Jours fériés travaillés ou pas travaillés ? Repos un jour férié ?

[YoYo]

tu insinues que la presse dirait des bétises ??  rohhhhhhhhh

Si c'est l'article que je pense, il ne nous concerne pas, ce qui est valable pour l'un, ne l'est pas forcément pour l'autre

[poulette]

Bonsoir,
je viens d'avoir mon planning et je suis programmé en amplitude pour le 1er novembre. comment se jour est-il rémunéré ? Et quand est il des jours fériés ? merci

[Jeano 11]

Bonjour poulette, le 1er novembre 2012 tombe un jeudi, jour de semaine en amplitude je ne peux pas te répondre ne connaissant pas assez le travail des ambulanciers mais un jour férié peut être travaillé car ce n'est pas un jour chômé cependant la plupart des salariés sont autorisés à "chômer" tout en recevant entièrement leur rémunération ; aucune majoration de salaire n'est prévue légalement pour les personnes travaillant un jour férié mais les conventions collectives peuvent prévoir un régime plus favorable.
Info Source http://www.pratique.fr/jours-feries-ponts.html

et http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-jours-feries-et-les-ponts,7747.html

L'ami Solognot "ambulancier" mentionne sur son site :
"Concernant les jours fériés travaillés il faut savoir qu’il y a 1 point commun et 3 règles :

Le point commun : tout travail de jour férié est une permanence : donc rémunéré pour un minimum de 10h d’amplitude

Les règles :
1/ si tu as moins de 6 mois d’ancienneté :
Tu touches juste l’IDJF sauf pour le 1er mai car là chaque heure est payée double.

2/ si tu as plus de 6 mois d’ancienneté :
Tu as droit à 5 jours fériés payés double en plus du 1er mai (soit 6 jours pour l’année)
Les jours fériés en question sont : lundi de pâques, lundi de pentecôte, 14 juillet, 1er novembre et noël

3/ si tu es mensualisé et au moins 1 an d’ancienneté :
Chaque jour férié travaillé est payé double.

Particularité valable dans les cas 2 et 3 : pour que tu sois payé double il faut aussi que tu travailles le jour ouvrable immédiatement avant et le jour ouvrable immédiatement après le jour férié considéré,
Exemple pour pâques :
Tu travailles le vendredi, repos le week-end (samedi et dimanche) et tu travailles le lundi de pâques (férié), pour être payé double il faut aussi que tu travailles le mardi.
Source : http://www.i-services.com/membres/forum/messages.php?uid=118676&sid=32127&idsujet=1239320

Plus http://ambulances.forumpro.fr/t1420-jours-feries?highlight=f%E9ri%E9s

et ci-dessous, en téléchargement, une fiche pratique sur la durée du travail dans les "ambulances".

[Jeano 11]

Une autre info que je crois généraliste dans ses grandes lignes...? après recoupement avec d'autres et que j'ai "pompé" sur une fiche de l'URSAF !

Les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés.
Vous devez décider et informer votre salarié de votre souhait de le faire travailler ou non.
Pour plus de tranquillité sur le planning, vous pouvez déterminer les jours fériés travaillés ou non dans son contrat de travail.

Quelle rémunération des jours fériés ?
Si votre salarié accepte de travailler un jour férié, il est rémunéré comme un jour normal ;
Si vous le dispensez de venir travailler, vous devez maintenir sa rémunération selon les conditions prévues par la convention collective nationale (ancienneté, nombre d’heures effectuées…) ;
Si votre salarié ne souhaite pas venir travailler un jour férié et que vous ne vous y opposez pas, il s’agit d’un congé sans solde et ce jour d’absence n’est pas rémunéré.

Le 1er mai est le seul jour férié chômé et payé lorsqu’il tombe un jour habituellement travaillé. Dans ce cas, la rémunération de votre salarié est maintenue.
Si vous souhaitez que votre salarié travaille le 1er mai, sa rémunération doit être doublée.

La journée de solidarité est une journée de travail non rémunérée qui doit être effectuée par chaque salarié. Elle correspond à 7 heures de travail pour un salarié à temps complet (35 heures et plus par semaine) et est proratisée pour un salarié à temps partiel.