Le lundi de pentecôte !

[jp77]

Bonjour,
dans votre département comment est considéré le LUNDI DE PENTECÔTE, la DASS du 77 l'a considéré comme un jour normal, donc aucune société de garde departementale en journée, la sécurité sociale en jour férié donc +50% sur les transports et chez vous ce sera comment ?

[christophe62]

le lundi de pentecôte étant redevenu un jour férié 50% en +

Le lundi de Pentecôte définitivement férié 
La date de la journée de solidarité peut être librement choisie par chaque entreprise : RTT, journée de travail non rémunérée, fractionnement... Comment procéder ?
Les entreprises sont libres de fixer les modalités d'application de la "journée de solidarité", depuis la nouvelle loi qui a été publiée au Journal officiel le 17 avril 2008.

Le lundi de Pentecôte est redevenu férié mais le principe de travailler l'équivalent d'une journée sans être rémunéré est maintenu. Et ceci afin de financer l'autonomie des personnes âgées et handicapées.
Le lundi de Pentecôte n'est plus la journée de solidarité par défaut. C'est à l'employeur qu'il revient de la fixer, en principe par accord d'entreprise.
Plusieurs options sont possibles : faire travailler les salariés un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai, leur supprimer un jour de RTT ou leur demander d'effectuer sept heures supplémentaires fractionnées sur l'année.
Pour l'employeur, le principe reste identique aux années précédentes. En contrepartie des salaires non payés, il doit verser une contribution représentant 0,3 % de la masse salariale.

[jp77]

le problème, est que dans l'arrêté préfectoral, personne n'est de garde en journée, le SAMU et la DASS espèrent que les entreprises fonctionneront normalement, pour les besoins du SAMU et j'aurais aimé savoir comment cela se passe dans les autres départements, y aura t'il une garde départementale en journée ?

[christophe62]

tu te fais bien de la bile

[jp77]

et oui car le patron nous dit, le prefet veut que le personnel ambulancier soient present ce jour la !

[christophe62]

ben c est cool
payé double

[jp77]

pour rien faire, on préfère être chez nous mais ce n'est pas ce que je demande, chez toi christophe62, ce jour est mis en garde départementale ou pas ?

[christophe62]

sais pas
suis en congé

[pitchoune09]

Dans mon departement il y a une garde departementale.

[jp77]

merci pitchoune

[tequilla-corse]

ici la dass a mis en place une garde départemental, du coup je ne travail pas lundi. pour la facturation appel 15+ férié

[jp77]

merci tequilla

[Jeano 11]

Bonjour,
Toutes les administrations et la plupart des entreprises seront fermées le 1er juin.
 
Un jour férié comme un autre.
Même si la question semble encore confuse pour de nombreux salariés, voire certains patrons ou responsables du personnel, les choses sont à nouveau très claires depuis l'année dernière : le lundi de Pentecôte est redevenu un jour férié. Comme un lundi de Pâques, un 14 Juillet ou un jour de l'An. Et comme c'était le cas avant 2002.

Inutile donc d'envoyer ses enfants à l'école lundi, de demander un rendez-vous à son percepteur, de venir à Pôle emploi relever la liste des postes à pourvoir, d'appeler une caisse d'allocations familiales ou d'assurance-maladie : toutes les administrations et les organismes de Sécurité sociale seront fermés. Impossible également de déposer un colis à La Poste ou de retirer un chéquier à son agence Société générale, HSBC ou BNP Paribas. À la SNCF, les trains circuleront comme pour un retour de «pont» habituel. Et si la Bourse de Paris (NYSE Euronext) sera ouverte, c'est que depuis des années elle s'est alignée sur le calendrier anglo-saxon, comme la plupart des marchés financiers.

Cela ne signifie pas pour autant que la journée de solidarité, instaurée en 2003 pour financer l'aide aux personnes dépendantes, ait disparu. Les salariés doivent à leur employeur une journée de travail en plus dans l'année - soit sept heures, sur une base de 35 heures travaillées hebdomadaires. En retour, l'entreprise subit une cotisation supplémentaire. Mais, après plusieurs années de confusion et de protestations autour du lundi de Pentecôte, Xavier Bertrand, alors ministre des Relations sociales, a fait voter en avril 2008 une nouvelle formule : ce jour de travail additionnel peut être effectué n'importe quand. Il peut même être «saucissonné». À l'entreprise (ou à la branche professionnelle) d'en décider avec ses syndicats. À défaut d'accord, c'est la direction qui décide unilatéralement.


