LIS TOUT CE POST, IL Y A TES REPONSES, suis bavard mais bon!
salut math
effectivement, il ya plusieurs questions dans ton sujet.
Tout d'abord, pour cette prime dite de non casse ou autre, elle n'est pas obligatoire, MAIS, elle ne te peux pas t'être otée sans raison aucune. serait ce une erreur du comptable, pas si sur... Le meilleur conseil, va voir ton boss, fais l'inbécile (c'est ce qui marche le mieux en général), et di lui " au fait ce mois ci... serait ce une erreur??" Tout avantage ne peut etre retiré sans raison, c'est le code du travail (il est arrivé la meme chose à un ami, là il s'agissait de 10%, il s'est battu et a touché ses arrièrés plus une prime!)
Pour ce qui est de ton contrat, c'est une pratique courante dans le milieu. Le meilleur conseil que j'ai a te donner, c'est de laisser venir. Note quand même et c'est là que c'est interesant, d'après l'Article L122-3-10 du code du travail (francais), je cite "Si la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du contrat, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée[...], le salarié conserve l'ancienneté qu'il avait acquise au terme de ce contrat. La durée de ce contrat est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat.
Est ce que cela réponds à ta question ?
Pour tout ce qui est législatif, je vous conseille à toutes et à tous qu'une chose, de la patience et
www.legifrance.gouv.fr , vous y trouverez tout, absolument tout, conventions collectives (la notre est là 3085), accord cadre, avenants et code du travail, de la route, maritime... enfin tout.
Pour ce qui est des heures supplémentiares, il serait interessant que tu me fasse parvenir ta feuille de route hebdomadaire, je pourrais te dire si tu dois continuer dans cet entreprise ou pas (à mon avis dejà non, mais bon). Les heures supp. (HS) sont très reglementées, je te conseille de relire l'accord cadre du 04 mai 2000 (joyeux anniversaire) et je pense que tu trouveras solution. Beaucoup d'employeur pratique l'annualisation, cela est un de mes sujets pour lequel j'ai envie de crier MERDE !
(ca fait du bien parfois).
Pour ce qui est de la mauvaise humeur de ton patron, je connais ca, dis toi bien que tu as besoin de lui certes, mais lui aussi. Une relation professionnelle est dites synallagmatique (si si ca existe), c'est à dire à double sens. Je te respecte, tu me respectes! (respect mon frère !).
Enfin pour ce qui est des gardes du dimanche, effectuée ou pas dans l'entreprise ou dans un site dédié (local de garde) ou au domicile, elles donnent lieu à une indemnité de dimanche travaillé (comme pour les fériés). Celle ci a semble t il été renégociée il ya peu, A LA BAISSE !!!
en effet, le 02/12/2004, des syndicats représentatifs dits nous représenter ont signer un accord, l'indemnité de dimanche et de jours feriés passe royalement de 20.12¤ à 17.55¤ ! MERCI QUI
Euh, c'est un autre débat, passons. Pour la petite histoire, cet accord ne devrait pas être applicable car il n'a pas encore été étendu, mais bon, les patrons se cachent bien de nous le dire.
Ce fut long, mais j'espère avoir répondu à tes questions.
@+++ et surtout COURAGE
Manu
