*1ere question : nous sommes a 8.71 de l'heure, est ce le bon montant?
*2eme question : nous avons une prime qualité de 80euros (en haut de la fiche de paie), as t il le droit de la faire sauter comme bon lui semble pour une rayure sur le véhicule, un retard pour la prise de service, 3 erreurs de facturations dans le mois?
*3eme question : nous faisons régulièrement des gardes de nuit 20h 8h, nous n'avons aucun supplément de salaire pour ca ni aucun repas payé, est ce normal?
*4eme question : lorsque nous faisons 12h 21h30 doit il nous payer un repas et si oui de quel montant car nous n'avons rien!
*5eme question : je remarque que pas mal d'entre vous touche des repas a plus de 11euros, nous le max qu'on ai, c'est 7E28, que faut il faire pour avoir droit a plus!!!!!!!
*comment puis-je faire pour que mon patron me paye mon DA car cela fait 3 ans qu'il ne paye plus de formations a personnes?
1/ non 8,82 est le minimum (c'est le montant du SMIC)
2/ une prime est contractuelle, aussi il faut se reporter au contrat de prime pour vérifier les conditions d'attribution
dans tous les cas le patron peut dénoncer la prime.
3/ en principe la convention octroie une indemnité de repas unique pour chaque nuit (art 12 du protocole de 74)
4/ commencer le service à 12h ne donne pas droit à une indemnité de repas (il faut que l'amplitude couvre de 11h00 à 14h30), de même pour le repas du soir il faut que l'amplitude couvre de 18h30 à 22h00 pour avoir droit au paiement du repas.
cependant il y a une ambiguité dans l'article 8 car il est dit par ailleur que si par suite d'un dépassement de l'horaire régulier, la fin de service se situe après 21h30, il est dû une indemnité de repas.
En tant qu'ambulancier on a jamais d'horaire régulier, donc je ne tiens pas compte de cette demi-heure et prends comme base 22h00.
5/ il faut réclamer son dû !
il existe 3 indemnités courantes pour les repas :
l'indemnité de repas (11,77€), l'indemnité de repas unique (7,28€) et l'indemnité spéciale de repas (3,26€)
Le protocole est complexe et plutôt que de te donner des exemples, je t'invite à aller vérifier cas par cas si tu as droit ou non à une indemnité et surtout à laquelle.
Celui qui nous sert le plus est l'article 8 (c'est aussi le plus compliqué)
http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idArticle=KALIARTI000005849461&idSectionTA=KALISCTA000005723177&cidTexte=KALITEXT000005678899&idConvention=KALICONT000005635624&dateTexte=29990101&fastReqId=826355994&fastPos=1
