp ?  Es-tu à la quatorzaine, ou à un autre régime de modulation ?

Sans ces infos, on peut rien te dire

Hors ligne fab93160

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #2 le: 28 janvier 2008, 22:40:17 »
sur mon contrat de travail je suis au 35h hebdomadaire, par contre au niveau des permanences j'ai un doute, dois je compter les samedi dedant ou pas? sachant que c'est comme une journé classique et que sur ma feuille d'ehure hebdo elle n'est pas noté comme permanence. si les samedi sont des jours de permanence je serai entre 32 et 40 perm, donc 80% (autant pour moi).
comment savoir quelle est mon régime de modulation, je ne trouve rien sur mon contrat de travail.

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #3 le: 29 janvier 2008, 00:12:56 »
En théorie, tu devrais avoir une feuille explicative avec ta fiche de paie. (Art 7d de l'accord cadre)

Pour ce qui est des samedis, ce sont des permanences

Un exemples :

 http://www.gestiondelapaie.com/comprendre_paie.php

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #4 le: 29 janvier 2008, 19:50:22 »
donc si je comprend bien, si je ne sais pas qu'elle est la modulation du temps de travail je ne peux pas savoir  comien d'heures je dois etre payé? et donc pas moyen de savoir si je me fais avoir ou pas. pcq 270h, 2 samedi et 1 dimanche par mois pour 1700 euros net je trouve ca peux, mon frère travail moins d'heures et gagne plus! pourtant avec le meme salaire de base.petite parehèse, pour le dimanche on a une prime de 17.81euros brut! et pas d'heure de payé, je le sais pcq le mois dernier ils m'ont oublié un dimanche, donc j'ai été voir le compta et c'est lui qui m'a dis "de toute facon pour un dimanche tu touchera 17.81euros brut sur ta prochaine fiche de paye pas plus"
voila, merci d'avance yoyo pour tes réponses

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #5 le: 29 janvier 2008, 20:34:20 »
Comme je te le dit plus haut, tu dois avoir annexé avec ta fiche de paie, une feuille explicative de tes heures, qui laisse apparaître ton coefficient, ainsi que la méthode utilisée pour le calcul de tes heures supplémentaires.
Si ce n'est pas le cas, non seulement ton patron et son comptable sont hors la loi, mais il parait difficile de savoir comment tu es payé.

En ce qui concerne le dimanche, les 17,81 € sont la prime du dimanche et jours fériés (IDJF), mais qui bien sur doit venir s'ajouter au nombre d'heure que tu as travaillé. Ce nombre d'heure, comme toute permanence, ne peut être inférieur à 10H de TTE, et supérieur à 12H de TTE.

Désolé de ne pouvoir t'en dire plus, mais sans connaître ton régime de modulation, ainsi que ton coefficient, il est impossible de vérifier une fiche de paie

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #6 le: 29 janvier 2008, 22:06:24 »
alors je vais te noter ce qu'il est marqué sur mon contrat de travail concernant cette fameuse modulation et dont je ne comprend rien.
en application de l'article 3 de l'accord cadre, la durée du travail effectif est décompté sur la base du cumul hebdomadaire des amplitude journalière;
Cette durée est prise en compte suivant un pourcentage déterminé par le nombre de permanences tenues sur une année par le salarié.

(si modulation du temps de travail 0-42h)
pendant la periode de modulation:
Au cours de la periode de modulation les heures effectuées au dela de 35h hebdo et dans la limite de 42h hebdoe travil effectif ne sont pas considérées comme des heures supp au sens de l'article XXX du code du travai, mais sont stockées dans un compteur d'heures individuel.

Elles ne donnent lieu à aucune majoration pour heures supp ni au repos compensateur, et ne s'improstituéent pas sur le contingent annuel d'heures supp.

En revanche, les heures effectuées au dela de la limite max de modulation de 42h hebdo constituent des heuressupp qui onnent lieu, au titre du mois concidéré, a un paiement majoré et a un repos compensateur dans les conditions prévues par la legislation en vigueur.

En fin de periode de modulation:

A l'issue de la periode de modulation, l'entreprise s'assure du respect de la durée hebdo moyenne de 35h.
S'il apparait que la moyenne hebdo des heures effectuées par le salarié excède 35h, les heures n'ayant pas onnée lieu a un paiement en heures supp ouvent droit aux majorations pour heures supp dans les conditions révues par la legislation en vigueur.

Ces heures s'improstituéent sur le contingent annuel d'heures supp sauf si leur paiement donne lieu a un repos compensateur de remplacement.




Voila tout, j'espère qu'avec ca tu aura plus de carte en main, parce que moi, j'ai du mal. Surtout pour les repos compensateur, je n'en ai aucun, pourtant on bosse 12 jours daffilé une fois par mois (du lundi 1 au vendredi 12 par ex non stop, et on reprend le lundi suivant)

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #7 le: 30 janvier 2008, 19:35:43 »
et aujourd'hui une info supplémentaire, j'ai vu sur un papier du compta, coefficient 80%.
Voila, j'espère que vous pourrez m'aider.
a bientot

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #8 le: 30 janvier 2008, 19:38:21 »
Donc tu fais entre 33 et 40 gardes annuelles ?

Ta période de modulation STP ?

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #9 le: 30 janvier 2008, 22:26:33 »
pour la periode de modulation je n'ai rien d'autre que ce que je t'ai écrit au dessus et qui est un paragraphe de mon contrat de travail.
Pour les 80%, c'était sur un document du comptable, sur ce document était aussi noté, prévision de garde : 41.
et dis moi, ces 41 journée de permanence me donnent elles droit a 41 jours de repos compensateur? pcq jusqu'a maintenant je n'ai eu aucun repos depuis le mois de septembre.

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #10 le: 30 janvier 2008, 22:54:48 »
attends Fab, si tu peux éviter de poser des questions tant qu'on a pas résolu les premières, ça serait sympas, car ça va vite devenir un dorbel.

Je te propose de lire l'accord cadre, et de revenir poser des questions si il y a des choses que tu comprends pas

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #11 le: 31 janvier 2008, 00:41:49 »
Tu ne pourrai pas directement poser la question à ton employeur dans son bureau en le regardant droit dans ses petits yeux de patron crochu ? ah aha h !!
J'deconne mais je constate tout de même que beaucoup d'employés gambergent et ruminent dans leur coin, se montent le crane, et ne se confrontent jamais avec leurs patrons... Du coup ces derniers nous prennent pour des simplets.

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #12 le: 31 janvier 2008, 01:13:12 »
beaucoup n'osent même pas demander où se trouve l'accord cadre..  Remarque ils ont raison, car en fait, il doit être à notre disposition pour une libre consultation, donc on devrait pas le demander

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #13 le: 31 janvier 2008, 02:03:36 »
Bonsoir fab, pour indication je suis dans les mêmes eaux au mois de juillet,aout,octobre...décembre,280h et mon boss me compte 15h sup.tout le temps,et quoi qu'il arrive!Et aux autres collègues aussi!
Oooooh oui,on l'a regardé bien en face ,au milieu ,au centre de ses petits yeux chafouins pour lui demander quoi (?).Et il nous a embrouillé de chiffres,et il nous a dit qu'il était dans les clous ,qu'il ne pouvait techniquement pas me payer trop d'heures et que le reste des heures sup ça allait en repos compensateur(depuis 2 ans j'ai accumulé aux alentours de 400 heures de RC) maintenant faut réussir à les poser.Quant à se les faire payer...
on sait plus trop, dans ce métier de con,c'est chacun pour sa pomme,pas moyen de se regrouper pour faire plier un escroc. Du coup chacun,suivant ses affinités avec le caïd,négocie son petit jardin!?! Et sort du bureau avec un petit sourire,jusqu'à ce qu'il découvre qu'il a obtenu une cacahuète. Alors il se plaint à l'unisson des collègues ,et on se passe la vaseline!
Bonne chance,Fab .

