Pas besoin d'être à plus de 30 km de ton entreprise... Par contre si tu es à plus de 30 km, tu peux devoir justifier au trésor public POURQUOI tu travailles si loin !
je croyais que les primes acquises ne pouvaient être suppriméesDans le langage courant, nous parlons tous de "prime repas". L'appélation réelle au sens de l'accord cadre est "frais de déplacement des ouvriers" ou encore "indemnité forfaitaire"... ce ne sont donc pas des primes considérées comme acquises, sinon elle te seraient payées même pendant tes vacances et autres RTT.
CiterArt 8 de l'accord cadre : l'indemnité différentielle est une modération salariale pendant une période de 3 ans à compter de la date de mise en place de la réduction de la durée du travail dans l'entreprise.
Dans la perspective de la suppression complète de l'indemnité différentielle visée ci-dessus, à l'issue du délai de 3 ans, pendant cette période, celle-ci sera incorporée par tiers au salaire de base des intéressés, au cours du mois de la date anniversaire de la mise en oeuvre de la réduction du temps de travail, ce qui entraînera une revalorisation de leur taux horaire.CiterArt 18 de l'accord cadre : date d'entrée en vigueur de la réduction du temps de travail = 1er novembre 2000 avec dérogation pour les entreprises de - de 20 salariés (20 compris), repoussant cette date au 1er janvier 2002.Ces textes montrent que l'indemnité dont tu parles peut apparaitre sur les bulletins de salaires jusqu'au 1er janvier 2005 (uniquement pour les entreprises de 20 salariés et moins).
j'espère avoir répondu à ta question.
KTS
Mais je vois que certains aiment "chipoter" ou alors montrer leur savoir sur quelques centimes.Non pas du tout, c'est jusqu'il faut donner des informations claires. Excuse moi mais si les 3¤ tu n'en veux pas, donnes les moi. :-D
Faut suivre Lormer maintenant que tu es à ton compte... >:D
ça depend du poids du panier
Pour répondre à franck mais prime sont continu tout les mois le meme montant:
prime assiduité et prime de bon execution
il t arnaque de 5 euros et des poussieres
le panier est a 11. euros et quelque
Non, c'est juste la CFDT qu'on aime pas ! ;DPourquoi ??
je sais
mais aujourd hui j etais bien content
ma patronne m a dis christophe tu avais raison sur un point
comme ils disaient que j avais deja tort sur ce point j attends que sur les autres on me dise la meme chose
je rigole bien en ce moment
BEN, on aime pas la CFDT car c'est le syndicat qui signe des avenants contraire aux droits europeens et sans demander l'avis des ambulancier, tu en connais des ambulanciers qui sont d'accord de travailler une partie de la journée gratuitement?
Oui mais LUI touches 11.32€/jours de travail quelque soit le temps du repason appel cela un leche cul ;D
on appel cela un leche cul
Citeron appel cela un leche cul
Alors allons y..... ::), nous aussi et on seras riche ;D
prime d'ancienneté
prime de repas à 11.32/jours de travail quelque soit le temps du repas
prime petit dejeuner à 7.62 pour toute journée commencer avant 6h30
prime de grand deplacement pour tout transport de patient de plus de 200kms de 44.92
prime de repos de 26.17 pour ceux qui font la garde dept
prime sur les transports fait les dimanches, les jours feries, le soir apres 20h00 de 9.00 par transport
Attention, les primes que tu décris n'ont pas de caractère obligatoire...
ta prime de fin d'année représente combien en %
J.R. tu me déprime avec tes nouvelles
Dream, peut tu nous donner des explications pour la prime de fourniture , ainsi que que les montants(fourniture, entretient, prime de nuit et autres ou en pourcentage sur ton salaire)En noir prime imposable et en bleu les primes non imposable
merci dream pour tes explications, que veut il dire par prime de qualité et comment la justifie t ilpour la prime de qualité c'est pour tout ceux qui on plus de X tps dans la boite et après elle saute partiellement ou entièrement quand tu fais des "conneries" (accrochage responsable, absence injustifié, retard,...)
