S.O.S. 112 - Urgence - Secours
SECOURS => Ambulanciers => Législation - Décrets & Arrêtés - Ordonnances - Réglements, etc... => Discussion démarrée par: Crystal3180 le 18 juillet 2005, 09:40:08
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bonjour
J'aurais voulu savoir si la présence des employés est obligatoire lors d'une réunion dans la société ?
Si c'est le cas que risque t'on si l'on ne s'y rend pas ?
merci bcp pour votre aide
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salut...ça dépend, tu parles de quelle genre de réunion ? ???
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ben c'etait un reunion organisé par le patron concernant le travail.
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Comment as tu étais convoqué ?
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L'employé a fait parvenir à chaque employé une note leur demandant de venir à la reunion tel jour à tel endroit, en ajoutant que la présence est obligatoire.
Seulement la personne a terminé sa journée à 15h et la réunion débutait à 18h30.
du coup il n'a pas voulu se rendre à la réunion puisqu'il etait rentré chez lui.
Que risque t'il ?
merci
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Salut Crystal !!
Effectivement, si la personne a terminé sa journée à 15 heures et que la réunion est à 18 h 30, rien ne l'oblige à participer. A moins qu'il a reçu une convocation et que le temps de la réunion doit lui être payé ou récupéré et que ça le couvre au niveau accident du trajet.
Bises à toi
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je pense pas ,si c'est le patron qui a convoqué tout le monde par note de service,tu doit venir,sachant que les heures passées à la réunion sont payés(sans le coeff,réctifiés si je me trompe)
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Oui c'est ca, il faut rajouté cela à vos amplitudes. C'est la même chose concernant des formations à l'initiative de l'employeur par exemple.
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Oui c'est ca, il faut rajouté cela à vos amplitudes. C'est la même chose concernant des formations à l'initiative de l'employeur par exemple.
amplitude ou travail effectif ?? pas la même chose ??
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Si la réunion dure 2h00, ton boss devrais te compter 02h00 pleines et entières.
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Les réunions doivent se tenir pendant les heures de travail. Si un personnel est absent sans motif reel et valable (congé, maladie, accident du travail), c'est une absence injustifiée!
Si l'employé doit revenir en dehors de ses heures (comme dans l'exemple) ces heures sont comptées en heures effectives, mais un bon compte rendu par les délégués du personnel ou la direction le lendemain peut etre acceptable et arranger tout le monde (accord prealable nécessaire).
KTS