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #14 le: 31 janvier 2008, 09:02:30 »
on tiens le pari que si je viens dans ta boite, j'arrive à le remettre dans les clous ton boss ?

Blague à part, étudiez votre accord cadre, y-a pas à se noyer dans des chiffres !!!!  Il profite de votre ignorance.

Des RC sur 2 ans, c'est impossible

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #15 le: 31 janvier 2008, 10:38:15 »
sinon y a plus simple, allez voir un comptable qui s'y connait dans les boites d'ambulance et demandez lui de faire vos comptes avec vos fiches d'heures....
perso moi c'est ce que j'ai fait et mon patron me doit 1700 euros rien que pour les 6 derniers mois
vous auriez vu la tête du patron quand je suis arrivé avec mon dossier et le recapitulatif du comptable.....
et ça m'a à peine couté 30 euros ;)

Hors ligne fab93160

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #16 le: 31 janvier 2008, 19:55:56 »
je l'ai deja lu, a de multpile reprise (ainsi que mon contrat de travail qui m'a réservé qqe surprise en regardant de plus prèt, y'a des choses qui devrai etre faite qui ne le sont pas). et j'avouerai tout simplement que le jargon juridique c'est pas mon dada, quelle modulation? ca c'est une très bonne question, quand a allez lui poser la question faudrai encore que je le croise, étant donné que depuis plusieurs semaine je ne passe meme plus au bureau, mon collègue vien directement me chercher a domicile.
Voila, j'ai donc cru comprendre qu'en gros les patrons profitaie surtout des textes et de leur complexité pour nous la mettre a l'envère.
de toute facon pour ce mois ci ils ont arreté le décompte de nos heures le dimanche 27 janvier, pour eux on est deja passé au mois de fevrier, apparament il compte leurs heures par semaine. et donc ce qui veux dire, moins d'heure travaillé pour janvier.
Merci a vous pour vos réponse et d'avoir pris le tps de me lire. a bienot et bon courage a tous!

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #17 le: 31 janvier 2008, 19:58:08 »
tu confonds tout Fab, ce sont les heures sup qui se sont arretée dimanche dernier, c'est normal ça..

Un conseil, vas voir une personne qui reprenne tout l'accord cadre avec toi, parce que là, la connaissance que tu as de l'accord cadre est complètement fausse

Hors ligne fab93160

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #18 le: 31 janvier 2008, 20:39:21 »
non sur ce coup la je te confirme bien, et le compta me l'a bien dis, les journée après le 27 sont prise en compte pour le mois de fevrier, il ne m'a pas parlé des heures supp mais bien des journées. la ce n'est pas de l'accord cadre dont il s'agit mais de ce que fais le compta dans ma société.
ou alors je ne comprend vraiment rien a ce qu'on me raconte dans cette société et qu'on cherche a m'embrouiller l'esprit.

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #19 le: 31 janvier 2008, 21:35:27 »
je ne vois pas pourquoi tu serais payé du 1 au 27 !!! Au mois de décembre, y-a marqué quoi comme période sur ta fiche de paie ? du 1 au 31 ? ou une autre période ?

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #20 le: 01 février 2008, 20:20:11 »
y'a bien marqué du 1 au 31, c'est aussi ce qui m'a parru bizarre sur le coup, mais bon, c'est le compta qui me l'a dis. donc je confirme il font tout pour m'embrouiller. quand je disai que j'avais besoin d'un éclairage! la c'est carrément des feux de route!!

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #21 le: 01 février 2008, 21:04:47 »
mais non c'est tout con, vous avez tous les 2 raisons mais vous vous comprenez pas...

la paye est faite du 1 au 31 ok mais le comptable arrete de se baser sur les feuilles d'heures le dernier week end de chaque mois donc ce coup ci les heures sup du 28 au 31 janvier seront comptabilisées en février
en gros il va te compter lundi 28 à jeudi 31, 4 jours donc 28h00 effective mais en plus il ajoute les heures sup du mois précédent à chaque fois.

je suis clair ?

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #22 le: 02 février 2008, 13:04:09 »
ok, pigé, comme quoi un terme utiliser peut modifier la facon de voir les choses, merci de l'explication. et puis bon week end a ceux qui ne bosse pas!

Hors ligne BABOU

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #23 le: 05 mars 2008, 08:23:23 »
salutl,
je viens d'avoir mon bulletin de paie - l'augmentation a été effectué normalement ainsi que la régularisation de janvier mais est-ce légal que pour l'ancienneté l'employeur se base sur 9,12 euros et non 9,35 ? aimerais en savoir plus. bonne journée à tous - babou

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #24 le: 05 mars 2008, 08:29:56 »
pas du tout l'ancienneté est un % calculé sur le taux horaires actuel , pourquoi il prendrait pas le taux d'il y a 10 ans en arrieres, encore un qui a sa voiture a payer

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #25 le: 05 mars 2008, 09:40:11 »
là ça pourrait être une erreur d'étourderie du comptable tellement il a pris l'habitude du 9.12...

Hors ligne BABOU

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #26 le: 05 mars 2008, 09:49:31 »
Non pas du tout. Le comptable m'ayant dit que c'était toujours sur le taux horaire minimum. Ca me parait tellement curieux, en plus le patron rogne tout ce qu il peut rogner.

Pas tout en majuscule. Merci

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #27 le: 05 mars 2008, 11:20:45 »
est ce moi ? ou tout les patrons sont des raccros ?

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #28 le: 05 mars 2008, 18:23:49 »
Non pas du tout. Le comptable m'ayant dit que c'était toujours sur le taux horaire minimum. Ca me parait tellement curieux, en plus le patron rogne tout ce qu il peut rogner.

Pas tout en majuscule. Merci

Le taux horaire minimum est le nouveau taux!

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #29 le: 07 mars 2008, 19:20:49 »
trop drole la reponse de kayser : c'est le comptable
chez nous , c'est la reponse type
bien amicalement

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #30 le: 07 mars 2008, 19:47:55 »
ba je vais etre clair, la plupart des patrons ils en ont rien à foutre de combien ils payent les employés, tout ce qu'ils veulent c'est que ce soit le moins possible et qu'en plus ils n'aient surtout pas à se prendre la tête avec ça...
donc le comptable se tape tout et comme c'est d'une part pas son boulot d'être ambulancier et que d'autre part le patron veut payer le moins possible et ba il va pas chercher lui non plus à se casser la tête avec une augmentation.....
resultat c'est l'employé qui ne s'y retrouve pas

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #31 le: 08 mars 2008, 09:14:36 »
Le taux horaire minimum est le nouveau taux!

Ah tu as trouvé l'extention de l'accord salarial de Décembre 2007 au JO ??  tu as une référence ??

Pour rappel, cet accord n'est qu'un accord, en aucun cas assortit avec une obligation d'application tant que son extention n'est pas parue au JO

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #32 le: 08 mars 2008, 09:22:31 »
l'extention est en cours

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #33 le: 08 mars 2008, 09:26:16 »
Donc pour le moment, aucune OBLIGATION d'application ...  CQFD

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #34 le: 08 mars 2008, 22:55:31 »
l'avenant n° 3 est paru au jo donc lle taux horaire est applicable au 1er janvier 2008 donc après information auprès de l'inspection du travail l'ancienneté doit être pris en compte avec le taux de 9,35 - à l'extension qui aura lieu entre avril et juin on devra à nouveau utilisé le taux de cette extension et ainsi de suite 

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #35 le: 09 mars 2008, 09:14:33 »
holà tu es vraiment sur de ce que tu avances? L'avenant 3 est paru au JO? Tu as les coordonees de la parution STP?