Suppression d'un jour de repos

La loi ouvre la possibilité de faire «sauter» un jour férié - n'importe lequel sauf le 1er Mai. Mais dans la pratique, cette option semble rarement retenue. Le plus souvent, la solution passe par la suppression d'un autre jour de repos. «Dans les bureaux, les salariés donneront une RTT ou un jour de congés payés, et pour les personnes de la production ce sera une journée de récupération», explique Alexis Le Meur, responsable des ressources humaines du fabricant de piscines Desjoyaux, qui emploie 170 personnes. En revanche, à la logistique, ils travailleront «une heure de plus pendant 7 jours». Chez Jacquet Metals, distributeur d'aciers spéciaux, «nous serons fermés le lundi de Pentecôte, mais nous travaillerons lors du pont du 11 novembre», explique le PDG, Éric Jacquet . À la Caisse nationale d'assurance-vieillesse, les salariés ne récupéreront pas cette année le 15 août (alors qu'habituellement ils récupèrent les jours fériés qui tombent un week-end). Les agents du fisc perdent aussi un jour de congé.

Quelques entreprises ont choisi de faire «cadeau» de ce jour supplémentaire à leurs salariés. Les constructeurs automobiles PSA Peugeot Citroën et Renault ont choisi une solution intermédiaire : pas de jour «off» supprimé, mais un peu moins de latitude pour fixer ses vacances ou week-ends prolongés : davantage de RTT seront choisies par l'entreprise, et non le salarié.

Enfin les commerces, eux, espèrent profiter de ce jour férié pour drainer de nombreux clients et soutenir des ventes malmenées par la crise. Hors Alsace-Moselle, presque tous les Auchan, Printemps, Galeries Lafayette seront donc ouverts. Carrefour laisse chaque directeur de magasin aviser. Pour les petites boutiques, tout dépendra de ce que feront leurs voisins, à commencer par les grandes surfaces.

» La journée de solidarité rapporte 2,2 milliards pour les personnes dépendantes

extrait du site " Le figaro économique " :
http://www.lefigaro.fr/economie/2009/05/29/04001-20090529ARTFIG00012-le-lundi-de-pentecote-est-redevenu-un-jour-ferie-.php

lire aussi ce site
 http://www.cadremploi.fr/edito/actu-et-conseils/vie-professionnelle/droit-du-travail/d/1/tout-savoir-sur-le-lundi-de-pentecote-en-2009.html

[jp77]

Jeano11, le problème vient de la DASS du 77 qui établie le planning des gardes départementales et suite à cela le préfet prend un arreté et il l'envoie à toutes les entreprises, on l'a reçu en début de semaine le temps que tout le monde se concerte, DASS, SAMU, ADRU et les entreprises responsables des différents secteurs hospitaliers( il était trop tard pour que le préfet fasse un nouvel arrêté , car il aurait fallu 8 entreprises pour faire la garde. On nous a présenté cela comme étant pour nous la journée de solidarité,  chez nous il y aura que 4 employés pour les dialyses sur 12 

[ambu04]

dans le cadre des gardes pré-hospitalières ce jours reste un jours férié, rien dans le texte dit qu'il ne le soit plus.
Ferait mieux de contrôler un peu plus les entreprises au lieu de faire du chichi sur ce lundi .

[Jeano 11]

Xavier Bertrand ex-ministre du travail, disait ce matin sur France Inter qu'il avait rétabli le lundi de pentecôte mais que le jour de solidarité était toujours maintenu.

Le choix était laissé aux entreprises.

La loi prévoyait initialement que la journée de solidarité (instituée pour financer des actions en faveur des personnes âgées ou handicapées) devait être fixée le lundi de Pentecôte en absence d'accord collectif au sein de l'entreprise.

