Bonjour
1/ as tu lu tout le forum... les réponses s'y trouvent déjà, rien à apprendre par cœur, c'est un entretien pour cerner ta personnalité afin de dépister si tu es apte et quelle est ta motivation pour faire ce métier car les tests psychotechniques sont fait pour déterminer ton profil, l'orientation de ton caractère, ta personnalité, etc...
Les candidats dont le dossier est jugé recevable au vu d’une enquête administrative sont soumis à :
* dans un premier temps à des épreuves écrites :
– des tests psychologiques
– un exercice permettant de vérifier leur capacité à s'exprimer de façon correcte en français et à maîtriser la langue écrite au travers d'un commentaire d'une photographie représentant une scène de la vie courante.
* dans un second temps après réussite des épreuves écrites :
– des épreuves sportives permettant d’évaluer la condition physique et la capacité d’endurance
Être ADS cela permet de voir comment la personne va réagir et s'épanouir dans la police nationale. Elle recherche des gens qui ont une ouverture d'esprit sur les problèmes de la société, une empathie, une envie d'aider les autres et pas seulement d'appliquer la loi par la répression. Cette motivation, ce petit quelque chose en plus, est difficile à repérer.
Le jury regarde par exemple si le candidat s'est inscrit dans une association sportive, s'il a pris des responsabilités en montant un projet, etc... la tendance sur laquelle le psy et le jury va travailler par questions et recoupements pour déceler un problème éventuel (psycho-rigidité, paranoïa, mégalomanie…).
2/ le jury n’est pas là pour « casser » les candidats et il ne les juge pas sur les origines. La motivation du candidat est très importante pour le recruteur. Il cherche à savoir pourquoi vous voulez entrer dans la police, par vocation ou parce que vous avez vu de la lumière ou avez besoin d'un boulot. Ce n'est pas un métier facile du point de vue psychique et physique, qui réclame certaines valeurs et prédispositions, donc une motivation très importante.
Dans un jury, on peut détecter quelqu'un qui n'est pas du tout fait pour ce métier. Dans ce cas, il suffit de lui mettre une note éliminatoire.
Le jury essaye simplement de dépister les motivations sincères des candidats, de vérifier leurs capacités à dialoguer avec les collègues mais également avec les populations que vous serez appelés à rencontrer (le relationnel est très important ensuite pour un policier) et de mesurer leurs connaissances générales par rapport à ce que l’on peut attendre d’un candidat « moyen ».
Pourquoi le jury recherche t'il ce profil d'ouverture d'esprit et d'autonomie ?
La police évolue avec la société. La hiérarchie ne supervise pas les gens en permanence. Dans une équipe de deux ou trois policiers dans la rue, chacun doit être autonome, capable d'initiative. La Police a besoin de gens structurés psychologiquement et physiquement, capables d'apporter des réponses par rapport à des schémas que leur a inculqués la formation à l'école. Obéir "bêtement" ne suffit pas. L'institution a besoin de gens affirmés, qui ont leur caractère mais qui respectent aussi les ordres et la hiérarchie à qui ils doivent rendre compte.
Soyez positif, parlez franchement avec les membres du jury, ils doivent avoir envie de travailler avec vous, donnez leur cette impression. Ce sont, eux aussi, des policiers et ils doivent avoir confiance en vous en cas de besoin !Sachez tout d’abord que, comme tout entretien d’embauche, on se fera une opinion, bonne ou mauvaise, dès votre entrée en salle d’examen : tenue correcte exigée ! .. soyez courtois !!
"Bonjour mesdames, bonjour messieurs, merci de bien vouloir me recevoir".
Pour votre présentation, préparez vous quand même avant d'entrer sinon cela se verra ! Je me nomme Dupont Joseph, je suis âgé de 25 ans, je suis célibataire et domicilié à Brouilly les oies chez mes parents. Racontez vos antécédents professionnels puis finissez par un " Aujourd'hui je me présente devant vous afin d'intégrer la Police Nationale en tant qu' Adjoint de Sécurité "
Préparez vos qualités et défauts... Que vous n'ayez pas à dire Heuuu...
Attendez vous qu'il vous renvoient la question, cette qualité... ce n'est pas un défaut ??
Vous allez être passés à la moulinette, le jury teste le sang froid des candidats, leur aptitude à répondre intelligemment à la provocation
Alors soyez calme et attentif et trouvez vous vos VRAIS motivations !
On peut toutefois éviter la tenue étriquée que vous empruntez à papa ou maman, voir le costume de location dans lequel on ne vous sentira pas du tout à l’aise.
Pour les garçons pas spécialement la cravate, on laisse ça aux collègues plus rétro, mais par contre est bannis le pantalon de survet. Chemise, pantalon de ville et veste plus des chaussures qui vont avec feront très bien l’affaire.
Les filles ont généralement moins de soucis vestimentaires. Inutile toutefois de s’imaginer que la longueur de la jupe sera inversement proportionnelle à la notation finale.
3/ une vidéo pour te rassurer
http://www.blog-police-recrutement.com/tout-savoir-sur-le-jury-du-concours-de-gardien-de-la-paix/Nouveau Après le 1er janvier 2013, les candidats seront soumis à des épreuves sportives éliminatoires (décrites ci-après) :
test de résistance musculaire en isométrie et échauffement le jour de l'épreuve
http://www.police-nationale.interieur.gouv.fr/Nos-metiers/Police-nationale/Metiers-de-la-police-nationale/Adjoint-de-securite-Cadet-de-la-Republique