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #36 le: 09 mars 2008, 11:35:38 »
 ;D Concernant l'avenant, il y a un petit problème, il n'est pas publié au JO et risque de mort née.  ;D Enfin une bonne nouvelle

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #37 le: 09 mars 2008, 12:58:51 »
 ;D  :o Tu n'en dis pas assez popeye!  ???
Que se passe t il?



Edit: tu fais allusion à ça?: http://www.synaps-amb.org/html/chroniques.php#

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #38 le: 09 mars 2008, 14:12:22 »
dis poopey  pourquoi c'est bien qu'il ne soit pas publié aux jo - moi c'était juste mon comptable qui m'a dit que si le patron appliquait le nouveau taux horaire c'était parce que c'était officiel donc j'ai pensé que c'etait ok avec le jo -

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #39 le: 09 mars 2008, 16:33:59 »
 ::) Il n'y avait que pour croire que Sarko allait faire un geste.

 8)

 >:D Allez la CFDT, un petit peu de vaseline et on se le met dans le c...

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #40 le: 09 mars 2008, 16:39:26 »
 ;) Excuse babou, je n'avais pas vu ton post  8)

L'augmentation tarifaire est passé va par le lien de Pirate sur le site du SYNAPS et tu verras que l'avenant 3 est déjà contesté

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #41 le: 04 novembre 2008, 21:50:59 »
Une petite question concernant les congés payés, doivent-ils etre payés sur une base de 7h par jour ou pas?
Car le raisonnement de notre comptable est le suivant:
congés payés du lundi au dimanche inclus donc en faites payés jusqu'au samedi, sur une base de 35h cela nous donne 35/6=5.88 centieme ce qui ramené en minute nous donne en réalité 5h50, voila ce qui nous est payé en congés payés 5h50 par jour est ce légal ou pas?
Merci pour vos reponses. ;)

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #42 le: 05 novembre 2008, 01:18:16 »
Le calcul des congés payés se fait en jours ouvrables, c'est à dire du lundi au samedi (on compte TOUJOURS une journée de repos hebdomadaire en moins puisqu'il est interdit d'occuper un même salarié plus de 6 jours consécutifs, donc le dimanche ne compte pas) et bien sur hors jours fériés. Le premier jour de congé ne compte pas si tu ne travailles pas dans l'entreprise ce jour-là.

L'indemnité de congés payés peut se calculer selon deux méthodes : maintien du salaire ou règle du 10ième. L'employeur devant retenir la plus avantageuse pour vous.

- la règle du maintien du salaire : l'employeur vous verse une indemnité égale à la rémunération que vous auriez perçue si vous aviez travaillé pendant vos congés.

- la règle du dixième : l'employeur vous verse une indemnité égale au dixième de la rémunération totale perçue au cours de l'année de référence écoulée (1er Juin-31 mai) .

La rémunération prise en compte pour le calcul de l'indemnité de congés payés comprend tous les salaires perçus (salaire de base , primes) à l'exception des remboursements de frais, des primes liées aux conditions de travail (ex : prime de salissure), des primes semestrielles ou annuelles dont le montant n'est pas diminué par les congés (ex : 13ième mois , prime de vacances)

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #43 le: 18 novembre 2008, 23:07:13 »
SALUT JE SUIS NOUVEAU DANS LE FORUM donc je ne connais pas trop le fonctionnement de se site
je voudrais poser une question concernant les jours fériés
je viens de telecharger la feuille de route que tu as mis dans  le  site nous avons exactement la même feuille de route dans la boite ou je travail  je suis Ambulancier est j'ai travaillé le 11 novembre
mes collègues de travaille qui n'ont pas bossé le 11 novembre on sur  la feuille de  route 7h noté, mon collègue et moi nous avons 10h.96 pour 12h Amplitude car ce jour la nous étions de garde SAMU
je crois que mon boss a Omis de me noté les 7h je voudrais savoir si vraimant je suis dans mon droit ou pas esque qu'il aurais du me noté 10.96+7h j'espere que j'ai été clair sur ma question Merci de me répondre. Amicalement[/b][/b][/i][/i][/b]

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #44 le: 19 novembre 2008, 09:45:15 »
Salut, le 11 novembre n'est pas férié pour nous, cela reste une permanence + prime IDJF
que vous soyez de garde samu/pre-hospi bla bla, le travail de nuit, samedi, dimanche rtt férié sont des permanences, car je lis que vous précisez tout le temps le but de votre permanences.

Article L 222-1
Les 11 jours fériés légaux prévus par le code du travail sont :
- le 1er Janvier
- le lundi de Pâques
- le 1er Mai
- le 8 Mai
- l'ascension
- le lundi de pentecôte
- le 14 juillet
- l'Assomption : 15 Aout
- la Toussaint : 1er Novembre
- le 25 Décembre : Noël
Aux jours fériés légaux peuvent s'ajouter des jours fériés pour fête professionnelle ou locales.

La loi n'impose par le chômage des jours fériés sauf le 1er Mai , toutefois les conventions collectives ou les usages le prévoient la plupart du temps.
Dans les établissements ou services ne pouvant interrompre le travail : hôpitaux, usines à feu continu ... la journée du 1er Mai est alors payée double. (art L 222-7)

Le paiement des jours fériés chômés est obligatoire pour les salariés remplissant les conditions suivantes :

- 3 mois d'ancienneté et 200 h de travail au cours des 2 mois précédents,
- présence les jours de travail qui précèdent et suivent le jour férié

Les conventions collectives prévoient souvent des conditions plus favorables.

En revanche le 1er Mai doit être payé à tous les salariés sans aucune condition (art L 222-6)

La récupération des jours fériés chômés est interdite (art L 222-1-1)

Infos extraites de -http://www.ambulancier-lorrain.com/articles.php?lng=fr&pg=98

Hors ligne ambu13013

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #45 le: 19 novembre 2008, 20:08:40 »
bonsoir
qui peu me faire passé la grille d'ancienneté en tant que Ambulancier
je sais même pas ci mon  patron me donne une prime d'ancienneté,
lui me dit que oui elle figure sur mon taux horaire .
J'ai 7 ans de boite qui peu me dire combien je dois avoir.
A savoir que mon taux horaire est a 9.72 pour 1474.84 brut merci pour vos réponse

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #46 le: 19 novembre 2008, 20:21:00 »
7 ans de boite et tu te poses encore ce genre de question...??

Citation de: Article 12.4 de l'accord cadre du 04 mai 2000
Article 12.4
Ancienneté

L'ancienneté acquise par le salarié dans l'entreprise à partir de la date d'embauche donne lieu à majoration du salaire mensuel professionnel garanti dans les conditions suivantes :

a) Personnels ouvriers :
- 2 % après 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;
- 4 % après 5 années d'ancienneté dans l'entreprise ;
- 6 % après 10 années d'ancienneté dans l'entreprise ;
- 8 % après 15 années d'ancienneté dans l'entreprise

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #47 le: 20 novembre 2008, 08:32:59 »
Merci bien et bonne journée

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #48 le: 20 novembre 2008, 09:20:31 »
non, tu dois avoir une ligne à part sur ta fiche de paye  :-\

Accord-cadre:Article 12. 4. Ancienneté


L'ancienneté acquise par le salarié dans l'entreprise à partir de la date d'embauche donne lieu à majoration du salaire mensuel professionnel garanti dans les conditions suivantes :
a) personnels ouvriers
• 2 % après deux ans d'ancienneté dans l'entreprise,
• 4 % après cinq années d'ancienneté dans l'entreprise,
• 6 % après dix années d'ancienneté dans l'entreprise,
• 8 % après quinze années d'ancienneté dans l'entreprise.

