notre cher ami solognot va completer les manques mipmip
Non là je ne peux pas car je n'ai pas assez d'éléments :
- ancienneté dans la boite
- motif du licenciment (économique, faute, faute lourde, ...)
- s'agit il réellement d'un départ négocié
- si oui la responsabilité de l'employeur a t elle été retenue
- si non y a t il eu prise d'acte
bref tout ce que je peux conseiller c'est de faire intervenir (et ce quelque soit le cas) :
1/ le DP si il y en a un dans l'entreprise
2/ un syndicat (même si l'intéressé n'est pas syndiqué)
3/ un conseiller du salarié (adresse en mairie)
4/ les prud'hommes en cas de spoliation ou de conflit irrésoluble autrement