En quoi consiste ces entretiens et éventuels tests ? avec le Maire ou le responsable de la PM je suppose ?C'est assez différent d'une collectivité à une autre. Les grosses collectivités auront tendances à convoquer le postulant à un ou deux entretiens, puis à des tests psychotechniques, voire même parfois à des tests visant à évaluer ses qualités rédactionnelles.
Dans les plus petites communes, un entretien suffit généralement.
Quoi qu'il en soit, il faut bien se dire qu'il s'agit quasiment d'un second concours. Je dis souvent aux lauréats du concours que le plus dur reste à faire. Et c'est réellement le cas. De plus, il n'est pas rare de voir une vingtaine - voire une trentaine - de candidatures pour un poste vacant (dans mon département en tout cas..). Bref, il faut être le meilleur !
L'entretien de recrutement se déroule face à un jury d'élus, de fonctionnaires et parfois d'un psychologue. Il y est évoqué les motivations du candidats, son parcours scolaire et professionnel, son point de vue sur l'évolution de la PM ou sur divers sujets d'actualité.
Pour faire concret, lors de mon entretien de recrutement, les choses suivants m'ont été demandées :
- mon parcours scolaire et professionnel
- mes motivations pour entrer en PM
- pourquoi PM et pas PN/GIE ?
- mon opinion sur l'armement
- mon opinion sur la répression
- mes connaissances sur les pouvoirs de police du Maire
- ma vision d'un bon service de PM
Voilà ce dont je me souviens.
Jérôme.