La prime d'ancienneté doit faire l'objet d'une ligne à part, sinon elle est réputée non réglée.

Pour calculer la prime d'ancienneté ,il faut prendre le SMPG,  le majorer en fonction de l'ancienneté pour obtenir le nouveau SMPG à comparer.

Si le salaire (avec l'ancienneté si elle figure sur une ligne différente au salaire) est supérieur, l'employeur est en règle.

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #49 le: 20 novembre 2008, 19:59:19 »
non je n'ai pas de ligne a part j'ai tout simplement mon ancienneté greffé avec le taux horaire
que dois-je faire esque ce n'ais pas la même chose

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #50 le: 22 novembre 2008, 18:02:08 »
j'avais 1 jour férié a récupépé  mais mon patron ma dis que je lui devais 1 jour de solidarité a lui donné de la pentecote alors que j'étais en accident de travail esque je lui dois vraimant merci de me répondre

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #51 le: 23 novembre 2008, 14:04:09 »
Citer
le 11 novembre n'est pas ferié pour nous, cela reste une permanence+prime IDJF
que vous soyeZ de garde samu/pre-hospi bla bla, le travail de nuit,samedi,dimanche rt ferié sont des permanences, car je lis que vous precisez tout le temps le but de votre permanences

c est fort ça. c est pas ferié mais ça donne droit a une indemnité de jour ferié.
balaise quand meme

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #52 le: 23 novembre 2008, 17:39:01 »
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Re : congés payés
« Répondre #5 le: 19 Novembre 2008, 09:45:15 »
   
le 11 novembre n'est pas ferié pour nous, cela reste une permanence+prime IDJF
que vous soyeZ de garde samu/pre-hospi bla bla, le travail de nuit,samedi,dimanche rt ferié sont des permanences, car je lis que vous precisez tout le temps le but de votre permanences



c est fort ça. c est pas ferié mais ça donne droit a une indemnité de jour ferié.
balaise quand meme


IDJF. Les indemnités de " Dimanche et jours fériés travaillés ", telles que visées respectivement dans les articles 7 ter et 7 quater et dans les conditions ...
mais nous sommes hors sujet ;D



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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #53 le: 24 novembre 2008, 11:29:53 »
1/ si tu as moins de 6 mois d’ancienneté :
Tu touches juste l’IDJF sauf pour le 1er mai car là chaque heure est payée double.

2/ si tu as plus de 6 mois d’ancienneté :
Tu as droit à 5 jours fériés payés double en plus du 1er mai (soit 6 jours pour l’année)
Les jours fériés en question sont : lundi de pâques, lundi de pentecôte, 14 juillet, 1er novembre et noël3/ si tu es mensualisé et au moins 1 an d’ancienneté :
Chaque jour férié travaillé est payé double.

Particularité valable dans les cas 2 et 3 : pour que tu sois payé double il faut aussi que tu travailles le jour ouvrable immédiatement avant et le jour ouvrable immédiatement après le jour férié considéré
Exemple pour pâques :
Tu travailles le vendredi, repos le week-end (samedi et dimanche) et tu travailles le lundi de pâques (férié), pour être payé double il faut aussi que tu travailles le mardi.


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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #54 le: 23 juin 2009, 21:13:35 »
Bonjour a tous et a toutes.

Je me demandais combien peu pretendre en moyenne niveau salarial un jeune Auxillaire ambulancier travaillant a temp plein fraichement diplomé et sortent de la formation ?

Est ce que le salaire par la suite évolue ??

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #55 le: 24 juin 2009, 03:00:24 »
Ca depend pas mal du secteur de travail. Les salaires seront un peu plus important sur les secteurs à forte demande.

Je dirai une moyenne à 1300€ net,bien qu'il y en ai qui gagne moins et d'autres plus.  ???

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #56 le: 24 juin 2009, 10:05:54 »
LE SMIC  :france:
Depuis le 1er juillet 2008:
8.71 € l’heure, soit 1321.02 € brut (1037,53 € net) pour 151.67 heures mensuelles sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.

Bien sur il faut ajouter les heures non payées en fonction du coefficient (actuellement 20% des heures hors permanence et 25% des heures de permanence)

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #57 le: 27 juin 2009, 09:16:04 »
Bonjour,

j'avais lu sur le forum il y a quelques semaines que pour les entreprises de TS adhérentes aux syndicats de patrons, il y avait obligation de payer les CCA/DEA à 9.44 au lieu de 9.12 mais pas pour les non syndiquées et que ça ne se ferait que lorsque l'avenant serait validé, ma question est donc:
pour les entreprises non adhérentes aux syndicats de patrons, le salaire horaire des CCA/DEA est-il passé officiellement de 9.12 à 9.44 euros de l'heure et si oui depuis quand ?

j'ai cherché sur le forum mais je n'ai pas trouvé de réponse claire,
merci d'avance d'éclairer ma lanterne


Hors ligne jp77

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #58 le: 27 juin 2009, 10:27:08 »
l'avenant n°& du 21/12/2007 a l'accord du 16/02/200a relatif aux rémunérations conventionnelles des personnels ambulanciers a été étendu et est applicable pour l'ensemble de la profession au 1 janvier 2008.
sur cet avenant il est stipulé que le salaire du CCA/DEA sera de 9,44€ de l'heure à la date d'extension de l'avenant n°3, si je trompe pas est intervenue le 12/01/2009

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #59 le: 27 juin 2009, 20:25:15 »
et ça ne s'applique pas seulement 6 mois après la date d'extension comme pour les changement de tarifs des transports ? donc après le 12 juin 2009 ?

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #60 le: 27 juin 2009, 23:07:49 »
la premiere fois que j'entend parler des 6 mois, pour les tarifs, des qu'ils sont publiés au JO on les appliques sauf si il y a une date

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #62 le: 28 juin 2009, 09:09:27 »
cela n'a rien a voir, pour les tarifs c'est lee code de la sécu, les salaires c'est autre chose
tien un exemple le tarif horaire du SMIG va augmenter au 1 juillet (comme tous les ans), donc les AA aussi, si je te suit dans ton raisonnement toi tu appliquerais l'augmentation que dans 6 mois ? et bien je peut te dire fait gaffe aux prud'hommes

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #63 le: 28 juin 2009, 09:15:33 »
ba c'est pour ça que je demande...
donc tu es sur pour la date du 12 janvier ?

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #64 le: 28 juin 2009, 10:17:32 »
bon après recherche j'ai trouvé ça, ce tableau est-il correct ?:
Citer
A compter du 01 Novembre 2008 : 8.71e emploi A et 9.44 emploi B
A la date du 1er anniversaire de l’extension de l’avenant n°3 : 8.77 et 9.65
A la date du 2ème anniversaire de l’extension de l’avenant n°3 : 8.95 et 9.84
A la date du 3ème anniversaire de l’extension de l’avenant n°3 : 9.13 et 10.04

et c'est applicable à partir du 11/01/09, question:
pour rectifier le salaire, faut il compter à 9.12 du 01/11/09 au 11/01/09 puis 9.44 après le 12, ou tout le mois de janvier à 9.12 ?

