même en essayant d'être corrects avec ses employés, il faut savoir faire la part des choses, et je préférerais dégager un élément nuisible à la société même si ça me coute du fric, plutôt que de le laisser foutre la merde dans toute la boite
et je fais une différence entre avoir droit à ce qu'on a droit et etre ultra revendicatif pour la moindre petite chose
pour exemple, je paye à 100% mes employés leurs heures travaillées + prime de 75 euros le dimanche/férié + salaire à 150% de 20h00 à 5h00 (hors gardes pref), paniers repas, etc... donc un accord cadre version +++, non ?
et l'un d'eux cette semaine, m'a demandé de payer aussi les heures de repas
ba je lui ai répondu que je payais 100% des heures travaillées et que si je payais la journée complète c'était donc de l'amplitude et là on parle d'un accord cadre normal
je lui ai donc demandé s'il préférait être payé à 100% avec tous les bonus ou s'il préférait que j'applique l'accord cadre à la lettre comme dans les autres entreprises
il m'a juste répondu qu'il préférait la solution actuelle.
Il faut pas charier non ? il a déjà le beurre et l'argent du beurre (accord cadres + bonus) et il veut encore en plus le cul de la crémière (amplitude payée à 100% alors qu'il rentre quasiment tous les jours chez lui pour manger)
sinon c'est clair que légalement on a pas le "droit" mais il y a d'autres solutions...
1/ faire craquer l'employé légalement
pour cela, il suffit de connaitre le point qui fait mal chez l'employé...
ex:
employé pas du matin qui commencera 2 fois sur 3 à 6h00 et la 3eme fois à 11h00, au bout d'un moment il en pourra plus
employé ultra motivé par l'argent... on le passe à un pur 35h00 sans heures sup
employé qui n'aime pas travailler avec untel ou avec tel matériel ou dans tel véhicule, etc...
employé qui a des RDV importants et qui les loupe malheureusement à chaque fois
etc... etc...
et un ptit combo de tout ça c'est encore plus efficace et impossible de prouver un harcélement, il s'agit uniquement de répondre aux besoins de la société, pas de bol si les anciens "avantages" de l'employé sont passés à la trappe du coup
2/ mettre l'employé en opposition avec ses collegues revendicatifs, en donnant aux moins chiants sans donner aux plus revendicatif, ça foutra la merde entre eux
3/ si vraiment il y a pas moyen on peut faire une démission/licenciement à l'amiable contre un dédommagement financier, c'est nouveau et bien pratique
4/ dans le pire des cas, il vaut mieux un licenciement abusif qui fait perdre un peu de sous à l'entreprise dans 2 à 3 ans, qu'un emmerdeur qui pourrit l'ambiance de la société pendant 2 à 3 ans, les prud'hommes ça coute moins cher aux patrons qu'un parasite......
