Experts et volontariat civil : source
http://www.pompiers.fr/accueil/devenir-pompier/experts-et-service-civiqueVous pouvez devenir expert auprès des sapeurs-pompiers en fonction de votre expérience et de votre formation ou, de 18 à 28 ans, effectuer votre volontariat civil en participant aux missions des Sdis durant 6 à 24 mois.
Certains spécialistes peuvent être engagés en tant que sapeur-pompier volontaire expert, avec un statut particulier.
Ainsi, les personnes ayant des compétences dans les domaines des risques naturels, des risques technologiques, de l'environnement ou du suivi des contraintes psychologiques peuvent être engagées, si elles satisfont aux conditions générales d'accès au volontariat dans les corps de sapeurs-pompiers, en qualité de sapeurs-pompiers volontaires, pour des missions de conseil technique auprès des services d'incendie et de secours.
Ils sont nommés par arrêté conjoint du préfet et du président du Conseil d'administration du Sdis sur proposition du Directeur du Sdis.
Ces sapeurs-pompiers volontaires sont dispensés de l'année probatoire et de la formation initiale.
Les français ou les ressortissants d’un autre Etat membre de l’Union européenne ou ceux de l’Espace économique européen, âgés de plus de 18 ans et de moins de 28 ans inclus, hommes ou femmes, peuvent déposer leur candidature afin d’accomplir le service civil prévu à l'article L 111-2 du code du service national.
La durée du volontariat civil est de 6 mois à 24 mois.
Le volontariat civil de cohésion sociale et de solidarité peut s’exercer dans les trois domaines suivants :
- Prévention, sécurité et défense civile,
- Cohésion sociale et solidarité,
- Coopération internationale et aide humanitaire.
Les conditions de mise en oeuvre du volontariat civil varient en fonction du lieu d’exercice du volontariat (métropole ou outre-mer).
Juridique - Volontariat Civil - Règles Générales
Code du service national
Décret n°2000-1159 du 30 novembre 2000 modifié (application code service national)
Arrêté du 11 janvier 2001 (domaine prévention, sécurité et défense civiles)
Décret n°2000-1161 du 30 novembre 2000
Face aux critiques entendues, le référentiel des missions de service civique pose que "le bénévolat et le volontariat se définissent au plan juridique, principalement par comparaison avec le salariat, c’est-à-dire par rapport au contrat de travail" et que "les missions de service civique ne doivent pas être confondues avec l’exercice d’un emploi salarié".
La loi du 10 mars 2010 dispose en effet que l’objectif principal du volontariat "vise à apporter un concours personnel et temporaire à la communauté nationale dans le cadre d’une mission d’intérêt général et à développer la solidarité et le sentiment d’appartenance à la Nation.
" Une mission de service civique se caractérise ainsi par une démarche volontaire, un projet personnel, une action en renfort d’utilité sociale (qui "ne se substitue pas mais complète celle des professionnels") et par un accompagnement pédagogique. L’article L.120-7 du code du Service national précise, pour sa part, que "le contrat de service civique ne relève pas des dispositions du code du travail."