A mon avis seul Lionel peut te répondre ?
Je viens cependant de prendre quelques minutes pour rechercher une réponse et j'ai trouvé ceci :
Artisans autoentrepreneurs :
(mais l'ambulancier est il considéré comme artisan ? ) PROFESSIONS LIBÉRALES ou ASSIMILÉES :
-https://www.cfe.urssaf.fr/saisiepl/ ou -http://www.urssaf.fr/profil/independants/index.html
A compter du 1er avril 2010, les artisans exerçant à titre principal doivent s'immatriculer gratuitement auprès de la Chambre des Métiers. Nous vous invitons à réaliser cette démarche parallèlement à votre déclaration de début d'activité en ligne.
-https://www.cfe.urssaf.fr/autoentrepreneur/CFE_Bienvenue
Activités exercées à titre de profession habituelle indépendante, de type profession libérale réglementée par un Ordre, un Conseil ou une Chambre (avocat, géomètre, médecin, expert comptable...) ou non réglementée.
Dans ce dernier cas, il s'agit d'une profession qui n'est ni commerciale, ni artisanale, ni agricole (professions exercées à titre habituel et de type : conseil, informaticien indépendant, moniteur de sport, etc...).
Voir le site http://www.lautoentrepreneur.fr/avantages.htm
Quel taux de cotisations et contributions sociales ?Le taux de cotisations forfaitaires est fonction de la catégorie d'imposition de vos revenus et de la nature de votre activité.
Ce taux est fixé à :
- 12 % pour les artisans et commerçants ayant une activité de vente ou de fourniture de logements,
- 21,3 % pour les artisans et commerçants ayant une activité de prestations de services,
- 18,3 % pour les activités libérales relevant de la CIPAV.
Il correspond à l'ensemble des cotisations et contributions sociales ((maladie-maternité, indemnités journalières (excepté pour les professions libérales) retraite, invalidité-décès, allocations familiales et CSG/CRDS)).
Les auto-entrepreneurs sont dispensés du versement de la contribution à la formation professionnelle continue.
Charges sociales sur salairesTaux en vigueur pour les salaires versés à partir du 1 er janvier 2011
Taux employeur - Taux salarié
Plafond de calcul (par mois)
Contribution sociale généralisée (CSG)
- 7,5 % 97 % du salaire (dans la limite de 4 plafonds annuels de la sécurité sociale, soit 141 408 €) (6)
Contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS)
- 0,5 % 97 % du salaire (dans la limite de 4 plafonds annuels de la sécurité sociale, soit 141 408 €) (6)
Sécurité sociale
Assurances maladie, maternité, invalidité et décès (régime de droit commun)
13,1 % 0,75 % Salaire total
Assurances maladie, maternité, invalidité et décès (départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle) 13,1 % 2,35 %
Assurance vieillesse (salaire total) 1,6 % 0,1 % Salaire total
Assurance vieillesse (salaire plafonné) 8,3 % 6,65 % 2 946 €
Allocations familiales 5,4 % - Salaire total
Accidents du travail Variable (V. étude S-75 600)
-
Versements de transport Variable (V. étude S-75 800) -
Assurance chômage
Cotisation ASSEDIC 4 % 2,4 % 11 784 €
Cotisation AGS 0,3 % (4) à compter du 1er avril 2011 (au lieu de 0,4 % antérieurement)
- 11 784 €
Retraite complémentaire (taux minimum, tenant compte du pourcentage d'appel de 125 %)
Salariés non cadres
- tranche 1 4,5 % (1) 3 % (1) 2 946 €
- tranche 2 12 % (1) 8 % (1) entre 2 946 et 8 838 €
Salariés cadres
- tranche A
4,5 % (1) 3 % (1)
2 946 €
- tranche B
12,6 % 7,7 % entre 2 946 et 11 784 € (2)
- CET 0,22 % 0,13 % 23 568 €
- cotisation décès obligatoire
1,5 % - 2 946 €
- cotisation APEC 0,036 % 0,024 % 11 784 €
AGFF (5)
Salariés non cadres
- tranche 1 1,2 % 0,8 % 2 946 €
- tranche 2 1,3 % 0,9 % entre 2 946 et 8 838 €
Cadres
- tranche A 1,2 % 0,8 % 2 9465 €
- tranche B 1,3 % 0,9 % entre 2 946 et 11 784 €
Participation à la formation
Entreprises de moins de 10 salariés 0,55 % - Salaire total
Entreprises de 10 à moins de 20 salariés 1,05 % - Salaire total
Entreprises d'au moins 20 salariés 1,6 % - Salaire total
Taxe de prévoyance
8 % - contribution patronale de prévoyance
Allocation de logement (FNAL)
- tous employeurs
0,1 % - 2 946 €
- employeurs d'au moins 20 salariés (dont les employeurs publics) (3)
0,4 % - 2 946 €
FNAL (entreprises d'au moins 20 salariés) 0,5 % - Au-delà de 2 946 €
(1) Compte tenu d’une répartition 60 % employeur, et 40 % salarié.
(2) Pour les cadres supérieurs (tranche C), les cotisations sont calculées dans la limite de 8 fois le plafond de sécurité sociale, soit 23 568 € (la tranche inférieure étant égale à 4 fois le plafond, soit 11 784 €).
(3) Les entreprises franchissant le seuil de 19 salariés au titre de 2010 bénéficient d’une dispense de versement de la contribution supplémentaire due au FNAL de 0,4 % pendant 3 ans, puis d’u n abattement au titre des trois années suivantes (V. étude S-75 750-11 et s.).
(4) La cotisation AGS est fixée à 0,03 % par les entreprises de travail temporaire au titre de leur personnel intérimaire.
(5) L’accord sur l’AGFF du 23 mars 2009, qui arrivait à échéance le 31 décembre 2010, est prorogé jusqu’au 30 juin 2011, par accord des partenaires sociaux signé le 25 novembre 2010.
(6) Au-delà de ce plafond, la rémunération est soumise à CSG et CRDS sans abattement.
Date d'actualisation : 3 janvier 2011
Source : A. 26 nov. 2010 (JO 28 nov. 2010) ; A. 22 déc. 2010 (JO 29 déc. 2010)