Je vais prendre un exemple concret pour bien m'exprimer :
Supposons que je sois de garde en milieu de quinzaine, je fais mes 20h de garde, j'ai 1jour de repos avant et 1 après, tous les autres jours travaillés je fait a peu près mes 8h. Donc j'arrive bien à mon compte de 82h sur 2semaines (pour un coeff de 85%). Ce sera mon cas n°1.
Maintenant, cas n°2 : supposons que je monte une garde le dernier week-end de la quatorzaine :
J'ai eu 2jours de repos le week-end précédent, il ne m'en faut donc plus qu'un théoriquement. Mais si je n'ai qu'1repos la 2eme semaine je vais exploser mon compte d'heure d'environ 10h.
Un petit schéma :
1er casSemaine 1 : L 8h, Ma 8h, Me 8h, J 8h, V
, S 10h, D 10h
Semaine 2 : L
, Ma 8h, Me 8h, J 8h, V 8h, S
, D
ce qui fait 84h auxquelles je déduis les 85%, donc 71h30 ce qui semble correct (je ne reviens pas sur l'histoire du coeff...
)
2eme casSemaine 1 : L 8h, Ma 8h, Me 8h, J 8h, V 8h, S
, D
Semaine 2 : L 8h, Ma 8h, Me 8h, J 8h, V
, S 10h, D 10h
ce qui me fait 3jours de repos mais 92h en tout ! je déduis le coeff et ca fait donc 78h soit 8h sup, ce qui correspond bien à 1journée en trop.
Alors chez nous ca se passe comme çà :
3eme casSemaine 1 : L 8h, Ma 8h, Me 8h, J 8h, V 8h, S
, D
Semaine 2 : L 8h, Ma 8h, Me 8h, J
, V
, S 10h, D 10h
et... semaine suivante, nouvelle quinzaine : L
, Ma 10h, Me 10h, J 10h, V 10h... eh oui il faut bien compensé cette journée de repos supplémentaire qui est là pour que le salarié ne bosse pas 7jours d'affilée.
Je ne m'en plein pas car ca fait 1journée de repos supplémentaire finalement, mais je voulais savoir si ca vous semblait normal et/ou logique. Et aussi comment ca se passe chez vous ?