non , tout dépend si tu comptes sur 5 ou 6 jours semaine, comme elle nous dit qu'elle a 25 jours annuel, c'est donc des semaines de 5 jours soit 5 semaines( 5x5 jours = 25 jours)
Congés annuels, comment ça marche ?
http://vosdroits.service-public.fr/F488.xhtmlChaque salarié a droit à 5 semaines minimum de congés payés, sans compter les jours fériés et les ponts que l'employeur peut accorder. Comment gérer les congés , en respectant la loi et les plannings de l'entreprise ?
la prise des congés est obligatoire et les jours non pris dans l'année, ne peuvent pas être reportés (sauf lorsque le salarié est annualisé) d'où l'intérêt de bien s'organiser pour suivre les principes légaux.
2,5 jours ouvrables par mois Tout salarié a droit à des congés payés, dès lors qu’il a travaillé, chez le même employeur, pendant un temps équivalent à un minimum de 10 jours de travail effectif .Chaque mois de travail ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables. C’est l’employeur qui organise, selon certaines règles, les départs en congés.
Pendant les congés :
l’employeur verse au salarié une indemnité de congés payés,
si le salarié tombe malade, la durée des congés n’est pas en principe prolongée,
s’il y a un jour férié habituellement chômé, la durée des congés est prolongée d’une journée.
A savoirPendant ses congés payés, le salarié n’a pas le droit de travailler pour le compte d’un autre employeur ni d’avoir une quelconque activité rémunérée.
Seuls les personnes salariées bénéficient du droit aux congés payés. Ce droit est ouvert quelque soit l'emploi occupé, la qualification de la personne, ses horaires de travail (temps plein ou partiel). Le nombre de jours de congés est proportionnel au temps de travail effectué durant la période d'acquisition des congés qui court du 1er juin au 31 mai de l'année suivante.
Légalement, chaque salarié a droit à 2,5 jours ouvrables ; c'est-à-dire samedi compris - de congés payés par mois de travail effectif. Lorsque le salarié prend une semaine de congé, six jours sont décomptés.
Le décompte peut aussi, être effectué en jours ouvrés, ce qui correspond aux jours effectivement travaillés par le salarié.
Dans ce cas, le salarié capitalise 2,08 jours de congés par mois de travail effectif. S'il prend une semaine de vacances, cinq jours sont alors décomptés.
Les congés payés donnent lieu à une indemnisation qui ne peut être inférieure à la rémunération qu'aurait touché le salarié s'il avait travaillé durant la même période.
Quand acquiert-on des jours de congés payés ?
Les jours de congés payés s'acquièrent chaque année durant la période de référence qui court du 1er juin au 31 mai de l'année suivante. Certaines périodes de congés sont cependant assimilées à du travail effectif et permettent d'engranger des jours de congés pour l'année suivante. Il s'agit :
- Des périodes de congés payés de l'année précédente,
- Des repos compensateurs, y compris ceux acquis au titre de la réduction du temps de travail
- Des congés de maternité (ou de paternité) et des congés d'adoption
- Des congés pour événements familiaux
- Des congés de formation
- Des périodes de suspension du contrat de travail en raison d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle
Par ailleurs, lorsque le salarié n'a pas travaillé durant toute la période d'acquisition des congés, il bénéficie d'un nombre de jours proportionnels à son temps de travail, arrondi à la demi journée supérieure. S'il n'a, par exemple, travaillé que sept mois, il bénéficiera de 18 jours de congés payés et non de 17,5 jours seulement.
