Auteur Sujet: Amplitude ... Horaires de travail à plein ou à mi-temps, de jour et/ou de nuit, heures complémentaires & supplémentaires ; garde préfectorale, IDJA, Repos ... & tout ce que vous aimeriez savoir !!  (Lu 1274314 fois)

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Hors ligne philou2929

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Tu as tout à fait raison,  ^-^ un tableur sert à calculer et c'est "informatiquement" différent. 
Une base de données sert à archiver des volumes importants d'informations et à les restituer sous forme d'État, de Tableaux, de graphe,  via des requêtes, du code Vba, Sql. Excel ne fera pas tout cela avec l'inconvénient d'un poids de fichier terriblement lourd...
Les bases de données ont une raison d'exister mais elles s'adressent peut être à un public moins large ?

Hors ligne Jeano 11

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Effectivement une base est plus complète qu'un tableur mais est ce utile à un salarier ambulancier ... peut être plus à un patron qui va pouvoir gérer tout son personnel mais ... est ce qu'il n'existe pas déjà sur le marché des logiciels complet de gestion d'entreprise ambulancière aprouvé par les services fiscaux, l'ursaff, la sécu etc ... afin de limiter la ou les fraudes ?

http://www.bressuire-informatique.fr/LogicielAmbulancier.htm

http://www.ambulances-jussieu.com/rubrique.php?id_rubrique=81

http://www.gestion-ambulance.com/

http://ambulog.com/

Sept conseils pour bien choisir son logiciel comptable fournis par ce site
         
http://www.lejournaldesentreprises.com/editions/44/dossiers/gerer/sept-conseils-pour-bien-choisir-son-logiciel-comptable-01-05-2009-68831.php

1. Vérifiez l'homologation :

Tous les logiciels comptables ne possèdent pas la normalisation exigée par les services fiscaux. Avant d'opter pour telle ou telle solution, vérifiez auprès de l'administration fiscale ou de votre fournisseur, que le logiciel que vous envisagez d'acquérir est bien homologué.

2. Assurez-vous de la compatibilité avec votre expert-comptable :

Si vous faites appel à un comptable pour la gestion de votre société, vérifiez que votre logiciel de comptabilité est bien compatible avec le sien. C'est loin d'être toujours le cas. Car, comme l'explique Alain Vrignaud, expert-comptable, «chaque cabinet est avec un éditeur. Ses logiciels sont compatibles avec une, deux ou trois solutions qui sont sur le marché. Pas avec toutes».

3. Ne choisissez pas seul votre logiciel :

Le logiciel comptable pourra être utilisé par plusieurs services de votre société. Il ne faut donc pas déléguer son choix de logiciel à une seule personne ou à un gestionnaire. Prenez le pouls des attentes des différentes personnes qui seront amenées à utiliser le logiciel. Certains consultants spécialisés en logiciels comptables ou votre votre expert-comptable peuvent vous accompagner dans la recherche du produit adéquat.

4. Gare à vos outils informatiques :

Ce serait dommage que votre logiciel comptable ne soit pas compatible avec vos autres logiciels, notamment de gestion. Veillez à ce que l'interface soit possible.

5. Faites le bilan de vos besoins comptables :

Hiérarchisez les applications qui sont les plus incontournables pour votre structure. Est-ce l'information destinée à la prise de décision, la planification du flux de trésorerie, la gestion des stocks, la facturation ? «Avant toute chose, il est important d'évaluer le niveau comptable des personnes qui seront chargées d'utiliser ces logiciels. Certaines gammes sont dédiées à des utilisateurs qui ont peu de connaissances, d'autres s'adressent à des gestionnaires avertis», prévient Cécile Régnard, chef de produit comptabilité d'EBP, éditeur de logiciels de gestion.

6. Privilégiez l'ergonomie et la simplicité :

L'ergonomie est capitale dans le choix de votre logiciel de comptabilité. Au sein des PME, les gestionnaires ne sont pas nécessairement des informaticiens et des comptables, la prise en main du logiciel doit donc s'avérer rapide avec notamment une interface et des écrans principaux de saisie et de gestion de données faciles et conviviaux.

