Bonjour, étant donné que tu exerçais déjà la profession avant la parution de l'arrêté de 2006, tu n'as aucune obligation de passer l'AFGSU.
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000640580&dateTexte=&categorieLien=iddonc ton patron n'est pas obligé de t'envoyer le passer mais il te reste cependant la possibilité de demander à bénéficier de ton DIF pour passer l'AFGSU, et là ton patron ne peut pas refuser, il peut seulement demander à ce cette formation soit reportée (et encore une seule fois)
donc demande à passer l'AFGSU2 via le DIF...la formation dure 21h et tu as normalement 20h de DIF par an (cumulables jusqu'à 120h)
ce dispositif ayant été mis en place en 2007, si tu n'as jamais utilisé tes heures de DIF (Droit Individuel à la Formation), tu disposes de 120h.
Pour en savoir plus sur les modalités, je te conseille ce lien
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/le-droit-individuel-a-la-formation,1071.htmlFAQ :
Le DIF est à l'initiative du salarié mais ne peut être effectif qu'avec l'accord de l'employeur. L'employeur peut refuser un DIF autant de fois qu'il le souhaite dans la limite de deux années civiles. La loi ne l'oblige pas à motiver son refus.
L'employeur peut refuser une demande de DIF pour des motifs dits "légitimes" : demande incomplète, nombre d'heures trop peu élevé, formation trop chère, trop éloignée des métiers exercés dans l'entreprise ou qui ne correspond pas à ses priorités de qualification.
L'employeur peut refuser autant de fois qu'il le souhaite une demande de DIF, dans la limite de deux années civiles, sans motiver sa décision. Au-delà de cette période, vous pouvez vous adresser directement à l'OPCA (Organisme collecteur paritaire agrée) dont dépend votre entreprise.
À noter que toutes les formations ne sont pas acceptées dans le cadre du DIF. Les différents types de formations admises peuvent être inscrites dans une convention ou accord collectif de branche, d'entreprise ou interprofessionnel. À défaut de convention, la formation choisie doit permettre d'obtenir une qualification professionnelle supérieure et/ou reconnue (par la convention collective ou la branche professionnelle) ou de perfectionner vos connaissances.
La mise en place du DIF doit se faire à votre initiative et en accord avec votre employeur. Il vous faut tout d'abord choisir une formation puis lui envoyer votre demande par écrit.
Vous pouvez choisir librement votre formation DIF ?
Vrai ! Mais dans le cadre du DIF, le choix de votre formation doit toujours se faire en accord avec votre employeur. Même si c’est vous qui avez l’initiative de sa mise en œuvre, le DIF est avant tout le fruit d’une codécision salarié / employeur.
Attention : Votre formation doit toutefois correspondre aux critères d'imputabilité établis par la réglementation applicable.
Votre employeur ne peut pas refuser votre DIF ?
Faux ! Votre employeur peut refuser votre demande s'il n'est pas d'accord sur le choix de la formation. Même si c’est vous qui avez l’initiative de sa mise en œuvre, le DIF est avant tout le fruit d’une codécision salarié/ employeur.
Le DIF, c’est forcément du "hors temps de travail" ?
Faux ! Un accord d’entreprise ou un accord de branche peuvent prévoir le contraire. Dans ce cas, votre départ en formation dans le cadre du DIF peut se faire pendant le temps de travail.
Bien qu’acceptant votre demande de DIF, votre employeur peut refuser de prendre en charge l’intégralité de vos frais de formation ?
Faux ! Dès lors que votre employeur a accepté votre demande de DIF, il est tenu de financer aussi bien les frais de formation que votre rémunération ou votre allocation de formation.
Source :
http://www.moncompteformation.gouv.fr/