La loi du 16 avril 2008 (publiée au journal officiel du 17 avril) modifie le dispositif en le simplifiant : désormais, toute référence au lundi de Pentecôte est supprimée. L'organisation de cette journée est fixée par accord d'établissement ou unilatéralement par l'employeur après consultation du comité d'entreprise et des délégués du personnel. En d'autres termes, la journée de solidarité sera fixée soit par accord interne à l'entreprise, soit par l'employeur. Elle pourra s'effectuer, soit pendant un jour férié, soit pendant un jour de RTT, ou selon d'autres modalités arrêtées au sein de l'entreprise.

Donc si le Lundi de Pentecôte est un jour ouvré dans ton entreprise, décoche le des jours fériés dans la zone paramétrage.

[Jeano 11]

Depuis la version de Jean-Pierre Raffarin en 2004, faire du lundi de Pentecôte une " journée de solidarité " envers les personnes âgées ou handicapées. le flou demeure sur le statut des fameux jours fériés de mai, qui permettent aux salariés de bénéficier de " ponts ".

Lundi de Pentecôte

Le lundi de Pentecôte est de nouveau férié, mais le principe de travailler l'équivalent d'une journée sans être rémunéré est maintenu. Les entreprises peuvent fixer à leur guise les modalités d'application de la journée de solidarité, d'après la nouvelle loi, publiée au Journal officiel le 17 avril 2008.

Le chef d'entreprise peut choisir de faire travailler les salariés un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai, ou leur supprimer un jour de RTT, ou encore leur demander d'effectuer 7 heures supplémentaires fractionnées sur l'année. En contrepartie des salaires non payés, il doit verser une contribution représentant 0,3 % de la masse salariale.

Soldes des congés payés

Les congés sont décomptés en jours ouvrables (jours de la semaine sauf dimanches et jours fériés non travaillés) et acquis à raison de 2,5 jours par mois de travail, soit 30 jours par an. Pour plus de simplicité, ils peuvent être décomptés en jours ouvrés (jours habituellement travaillés par le salarié). Le salarié ne peut s'opposer au décompte en jours ouvrés que s'il se révèle moins favorable.

Dans de nombreuses entreprises, les salariés doivent solder leurs jours de congés avant le 29 mai, sous peine de les perdre. Ils peuvent aussi les cumuler sur leur compte épargne-temps, si leur entreprise a instauré ce mécanisme par convention ou accord collectif.

Jours fériés et ponts

Premier point, les jours fériés tels que le 1er mai (Fête du Travail), le 8 mai (Victoire 1945) ou le Jeudi de l'Ascension (21 mai), ne sont pas des jours de congé. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé. Si les nécessités de l'entreprise exigent la présence des salariés ce jour-là (dans des secteurs tels que la restauration), l'employeur doit doubler leur rémunération.

Pour tous les autres jours fériés, il faudra se référer aux usages ou aux conventions collectives. Attention lors des décomptes : si un jour férié tombe pendant les congés d'un salarié, cela prolonge d'une journée les vacances. Pour les fameux " ponts " comme celui de l'Ascension (le jeudi étant férié, les salariés aimeraient souvent avoir un week end prolongé?), aucune disposition du Code du travail n'oblige l'employeur à offrir un jour de congé à ses salariés. Cela est cadré par les conventions collectives. Certaines permettent aux salariés de faire le pont chaque fois que le calendrier s'y prête.

Pour d'autres, comme celle de l'imprimerie et des industries graphiques, le pont ne peut être payé, mais les heures non travaillées pourront, sur décision de l'employeur, être récupérées sans majoration dans les 8 jours ouvrables précédant le jour du pont. Celle de l'industrie agroalimentaire prévoit que les ponts devront être accordés de la même façon à toutes les catégories de personnel.

Par ailleurs, pour les salariés d'astreinte (dans des secteurs tels que les hôpitaux, les pharmacies, l'hôtellerie et la restauration?), les conventions collectives fixent des majorations pour les jours fériés ou de pont travaillés.


Journée de solidarité
La journée de solidarité instaure une journée de travail supplémentaire pour les salariés.
Les modalités d'accomplissement de cette journée sont fixées par un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par un accord de branche, qui peut prévoir :

    *  soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai,
    *  soit le travail d'un jour de repos accordé par accord collectif,
    *  soit toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées (travailler un samedi, par exemple), en application de dispositions conventionnelles ou des modalités d'organisation des entreprises.

A défaut d'accord collectif, les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité sont définies par l'employeur, après consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel s'ils existent.