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #65 le: 08 juillet 2009, 18:24:18 »
Ca depend pas mal du secteur de travail. Les salaires seront un peu plus important sur les secteurs à forte demande.

Je dirai une moyenne à 1300€ net,bien qu'il y en ai qui gagne moins et d'autres plus.  ???

chez nous, c'est un royal SMIC ! ni plus ni moins (oufffffffff)

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #66 le: 08 juillet 2009, 18:28:29 »
bonsoir figurine, que deviens tu ?

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #67 le: 08 juillet 2009, 19:30:18 »
LE SMIC A 8,84 depuis le 01/07/2009

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #68 le: 08 juillet 2009, 19:45:03 »
bonsoir figurine, que deviens tu ?

salut JP

je suis toujours ambulancier CCA

j'aime toujours autant mon travail (sinon je me serai barré depuis des lustres)

ma direction bafoue tout nos droits

desormais 30 minutes pour manger, et ouiiiiii ils rattrappent de force le passage des 75% a 80%

les pressions sont constantes ! : " t'es pas content ? tu te barres !!!!!!!!!!!! "

le turn-over dans la bôite est constant forcément !

et désolé d'être "méchant" mais il recrute du personnel de pire en pire

faut pas que je craque, j'ai une maison a payé

et toi ??? , j'espère mieux que moi  ::)

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #70 le: 08 juillet 2009, 21:15:25 »
pour moi, figurine toujours pareil, pas de changement, si des nouveaux collegues tres interressant au point de vue boulot

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #71 le: 08 juillet 2009, 21:48:10 »

salut JP

je suis toujours ambulancier CCA

j'aime toujours autant mon travail (sinon je me serai barré depuis des lustres)

ma direction bafoue tout nos droits

desormais 30 minutes pour manger, et ouiiiiii ils rattrappent de force le passage des 75% a 80%

les pressions sont constantes ! : " t'es pas content ? tu te barres !!!!!!!!!!!! "

le turn-over dans la bôite est constant forcément !

et désolé d'être "méchant" mais il recrute du personnel de pire en pire

faut pas que je craque, j'ai une maison a payé

et toi ??? , j'espère mieux que moi  ::)

Salut Figurine,

Je t'invite à consulter mon post.... c'est du même ordre : http://www.sos112.fr/inondations-menaces-de-licenciement-pour-abandon-de-poste-t6899.0.html

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #72 le: 18 juillet 2009, 19:32:43 »
Ca depend pas mal du secteur de travail. Les salaires seront un peu plus important sur les secteurs à forte demande.

Je dirai une moyenne à 1300€ net,bien qu'il y en ai qui gagne moins et d'autres plus.  ???

chez nous, c'est un royal SMIC ! ni plus ni moins (oufffffffff)

C'est pour çà que je dis que la localisation compte beaucoup  ;) Pour ma part en tant qu'AFPS (auxilliaire de l'époque,pour les jeunes  ;D ) je n'ai jamais bossé à moins de 1500€ net et mini 1800€ en CCA mais c'est la région Parisienne où le moindre logement coute un bras et où la vie est atrocement chere donc c'est pas l'Amérique non plus  :-X

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #73 le: 05 novembre 2009, 14:25:59 »
Bonjour,

je viens d'être embauché en tant qu'ambulancier emploi b dans une sté parisienne. (date d'embauche 02/11/2009) A la lecture de mon contrat de travail, je me pose certaines questions :
salaire mensuel 151.67 H à 9.44 euros, l'entreprise ne me paie pas les hs au délà de 151.67 H. Est ce normal ?
En parlant des hs, il est écrit ceci dans mon contrat de travail "M.XX sera tenu d'observer l'horaire en vigueur. Il s'engage à effectuer les hs et les permanences demandées par l'employeur, eu égard aux exigences du services" (le nbre d'heure de travail ne figure pas dans le contrat ) qu'en pensez vous ?

j'ai entendu dire que normalement , mon employeur devrait me régler les heures au délà de 151.67 en appliquant le coef à 80 %. Est ce vrai ?

J'ai besoin des éléments de reponses sachant que je dois signer mon cdi demain matin.

des infos en fin de page sur ce blog :

http://ambulancier.over-blog.com/


Pour les profanes :

Ambulanciers 1er ou 2ème degré :

Il existe deux niveaux d'ambulanciers définis par la convention collective des transports sanitaires :

Emploi référence A, ambulancier 1er degré :
titulaire depuis au moins deux ans du permis B validé pour la conduite d'ambulances. Il est le second membre de l'équipage d'un véhicule. Il possède, en outre, le brevet national de secourisme (BNS) ou l'attestation de formation aux premiers secours (AFPS).

Emploi référence B, ambulancier 2e degré :
il est titulaire du certificat de capacité d'ambulancier (CCA/DEA). Il est obligatoirement présent dans l'équipage d'une ambulance.

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #74 le: 05 novembre 2009, 19:10:18 »
tu confonds beaucoup de choses :

1) tu dois faire un minimum de 151 h 67, se qui est le nombre d'heures mensuel que tu dois faire
2) tu voudrais savoir combien HS tu feras, ::)  chez nous en début de mois, personne ne pourra te dire combien tu en feras, mais dans ton contrat tu nous marque que tu devras en faire ?
3) pour le probleme du payement des HS une majorité d'entreprises les payes en tenant compte du %, certaines personnes disent que c'est illégal mais il n'existe aucune jurisprudence à ce jour

4) pour un CCA/DEA le salaire horaire est de 9€55 de l'heure depuis le 28/10/2009 c'est passé au JO

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #75 le: 06 novembre 2009, 15:33:36 »
Bonjour !

j'ai entendu dire qu'il y avait eu une augmentation de salaire au 1er juillet pour les CCA et que l'on était maintenant à 9.55 euros de l'heure ? quelqu'un peut confirmer si c'est officiel ou juste un accord qui prévoit ça ?

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #76 le: 06 novembre 2009, 16:09:27 »
Voila le site du gouvernement

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/spip.php?page=sous-dossiers&id_mot=449

Heures supplémentaires

À compter du 1er octobre 2007, les salariés à temps pleins ou à temps partiel bénéficieront de certains avantages lorsque leurs employeurs leur demandera d’accomplir des heures supplémentaires ou complémentaires.

Pour chacune de ces heures, ils auront en effet droit à :

- une réduction de cotisations salariales, avec pour incidence une rémunération nette versée supérieure ;
- une exonération d’impôt du gain perçu.

Ce dispositif, instauré par la loi du 21 août 2007,concerne l’ensemble des salariés, quelle que soit la taille de leur entreprise et l’organisation du temps de travail qui leur est applicable.


La convention collective ... 48 pages  :o  à lire par vos yeux    :P

http://www.transports.equipement.gouv.fr/IMG/pdf/CONVENTION_COLLECTIVE_NATIONALE_DES_TRANSPORTS_ROUTIERS__cle115582.pdf



Hors ligne jp77

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #77 le: 06 novembre 2009, 16:59:47 »
c'est officiel c'est paru au JO du 28.10

Hors ligne kayser59

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #78 le: 06 novembre 2009, 18:48:10 »
et rien pour les BNS/AFPS/AA ?

Hors ligne El AfRite

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #79 le: 06 novembre 2009, 21:23:34 »
c'est une bonne nouvelle ca !
il me reste plus qu'a reussir l'oral et avoir le DEA  8) et trouver un post


Hors ligne pitchoune09

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #80 le: 06 novembre 2009, 21:28:01 »
et rien pour les BNS/AFPS/AA ?

