le préavis pour une rupture de contrat normal oui, pas pour une rupture d'un CDD par anticipation de la part du salarié..
Par contre Bebe, fais bien attention à ce que tu fait. La rupture prématurée d'un CDD de la part d'un salarié ayant trouvé un CDI ailleurs est tout à fait légale, mais la jurisprudence est très claire, tu dois pouvoir présenter à n'importe quel moment de ton préavis la preuve de cette embauche en CDI. Cette preuve ne peut être que ton futur contrat de travail, et en aucun cas, une promesse d'embauche orale ou écrite ne peut faire foi. En l'absence de ton futur contrat en CDI, le patron peut porter l'affaire devant le tribunal, et tu risque de te retrouver condamné à indemniser ton ancien employeur d'un montant au moins égal aux sommes des salaires courant jusqu'à la pseudo fin de ton CDD. Soit vraiment certain de ton coup.