Imposable et non imposable ???non il peut te mettre des primes en bas de la fiche de paie avec la CSG non déductible et la CRDS
Tout l'argent qui rentre doit être déclaré, donc soumis à imposition...
non il peut te mettre des primes en bas de la fiche de paie avec la CSG non déductible et la CRDS
donc sous le total imposable donc non imposable mais déclaré...
j'ai pas parlé de prime au black et en liquide j'ai parlé de primes non imposable... Ouaijesuislourdnon il peut te mettre des primes en bas de la fiche de paie avec la CSG non déductible et la CRDS
donc sous le total imposable donc non imposable mais déclaré...
Ca, ca me va ! J'ai eu peur quand tu disais non imposable. J'ai voulu anticiper... Merci JP, on parle bien de la même chose.
Citation de: TITRE II : DURÉE DU TRAVAIL de l'accord cadre du 04 mai 2000
Article 2
En vigueur étendu
Dernière modification : Modifié par Avenant n° 1 du 30 juin 2000 art. 1 en vigueur à l'extension BO conventions collectives 2000-36.
a) Temps de travail effectif.
Le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.
Lorsqu'ils ne se situent pas à l'intérieur d'une amplitude, sont assimilés à du temps de travail effectif les temps non travaillés tels que :
- la visite médicale d'embauche et les examens obligatoires (art. R. 241-53 du code du travail) ;
- les heures de délégation ;
- le temps de formation sur initiative de l'employeur dans le cadre du plan de formation ; conformément à la réglementation en vigueur, ces temps de formation à l'initiative de l'employeur ne peuvent être fixés pendant les repos et congés légaux des salariés.
Services de permanence.
Les services de permanence, indispensables pour assurer la continuité du service des entreprises privées de transport sanitaire, sont les périodes de nuit (entre 18 heures et 10 heures), les samedis, dimanches et jours fériés (entre 6 heures et 22 heures), au cours desquelles le salarié est en permanence prêt à intervenir immédiatement pour effectuer un travail au service de l'entreprise y compris pour assurer la régulation.
Ces services de permanence constituent un temps de travail effectif.
Le contrat de travail ou un avenant à celui-ci précisé si le salarié doit tenir des permanences pour l'entreprise.
L'amplitude normale d'un service de permanence est limitée à 12 heures sans pouvoir être inférieure à 10 heures. Des dépassements d'amplitude durant ces services peuvent avoir lieu dès lors que les dispositions du paragraphe b ci-dessous sont respectées.
dernière question savez vous a quelle semaine correspond la 1 ere quinzaine
non dans mon cas ce n'etais pas une permanence mais seulement une courses en l'occurrence un paris de 14.00 a 19.30
Les services de permanence, ..., sont les périodes de nuit ..., les samedis, dimanches et jours fériés ....
le souci pour moi c'est que j'ai droit à 0,00 tout le temps !!! ::)
le souci pour moi c'est que j'ai droit à 0,00 tout le temps !!! ::)
Ben si tu n'as droit à rien, pourquoi cours-tu après ?
Parce que dans ma boite les gardes pref sont effectué a l'hosto mais les gardes de wekend hors garde pref sont effectué au bureau et nous n'avons pas d' IDR dans ce cas.Que ce soit Durant une permanence ou pas, l’indemnité de déplacement (les repas entre autres) est due SEULEMENT SI les conditions d’obtention sont réunies :
La présentation et la tenue du personnel ambulancier doivent être particulièrement soignées. Cette tenue comporte obligatoirement une blouse blanche.
Les blouses (trois au minimum par salarié) sont fournies et entretenues par l'entreprise qui renouvellera une blouse chaque année.
a combien s eleve votre prime de salissure par mois???Prime de salissure : connais pas !
NON APPLICABLE À CE JOURBonjour,
avenant non étendu.