Si ils ont ete augmenter aussi, ils ont pris 9 ou 10 cts de plus que le taux precedent, je crois

Hors ligne jp77

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #81 le: 06 novembre 2009, 23:18:21 »
comme le dit pitchoune, cette augmentation concerne que les DEA pour garder l'ecart avec les AA qui augmentent automatiquement des que le SMIG augmente

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #82 le: 07 novembre 2009, 08:37:46 »
ha d'accord merci pour les infos
donc pour résumer 8.82 pour les bns et 9.55 pour les cca

Hors ligne aticomisette

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #83 le: 05 octobre 2010, 19:43:23 »
salut tout le monde

je viens à vous car je ne comprends pas vraiment mon bulletin de paie
ce mois-ci j'ai fais 188h67 payé 153.55 (accord cadre 86%)
salaire net 1349.63 en tant que dea 2e degré coeff1

pareil pour les repas c'est ecrit
tickets restaurants (quantité ou base) 18-----(taux) 3.0500
indemnité repas      (/////////////////////) 13-----(//////) 2.9100

merci d'avance.

bendepuget

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #84 le: 05 octobre 2010, 19:45:19 »
numérise le et cache tes identifiants et ceux de ton entreprise, puis met le en ligne, cest mieux

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #85 le: 05 octobre 2010, 20:37:28 »
voici mon bulletin de paie
merci d'avance

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #86 le: 06 octobre 2010, 10:35:24 »
…je viens à vous car je ne comprends pas vraiment mon bulletin de paie
ce mois-ci j'ai fais 188h67 payé 153.55 (accord cadre 86%)
salaire net 1349.63 en tant que dea 2e degré coeff1

pareil pour les repas c'est ecrit
tickets restaurants (quantité ou base) 18-----(taux) 3.0500
indemnité repas      (/////////////////////) 13-----(//////) 2.9100

bon tout d’abord avec un coefficient de 86%, 188.67h donne 162.25h et non 153.55h.
Ce qui signifie que tes heures sont calculées suivant un système dont tu ne nous a rien dit (quatorzaine, modulation, cycle ?)
Quoi qu’il en soit il faut vérifier sur ton contrat ce qui est spécifié et si rien n’est inscrit il reste alors la quatorzaine ou la semaine.
Ensuite il faut que tu fasses ton calcul en respectant la période (semaine, quatorzaine, etc…) car les heures supp ne se dégagent que par période complète, ainsi si une période n’est pas terminée en fin de mois, le paiement interviendra avec la paie du mois suivant.
Dans tous les cas tu dois connaître la période retenue, si ce n’est pas le cas, il faut que tu le demandes.

Pour les repas, c’est pareil, tu ne nous dis pas tout, visiblement tu bénéficie de tickets restaurant à raison d’un par jour ouvrable.
Ce que je vois sur ton bulletin, c’est que ton patron retire 3.05€ par ticket pour ta participation.
Ensuite, il te verse 2.91€ pour chaque repas indemnisé.

Il faut la aussi que tu vérifies dans ton contrat (ou dans un avenant spécifique) ce qui est prévu pour les tickets repas, mais le montant mensuel indemnisé par ton patron ne peux être inférieur à ce que prévoie la convention (cf protocole de 74).
Je te rappelle les montants actuels (cf avenant 55 du 02-03-10) :
Indemnité de repas : 12.10€
Indemnité de repas unique : 7.48€
Indemnité spéciale : 3.35€

Donc là sur le mois, si tes feuilles de route sont bien remplies ce sera facile, il faut que tu recenses les repas qui doivent être indemnisés et le montant de chaque indemnisation, ensuite tu déduis le montant de la participation mensuelle de ton patron pour les tickets restaurant et si le solde est négatif, tu peux lui réclamer.

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #87 le: 06 octobre 2010, 20:20:21 »
salut,
je pense que ce salaire dépend des heures de modulations et aussi de tes jours d'absences.
ca m'est arrivée une fois d'etre absent et mon patron a considéré que ce n'était pas justifié (jour où je passais mon taxi), et il m'a décompté 7 ou 8 heures de boulot, et bien j'ai vu la différences sur la paye à la fin du mois.
perso, je pense que c'est ca qui t'as mis dedans.
voilà, si ca peut t'aider.

Hors ligne Jeano 11

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #88 le: 26 novembre 2010, 11:27:33 »
Les congés payés : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-payes,1035.html

Synthèse  + -http://www.ambulancier-lorrain.com/articles.php?lng=fr&pg=98

Tout salarié a droit à des congés payés, dès lors qu’il a travaillé, chez le même employeur, pendant un temps équivalent à un minimum de 10 jours de travail effectif .Chaque mois de travail ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables. C’est l’employeur qui organise, selon certaines règles, les départs en congés.

Pendant les congés :
    * l’employeur verse au salarié une indemnité de congés payés,
    * si le salarié tombe malade, la durée des congés n’est pas en principe prolongée,
    * s’il y a un jour férié habituellement chômé, la durée des congés est prolongée d’une journée.

A savoir
Pendant ses congés payés, le salarié n’a pas le droit de travailler pour le compte d’un autre employeur ni d’avoir une quelconque activité rémunérée.

Ces qui suivent sont extraites du site -http://droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/dates-de-conges-payes-et-fractionnement

Le régime légal correspond aux avantages minimaux accordés aux salariés, en l'absence de conventions ou d'accords collectifs, généralement plus favorables.
Comme son nom l'indique, le régime légal des congés payés est celui qui est défini par la loi. Mais dans de nombreuses entreprises, les salariés peuvent bénéficier de dispositions plus favorables, issues de la convention collective, d'un accord collectif, voire des usages.
* Rien n'empêche non plus un employeur d'accorder des avantages spécifiques sur ce plan à son personnel. Le régime légal correspond en fait aux avantages minimaux accordés aux salariés d'une entreprise.

Une obligation légale :
L'employeur ne peut priver le salarié de congés payés. Et celui-ci est théoriquement obligé de les prendre.
Rien n'empêche légalement le salarié de continuer à travailler au sein de l'entreprise. Mais il percevra alors sa rémunération normale, sans aucune indemnité supplémentaire en compensation. Conséquence : les jours de congé ainsi utilisés ne peuvent pas être reportés sur l'année suivante et sont donc irrémédiablement perdus..
.En revanche, le travail rémunéré chez un autre employeur pendant sa période de congés est strictement interdit : il constitue même un motif réel et sérieux de licenciement.
La durée des congés

La durée du congé est fixée à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectué au cours de la période de référence. Si l'on ne peut pas décompter le temps de travail en mois entier, on compte par période de 4 semaines ou de 24 jours.
. M. Martin est embauché le 1er janvier. Il pourra prendre 12,5 jours ouvrables de congé, en fait 13 jours puisque la durée est arrondie à l'unité supérieure.

La période de référence pour le calcul des congés va du 1er juin précédent au 31 mai de l'année en cours.

Le salarié doit justifier d'au moins dix jours de travail effectif, continu ou discontinu, dans l'entreprise pour bénéficier de congés payés.
. Aucun congé n'est dû pour une durée inférieure, sauf pour les titulaires d'un contrat à durée déterminée, les travailleurs temporaires et les bénéficiaires du chèque-service.