7. Votre logiciel est-il évolutif  ?

Avant de vous engager avec votre fournisseur de logiciel, assurez-vous que l'éditeur vous propose des mises à jour régulières de votre futur outil. Vérifiez également que l'éditeur puisse vous proposer une mise à niveau du logiciel. Ces mises à niveau permettent de faire évoluer votre logiciel comptable vers une solution plus puissante sans que vous n'ayez à réinvestir dans l'achat d'un nouveau système complet

Et puis pourquoi acheter encore un logiciel alors que Open Office est gratuit ?

Hors ligne ppzambu

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bonjour
juste une question car je n'ai pas compris ce qui étais marqué dans l'accord cadre. je bosse 1week end sur 2 . ce qui fait que je fais du 15 jours d'affilés sans jour de repos. Je voulais savoir si on a droit à 2 jours de repos hebdomadaire quand on travaille le week end, et si oui , s'ils doivent etre d'affilés.
Merci de vos réponses. je suis un peu perdue.. et un peu .. fatiguée.
merci :-\

Hors ligne ppzambu

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bonjour
petit conseil : puisque tu ne trouves personne pour t'aiguiller, pourquoi ne pas aller directement à l'inspection du travail leur demander. c'est ce que j'ai fait. en toute confidentialité (meme si l'inspecteur savait ou je travaillais) il a su m'accorder 2h de son temps pour m'aider à faire mes calculs. vraiment vas y sans à priori.
bon courage

Hors ligne jp77

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tu doit avoir un jour de repos au bout de 6 jours de travail soit 3 jours par quinzaine au minimum

Hors ligne ouin_ouin

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Non c'est faux.. Tu ne doit pas travailler plus de 6 jours consécutifs dans une semaine isolée. Autre condition, tu dois avoir un repos de 48h toutes les 2 semaines.

Donc, tu peux au maximum travailler 12 jours d'affilés, à condition d'avoir un repos de 48h consécutif, avant ou après cette période..

Hors ligne Rusty

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Il semble que ce soit souvent la meilleure solution afin d'être fixé de manière claire,en effet

Hors ligne gremi2

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Hors ligne jp77

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c'est pas se qu'il dit, pour lui on pourrait faire 12 jours, si j'ai bien compris ! ou alors qu'on m'explique ces phrases.  merci

Hors ligne ouin_ouin

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Tout à fait, on peut bosser 12 jours de suite, c'est bien ce que j'ai dit.  Par exemple :

Semaine 1
Lundi : Repos
Mardi : Travail
Mercredi : Travail
Jeudi : Travail
vendredi : Travail
samedi : Travail
Dimanche : Travail

Semaine 2
Lundi : Travail
Mardi : Travail
Mercredi : Travail
Jeudi : Travail
vendredi : Travail
samedi : Repos
Dimanche : Repos

Dans cet exemple, je bosse bien 12 jours de suite. Pourtant, je ne travaille pas plus de 6 jours consécutif dans une semaine isolé, j'ai bien au minimum 1 jour de repos par semaine, et j'ai bien un repos de 48h obligatoire tous les 15 jours.

Alors démontrez moi que ce planning est illégal

Hors ligne ppzambu

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merci tout d'abords à vous tous de vos réponses. moi le type de planning que j'ai c'est du genre :
lundi : travail
mardi matin : repos aprem : travaillé
mercredi: travail
jeudi : travail
vendredi : travail
samedi : travail
dimanche : travail
lundi : travail
mardi : travail
mercredi : travail
jeudi matin : travail et aprem repos (mais ça c'est rare
vendredi : travail
samedi : repos
dimanche : repos
voilà pour donner un aperçu
j'ai essayer de trouver dans l'accord cadre et ils disaient : il faut un samedi et un dimanche consécutif tous les 15jours. donc je ne comprenais pas vraiment.
Merci en tous les cas de vos réponses. ouin oui c'est très explicite ce que tu décris ! merci à tous ;D

Hors ligne kayser59

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Hors ligne ouin_ouin

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Hors ligne kayser59

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donc ouin_ouin tu te contredis toi même..... car on ne peut exceder 11 jours consécutifs et non 12 comme l'exemple de ppzambu ;)

Hors ligne ouin_ouin

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