Tests de sélection mais aussi des tests de prédiction sur la capacité des candidats à réussir le programme. Sans oublier les essays moins courants qu'aux États-Unis qui permettent d'exposer parcours professionnel et ambitions.
Inutile en effet de tout miser sur les tests ou les essays, qui ne représentent qu'une partie des critères de sélection et doivent surtout être cohérents avec les autres pièces du dossier.
Dans le recrutement, l'orthographe est devenue un critère de sélection. De plus en plus d'entreprises font passer des tests en entretien. Le filtre de l'orthographe est objectif, laisse sa chance à tous quelle que soit son origine et il permet désormais, avec le déclin de l'instruction publique, d'éliminer beaucoup de candidatures pour se concentrer sur les meilleurs potentiels. Au-delà de l'utilité quotidienne de l'orthographe pour l'image et la communication de l'entreprise qu'est la Gendarmerie ou la Police, la maîtrise du code écrit donne des indications sur le sérieux et la culture générale du candidat.
LES TESTS DE SÉLECTION - 5 types de tests existent :
Tests de culture générale
Tests d'aptitudes
Tests d'intelligence et de logique
Tests d'inventaire de personnalité
Tests projectifs.
1/ LES TESTS DE CULTURE GÉNÉRALE :
Pratiquement utilisés pour les seuls concours administratifs, il servent à déterminer votre "degré de culture générale". Domaine flou, souvent difficile à évaluer !
Sachez cependant que vous aurez plus de questions concernant l'histoire, l'Europe, la géographie, l'économie et la littérature, que sur le foot, les voitures et le cinéma !
Sachant cela, lisez, informez-vous écouter les infos concernant votre sujet. Comme personne ne peut tout savoir sur tout, il y a toujours une part de chance.
2/LES TESTS D'APTITUDES :
Ils reprennent pour la plupart des tâches professionnelles. Ils servent à mesurer les capacités manuelles ou physiques, la faculté de concentration, la fatigabilité et la concentration, la méthode d'exécution.
3/LES TESTS D'INTELLIGENCE ET DE LOGIQUE :
L'intelligence ! Comme pour la culture générale, c'est une notion difficile à évaluer.
On considère comme intelligent celui qui, confronté à une situation ou à un problème, pourra trouver une solution. Ces tests mettent donc en œuvre divers problèmes basés sur les mots, les nombres, les symboles, et les suites diverses.
4/LES TESTS D'INVENTAIRE DE PERSONNALITÉ :
Ces tests sont assez souvent utilisés pour les recrutements de commerciaux, de cadres ou de postes à responsabilités.
Ils se présentent sous la forme de questions (de 50 à 500) auxquelles vous devez répondre soit :
- Par oui ou par non
- Par une échelle de valeur (de "tout à fait d'accord" à "pas du tout d'accord")
- Par QCM
Dans tous les cas, ces tests servent à analyser des traits de personnalité :
- relationnel
- ouverture d'esprit
- sens de l'organisation
- résistance à la frustration
- réaction conpolicier ou gendarmetuelle
- etc...
5/LES TESTS PROJECTIFS :
Pour la plupart issus du milieu médical et psychatrique, ces tests sont de moins en moins utilisés par les recruteurs. Ils sont trop longs et trop couteux à administrer. De plus, seule une maîtrise parfaite de l'analyse des résultats et une grande pratique peuvent en assurer la réelle utilité.
Ils servent à analyser les traits de personnalité de façon approfondie, et permettent de mettre à jour des troubles de comportement. Pour arriver à cela, le recruteur vous présentera des images, des photos, des bandes dessinées.
Source où vous pouvez y trouver des tests à faire
http://www.aide-emploi.net/test.htm