A l'exception des jours fériés chômés, les périodes d'absence ne sont pas comptabilisées dans le temps de travail ouvrant droit aux congés payés, même s'il s'agit d'absences pour maladie, chômage partiel ou grève. En revanche, sont comptabilisés : le temps de formation, tous les congés payés (y compris ceux pour événement familial), les absences pour maladie professionnelle ou accident du travail, les repos compensateurs, le congé-maternité.
. Les congés maladie de courte durée (moins de quatre semaines) ne sont pas comptabilisés dans le temps de travail mais ne changent rien au résultat final puisqu'on décompte alors par période de 4 semaines. Exemple : un salarié absent 4 semaines a droit à 30 jours comme un salarié qui n'a jamais été malade. Au-delà d'un mois, les congés maladie impactent la durée des congés payés, mais de nombreuses conventions collectives prévoient des dispositions plus favorables.

Les absences pour maladie :
Si un salarié est malade pendant son congé, il n'a droit à aucun jour supplémentaire. La même règle est appliquée en cas de congé-maternité pendant cette période.

En revanche, les jours de maladie intervenant pendant les congés ne seront pas comptabilisés dans le temps de travail.
. M. Martin bénéficie de 15 jours d'arrêt-maladie avant de reprendre son travail. Il « perdra » 15 jours de travail effectif pour le calcul de ses futurs congés.

Quand le salarié tombe malade avant son premier jour de congé, il aura droit aux jours de congé qu'il n'a pas pu prendre du fait de sa maladie s'il reprend son travail avant la fin légale de la période de congés payés, c'est-à-dire le 31 octobre, Et l'employeur peut même lui imposer de les prendre avant le 31 octobre.
. Exemple : M. Martin tombe malade le vendredi 27 juin, avec un arrêt de travail de sept jours. Son congé de trois semaines débute le lundi 30 juin. A son retour, le lundi 21 juillet, il aura droit encore à sept jours de congé supplémentaire.
. Si le salarié reprend le travail après le 31 octobre, la durée de maladie est « perdue » pour lui. Il n'aura droit à aucun jour supplémentaire.


Le décompte des congés :
Le décompte des congés se calcule en « jours ouvrables » et inclut donc le samedi. Mais le premier jour de congé ne compte pas si le salarié ne travaille pas dans l'entreprise ce jour-là.
. M. Martin part en congé le vendredi soir pour revenir le mercredi de la semaine suivante. Le premier samedi ne compte pas. Il prend donc deux jours officiels de congé pour quatre jours de repos. M. Dupont part le jeudi soir pour revenir le mardi de la semaine suivante. le premier samedi compte. Il prend donc trois jours officiels de congé pour quatre jours de repos.

Les jours fériés chômés ne comptent pas dans la durée des congés. Mais les journées de « ponts » sont comptabilisées, même si l'entreprise est fermée ces jours-là. Tout comme les jours fériés pendant lesquels l'établissement est ouvert.

Les dates de congés :
La période de congé est fixée par la convention collective ou par l'employeur et comprend obligatoirement la période comprise entre le 1er mai et le 31 octobre.

L'ordre et les dates des départs sont fixés par l'employeur, après consultation des représentants du personnel. L'employeur doit tenir compte des contraintes familiales des salariés. Les conjoints au sein d'une même entreprise ont droit, par exemple, à des congés simultanés.
. Il en est de même des concubins ayant signé un pacte civil de solidarité.

Une prise de congé sans l'accord de l'employeur peut être un motif réel et sérieux de licenciement. Tout comme le départ prématuré ou le retour tardif.

Les dates de congés doivent être communiquées aux salariés, au moins un mois avant leur départ et ne peuvent plus être modifiées, passé ce délai.

La durée du congé des salariés à temps partiel est calculée selon les mêmes modalités que pour les salariés à temps plein. Le nombre d'heures travaillées par jour n'intervient donc pas.
. M. Martin, qui travaille trois heures par jour, aura droit à trente jours de congé s'il totalise douze mois de travail effectif dans l'entreprise.

Le fractionnement des congés :
Un salarié ne peut pas prendre plus de 24 jours ouvrables consécutifs de congé. La « cinquième semaine » est donc obligatoirement prise séparément.

Le fractionnement des congés, qui exige l'accord écrit du salarié, obéit à des règles complexes.
- Si la durée du congé ne dépasse pas douze jours, ce congé ne peut être fractionné.
- Le salarié doit prendre au moins douze jours de congé continu entre le 1er mai et le 31 octobre.

Les congés pris en dehors de cette période, à l'exception de la cinquième semaine, donnent droit à des jours supplémentaires :
- deux jours supplémentaires si le congé hors période dépasse six jours,
- un jour supplémentaire s'il est compris entre trois et cinq jours.
Ces jours supplémentaires sont dûs, que le fractionnement soit à l'initiative du salarié ou de l'employeur.
. Exemple sur la base de trente jours au total. M. Martin prend quatre semaines en juillet et une semaine en février. Il n'a droit à aucun jour. M. Dupont prend trois semaines en juillet et deux semaines en février. Il a droit à deux jours de congé supplémentaires. M. Durand prend vingt jours en juillet, cinq jours en février, cinq jours en avril. Sur les dix jours pris hors période, seuls quatre jours sont comptabilisés puisque les six jours de la cinquième semaine ne donnent pas droit à des jours supplémentaires. M. Durand a droit à un jour supplémentaire.
. Dans la pratique, le salarié qui demande un fractionnement pour convenances personnelles abandonne souvent ces jours supplémentaires.

Hors ligne melface

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #89 le: 03 janvier 2011, 20:06:52 »
Je voulais  savoir a quoi peux prétendre comme salaire un DEA ???

Hors ligne sebastienfr

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #90 le: 10 février 2011, 22:43:23 »
sans vouloir te décourager si tu as pas encore attaquer ta formation , très peu... entre 1200 / 1400 pour grande majorité des entreprise , un peu plus si tu est en région parisienne...

En ramenant ca au nombres d heure effectuées , tu seras bien en dessous du Smic...

Hors ligne jp77

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #91 le: 11 février 2011, 09:07:00 »
le salaire de base est de 9.84€ de l'heure brut plus les hs (si tu en fait), les primes de repas et selon les entreprises il peut y avoir des primes spécifiques

Hors ligne melface

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #92 le: 13 juillet 2011, 17:58:17 »
salut à tous,

j ai obtenu mon D.E.A cette année par contre je ne trouve pas d'entreprise ou je me sens à l'aise .
Ou je presente a chaque fois je tombe sur des effets de groupe et etant une femme dure dure de faire sa place .
Surtout que mon DEA n est pas prit en compte . et de la meme maniere je n ai pas les meme contrat ni salaire que les hommes avec qui je travail.

je recherche une entreprise serieuse dans les yvelines ou dans le 92 autour de garches .
Mon sachant que mon reve serait faire du samu

Si vous cherchez une personne sérieux et compétente qui aime que son travail soit correctement fait je suis la.

Hors ligne jp77

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #93 le: 13 juillet 2011, 21:04:30 »
Salut,
pour que ton DEA soit pris vraiment en compte, il faut faire ses preuves, ce n'est pas parce que tu es diplômée que tu es une bonne ambulancière !
pour ton salaire, tu dois avoir le minimum de la convention collective soit 9.84€ de l'heure ou pour 152h00 = 1495.58€ brut,
si tes collègues gagnent plus c'est :
- soit ils ont demandé et obtenu plus lors de leurs embauche,
- soit ils ont fait leurs preuves dans l'entreprise et le patron a décidé de les augmenter.
c'est à toi de faire ton trou et te faire accepter et non l'inverse.....
bon courage dans ta recherche.

