Attention c'est un redressement et non une liquidation, ton amie doit pouvoir reprendre son poste ou un poste à équivalence et maintenir son salaire mais si l'employeur ne peux pas le faire alors une proposition doit lui etre faite pour un reclassement dans l'entreprise et elle peut le refuser si ce poste ne correspond pas a son état de santé car tu parles de mi temps therapeutique
si cela est le cas le medecin du travail l'a met inapte et l'employeur doit la licencier.
S'il décide de la licencier, l'employeur doit respecter certaines règles lorsqu'il fixe l'heure de l'entretien préalable de licenciement.
La rupture du contrat pour absence répétée ou prolongée n'est pas autorisée s'il s'agit d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.
La garantie de poste :
Source :
http://www.les-arrets-de-travail.com/la-repriseUn salarié de retour d'arrêt maladie doit pouvoir retrouver son poste de travail ou un poste équivalent. Il ne peut en aucun cas être considéré comme démissionnaire à l'issue d'une longue maladie, même s'il n'a pas transmis les prolongations de ses arrêts de travail dans les temps.
Après une longue période, il est évident que l'employeur rencontre des difficultés à trouver un poste identique à celui qu'occupait le salarié avant sa maladie. Il ne peut cependant pas modifier les conditions de travail du salarié en lui proposant une qualification différente.
L'employeur peut cependant modifier la mission en fonction des nouvelles contraintes de l'entreprise au retour du salarié .
Quelle est la différence entre redressement et liquidation judiciaire ?- La finalité du redressement liquidation judiciaire des entreprises n’est pas la même : le redressement judiciaire a pour objet comme son nom l’indique, d’essayer de sauvegarder l’entreprise.
- La liquidation judiciaire intervient généralement à postériori de la période d’observation lorsque visiblement l’entreprise n’est pas viable : exploitation déficitaire, plan de redressement impossible (trop de dettes par exemple...).
