S.O.S. 112 - Urgence - Secours
SECOURS => Ambulanciers => Discussion démarrée par: venus84 le 10 mars 2010, 15:23:45
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Bonjour à tous,
Exemple d'une semaine de travail dans mon entreprise ....
lundi 8h15/18h45 ampli 10H30
mardi 11h30/17h ampli 5H30
mercredi 7H30/18H30 ampli 11H
jeudi 9H30/18H45 ampli 9H15
vendredi 7H30/13H ampli 5H30
SAMEDI = REPOS
DIMANCHE CONGÉ PAYE POSE
TOTAL SEMAINE 41H45
Mon boss me dit que je n'ai pas d'heure supp cette semaine....
alors je ne comprend pas puisque pour moi cela veut dire que mon congé posé n'est pas payé :-X
alors qu'il est déduit sur mon cota de congés !
ai je raison ??
merci de vos réponses
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tu es soumis a quel coef?
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je voudrais avoir une explication, pourquoi avoir posé un congé payé un dimanche ?
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oui c est assez fort ça
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Je suis soumise a 83%
si j ai pose un conge c est parce qu on m a obligé
en fait j etais prévu de repos le 14 fevrier
mais il a une ambu qui est tombée le 11 fevrier pour ce jour la
donc il m annonce que je travail et que je ne suis plus en repos
ce jour la les 60 ans de mon père donc l ayant prevenu a l avance je lui dit pas question que je bosse "repas de famille"
il m a repondu seul moyen que tu bosse pas poser un jour de congé
si tu vient pas sans l avoir fait "abandon de poste" voila l histoire
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14 fevrier= dimanche
dimanche pour un seul transport????
le dimanche c est obligatoirement une garde, donc au moins payé 10 heures.
donc soit tu lui dis faire "un transport le dimanche pour etre payé 10 heures, c est pas rentable" donc tu travailleras pas
ou alors tu lui dis qu il le fasse lui meme.
il n est meme pas question d abandon de poste car deja il est meme pas en regle avec l accord cadre. et crois moi il va pas te faire chier
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par contre 41h45 x83%= 34.65
effectivement t as pas d heure sup etant donner que tas pas fais 35h
mais la c est le pb de ton patron
pas le tien
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Mon boss marche pas comme ca
quand je bosse le dimanche c est pour 3 ou 4 heure au plus sauf quand je suis de permanence SAMU ou je bosse 12h.
Mais lui dit qu il ne faut pas refuser le travail quand il tombe donc au final tu dois répondre au tel quand il t appelle et etre pret a partir quand ca lui pete et pour finir si tu veux etre sur d avoir ton jour de repos ben tu pose un congé payés.
En fait je n ai plus de vie privée depuis que je bosse pour lui....
je ne sais jamais mes repos en avance donc pour prendre un rdv impossible je ne peux même pas me plier au planning car même quand j ai un jour de repos je ne suis même pas sure de l avoir vraiment
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je sais que je n ai pas d heures supp mais le truc c est que j ai posé un congés payés qui finalement ne m est pas payés dans ce cas mais deduit
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ben c est normal vu que ton patron t as arnaqué d un congé et qu il ne t as pas payer
alors que t avais absolument pas la peine d en poser un
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si je bosse le week end (samedi ou dimanche) il doit me faire faire 10 minimum?????
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que le dimanche
le samedi malheureusement il a le droit. meme pour un seul transport
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c est bon a savoir!!!!!
et pour les dimanche deja travaillé depuis maintenant 2 ans j ai un recours???? ::)
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je pense que oui
je suis sur que d autre personne sauront mieux t aiguiller que moi
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Depuis un mois je recois régulierement un recommandé pour un avertissement que je trouve injustifié....
donc je repond par recommandé moi aussi et j attend la suite a chaque fois!!!
j ai un peu mis le bazzar dans la boite car on s apercoit tous qui nous gruge bien et pour finir je n ai jamais eus IDAJ alors que je sais que j ai fais plus d une fois des journee de plus de 12heures.
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tu va voir un syndicat, l'inspection du travail et je pense que cela finira aux prud'hommes.
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ça sera meme pas obligatoire
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la prochaine fois, tu dis : oui, OK.
Et le matin, tu appelles et tu dis que tu es malade, tu ne peux pas venir.
à moins que tu n'aies pas le droit d'être malade?