Slt Rusty, je trouve que 12 places sur une région qui compte 5 départements avec des agglomérations comme Agen, Bordeaux, Pau et Bayonne sans compter les autres petites villes, je trouve ça plus que short.
Ensuite je vais mettre toutes les chances de mon coté en multipliant les stages dans diverses entreprises, afin d'avoir déjà peut être un avantage sur d'autres demandeurs de cette aide. Mais si je ne suis pas sélectionné pour le financement ou pas sélectionné tout court par l'Ordre de Malte, il faut que j'ai un plan B voir C.
Pas envie de me retrouver bredouille (même s'il y aura toujours en cas d'échec de partout, la formation de AA à faire).
Donc, il faut que je vois avec le pôle emploi pour une AFPR ( Action Formation Préalable Recrutement), vu que la mission locale n'a rien à voir avec ce programme. Pour ceux qui ne connaissent pas, en gros le pôle emploi accepte de verser une aide à l'employeur à condition que celui ci m'embauche au moins sur un CDD de 6 mois.
Un détail de l'aide pour l'AFPR :
* aide maximale de 5 € TTC par heure de formation interne, dans la limite de 2 250 €,
* montant moyen d'aide de 8 € TTC par heure de formation externe, dans la limite de 3 600 €.
Et c'est là que j'aurais besoin de lumière de certains à savoir ci l'AFPR est vraiment possible pour un DEA même si j'en doute fortement... Je ne vois pas un patron attendre 4mois (si c'est en continue) ou 9mois (en discontinue) pour au final ne même pas avoir min diplôme ^^
Ça c'était le plan B, par conséquent le plan C sera de m'inscrire dans les deux autres écoles de ma région et de financer de ma propre poche.
Pour info extrait du site :
http://vosdroits.service-public.fr/F17485.xhtmlLa formation préalable à un recrutement est destinée à permettre à un demandeur d'emploi, auquel est proposé un emploi pour lequel il lui manque des compétences, de se former afin de pouvoir répondre à cette offre d'emploi.
L'employeur qui rencontre des difficultés de recrutement et, qui est disposé à former un demandeur d'emploi et à le recruter à l'issue de sa formation, bénéficie d'une aide financière de la part de Pôle emploi pour lui permettre de prendre en charge, dans la limite de 400 heures, la formation du demandeur d'emploi concerné.
Bénéficiaires
Tout demandeur d'emploi, inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi, bénéficiaire ou non de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), qui a reçu une proposition d'emploi d'un employeur privé en contrat à durée indéterminée, à durée déterminée d'au moins 6 mois, en contrat de professionnalisation ou en contrat de travail temporaire d'au moins 6 mois.
Conditions d'exécution et durée de la formation
Une convention est établie entre l'employeur proposant l'emploi à pouvoir et l'agence Pôle emploi du lieu de l'entreprise.
Cette convention précise les objectifs de la formation, son contenu, sa durée, les modalités de financement et l'embauche qui doit en découler.
Elle doit être conclue avant le 1er jour de formation.
Avec l'aide de Pôle emploi, l'entreprise établit le plan de formation du demandeur d'emploi.
La formation se déroule en entreprise et/ou en organisme de formation.
Un tuteur est désigné au sein de l'entreprise.
S'il atteint le niveau de qualification requis, l'employeur s'engage à embaucher le demandeur d'emploi en CDI, en CDD d'au moins 6 mois ou en contrat de professionnalisation.
Si l'emploi proposé est à temps partiel, la durée hebdomadaire de travail doit être d'au moins 20 heures.
L'employeur bénéficie de la part de Pôle emploi d'une aide destinée à couvrir les frais de formation dans la limite de 400 heures de formation.
A noter : l'aide accordée à l'employeur peut être l'action de formation préalable au recrutement (AFPR) ou la préparation opérationnelle à l'emploi (POE) selon la nature et la durée du contrat de travail proposé à l'issue de la formation.