cet accord salarial, comme tout autre accord n'a aucune obligation de mise en oeuvre tant qu'il n'est pas étendu. Même les patrons syndiqués ne sont pas obligés, si ce n'est un côté moral, et encore. Le fait d'appartenir à un mouvement syndical ou autre, n'implique pas que l'adhérent soit d'accord avec toutes les idées, et heureusement.
Donc à ce jour, pas d'obligation d'application. Quand à l'effet rétroactif, mon expérience me permet d'avoir un doute ennorme, je pense que la date de mise en oeuvre, sera la date de parution au JO