Hors ligne melface

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #94 le: 14 juillet 2011, 12:23:37 »
ok ok merci  pour l info .
en effet j ai entendu que certains avez négocié leur salaire à l'embauche et qu'ils n'avaient pas de CDD de 4 mois avant de passer en CDI . 2mois leur ont suffi  et moi il me faut 4 mois je trouve ça un peu injuste !

Hors ligne ambu66

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #95 le: 14 juillet 2011, 18:26:41 »
malheureusement c'est l'jeu ma pauv'Lucette..... bienvenu dans le monde du travail ambulancier privé........

je vais rejoindre JP sur tout ses points:

un DEA n'est pas une preuve de compétence mais de réussite d'un examen ( on en connait des chèvres avec un CCA/DEA et des très bons sans diplômes ( les anciens BNS ou AA quoi).

Quand tu arrives dans une entreprise ben oui, va falloir se fondre dans la masse et te faire accepter dans les groupes. C'est l’espèce humaine qui veut cela et hormis créer ta propre boite, je ne vois pas comment passer outre ( enfin si, je vois bien mais je le dirai plus loin :) ).

ensuite, ben fuis les entreprises qui ne te rémunère pas suivant les minima auxquels tu as droits, de par ton statut d'ambulancier DEA et non parce que tu es une femme. Comme dis, un contrat ça se négocie suivant la souplesse et les conditions du Boss, on ne se brade pas, on ne se surestime pas mais on se vends a son niveau et la ben l'expérience et la formation sont un plus indéniable avec la motivation ( le physique aussi, ça peut aider :) :) :) joke inside :) )

le SAMU, c'est un rêve pour les 6/10 de la profession, qui ne sera jamais ou peu accessible tellement c'est pas évident d'y rentrer. Faire son expérience en Centre 15 dans une boite classique est de toute façon un passage quasi obligatoire a moins d'avoir la chance d'etre recruté via concours pour rentré direct en tant qu'ambulancier SMUR de la FPH......

donc oui, c'est en bossant que tu acquiereras de l'expérience qui te permettront d'augmenter la portée de ton DEA, de te faire accepter plus facilement par tes collègues. Abnégation, Humilité, Remise en Cause sont des mamelles très importantes de notre métier passion ( liste non exhaustives :) ) tout en sachant mettre une dose de ne pas se laisser marcher sur les pieds parce que tu es une femme ou une débutante. Tu as des connaissances, un caractère, sert toi en pour tirer le meilleurs de toi même et montrer aux autres que tu sais ce que tu veux et vaux :) :)

bon courage dans ta recherche d'entreprise, renseignes toi bien avant d'aller voir le patron de manière a avoir une idée de l'ambiance générale de l'entreprise et de son activité et fonce :) :) le jeu en vaux la chandelle :) :)



Hors ligne Jeano 11

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #96 le: 30 novembre 2011, 14:35:52 »
Salut
Solognot ou un autre membre, pouvez vous m'expliquer comment vous calculer vos heures de travail ?
J'ai toujours été nul en math et les pourcentages me donnent la migraine  :'(

Svp, développer l'opération afin que je puisse la comprendre  ;D

merci

Hors ligne Solognot

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #97 le: 30 novembre 2011, 19:43:55 »
Pour calculer les heures c'est simple puisque nous sommes payés en fonction de l'amplitude
donc amplitude entre l'heure de prise de service au début de la journée et l'heure de fin de service en fin de journée

Par contre pour la rémunération c'est plus coton car on applique un coefficient sur cette amplitude 86% pour les services hors permanences et 75% pour les services de permanence...mais ce sont là les minima que les entreprise peuvent dépasser si elles le veulent.

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #98 le: 30 novembre 2011, 22:26:17 »
Par contre pour la rémunération c'est plus coton car on applique un coefficient sur cette amplitude 86% pour les services hors permanences et 75% pour les services de permanence...mais ce sont là les minima que les entreprise peuvent dépasser si elles le veulent.


Du coup, le mois dernier, j'étais à 7,80e de l'heure.......

Hors ligne Jeano 11

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #99 le: 01 décembre 2011, 14:00:13 »
OK mais pouvez vous me poser l'opération mathématique ?
Vous faites comment ? vous retrancher 14% des 100 pour avoir 86% ??

Hors ligne jp77

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #100 le: 01 décembre 2011, 17:54:41 »
pour 10h00 d'amplitude on n'est payer que 8h40 environs pour 86% et à 75% on est payé 7h30 pour 10h00 d'amplitude

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #101 le: 01 décembre 2011, 21:04:45 »
OK mais pouvez vous me poser l'opération mathématique ?
Vous faites comment ? vous retrancher 14% des 100 pour avoir 86% ??
c'est simple tu effectue une multiplication

exemple pour une amplitude de 10h de permanence donc à 75%
10h x 0.75 = 7,5h

et si il y a des minutes il faut au préalable transformer ces minutes en dixièmes d'heures
exemple 12 minutes donnent :
(12 / 60) x 100 = 20
donc 10h12mn donnera 10,20h

je continue 10,20h avec le coefficient 75% donne 10,20 x 0.75 = 7.65h
avec 86% on obtient 8.77h

Hors ligne christophe62

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #102 le: 01 décembre 2011, 21:44:19 »
attention c est pas une obligation les 75% pour les gardes
faut voir comment elles etaient avant

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #103 le: 02 décembre 2011, 02:23:33 »
attention c est pas une obligation les 75% pour les gardes
faut voir comment elles etaient avant
oui bien sur 75% pour les permanences et 86% pour tous les autres services ne sont que les minimums légaux.
une entreprise peut tout a fait aller au delà de ces minimum et pourquoi pas dépasser le 100% (si parmi vous il y en a qu'ils le disent !)

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #104 le: 02 décembre 2011, 06:07:41 »
je ne voulais pas aller jusque la
chez nous les gardes sont a 80%, car avant l avenant 3 nous etions a 80%

Hors ligne Jeano 11

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #105 le: 02 décembre 2011, 09:16:06 »
Merci Solognot
je comprend mieux après ta démo  ;)

En fait vous connaissaient déjà le taux horaire de la journée et comme cela je comprend mieux.


Hors ligne Solognot

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #106 le: 02 décembre 2011, 11:56:01 »
En fait vous connaissaient déjà le taux horaire de la journée et comme cela je comprend mieux.
Oui le taux est connu et en janvier on passera de 86% à 90% pour les services hors permanences.
Ce 90% équivaudra à peu près à un paiement à 100%, et même un peu plus si les pauses repas sont réellement données (1h par jour)

Christophe, oui comme je le disais on peut tout à fait dépasser les 75%, surtout si avant l'avenant 3 le taux était déjà de plus de 75%, car en effet, l'entreprise ne peut pas revenir sur les acquis.
C'était d'ailleurs prévu dans l’avenant 3 avec cette formule alambiquée qui figure désormais dans l'article 3 de l'accord cadre :
Citer
Le régime ci-dessus doit conduire, pour les salariés concernés, à retenir un temps de travail au moins égal à celui résultant de leur situation antérieure à la date d'entrée en vigueur du présent accord.

Une comparaison devra donc être opérée, à l'issue de la période de référence retenue dans l'entreprise, entre le temps de travail résultant de l'ancien et du nouveau mode de calcul retenu par l'employeur, le temps le plus favorable pour le salarié devant être retenu.

Hors ligne christophe62

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Re : Salaires CCA/DEA & AA ? Comprendre sa feuille de paye.
« Réponse #107 le: 02 décembre 2011, 18:07:20 »
oui tout a fait
c est la clause de sauvegarde