bonjour , je suis ambulancier smur et tj en cdd depuis 3ans
j ai le cca(dea) , permis lourd et remorque
il y a une loi 
pour etre titulariser dans un samu ( attach a un hopital)
Un CDD de trois ans c'est illégal - le maxi d'un CDD c'est 18 mois sauf si c'est prévu au contrat !
Le contrat à durée déterminée (CDD)
En théorie, le CDD ne laisse pas de place à l'improvisation ou à l'approximation. Le CDD est un contrat très encadré par la loi.
Tem-po-rai-re !
Il ne peut être conclu que pour une tâche précise et temporaire, dans certains cas précis, comme le remplacement d'un salarié, l'accroissement momentané de l'activité de l'entreprise ou un travail saisonnier.
Ecrit sinon c'est un CDI
Le CDD doit obligatoirement être écrit et mentionner tous les points clés (motif, poste, rémunération, date de fin, renouvellement, période d'essai, convention collective...) A défaut, il peut être requalifié en CDI.
Durée limitée
Sa durée maximale est le plus souvent de 18 mois. Exceptionnellement, cela peut varier entre 9 et 36 mois. Elle doit en tout cas être précisée dès la signature, sauf en cas de travail saisonnier, d'emploi d'usage ou de remplacement d'un salarié de l'entreprise.
Une seule prolongation
Si une clause le prévoit, le contrat peut être prolongé une fois, et une seule, sans que la durée totale ne dépasse le maximum autorisé. Ensuite, sauf cas particuliers, l'employeur doit attendre au moins un tiers de la durée du premier contrat avant d'en conclure un deuxième (que ce soit avec le même salarié ou pas).
Indemnités
Le salarié qui n'a pas pu prendre ses congés payés avant la fin du contrat touche une indemnité de congés payés égale à 10% du salaire brut. A la fin du contrat, le salarié touche également une indemnité de précarité, de 10% de la rémunération brute totale (ce pourcentage pouvant être réduit à 6% par convention ou accord collectif), sauf si le CDD est transformé en CDI et dans certains types de contrats.
Bon à savoir:
Un salarié en CDD bénéficie des mêmes droits que ses collègues en CDI. S'il est en arrêt maladie, la date de fin de son contrat reste inchangée.
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000211174&dateTexte=
