Salut Ben0405,
pour répondre à ta question et ceux qui se demandent quelle attitude avoir avec un collègue atteint du VIH, je rappellerais qu’il existe un droit du travail et que celui-ci dit :
- être « contaminé » n’entraîne pas l’inaptitude au travail, seule une dégradation de l’état de santé peut justifier d’un congé maladie
- compte tenu des modes particuliers de transmissions du VIH, la plupart des situations ordinaires de travail (même pour les ambulanciers !!) n’entraîne pas de risque de contamination
- l’employeur n’a pas à connaître le statut sérologique des employés, ni à l’embauche, ni plus tard (attention tout de même à la mention 100% figurant sur l’attestation Carte Vitale : préparer une réponse adaptée)
MAIS
- lorsque l’état de santé se dégrade, comme pour toute autre maladie, l’intervention de la médecine du travail est parfois nécessaire pour conserver son emploi (avec parfois un changement ou un aménagement de son poste de travail).
Rappelons que le médecin est tenu au secret médical.D'AUTRE PART,
- le statut sérologique de l’employé ne peut être un motif de licenciement mais l’employé ne peut le mettre en avant dans le cas d’un licenciement économique.
BIEN SUR,
- il existe des situations où le réaménagement de poste de travail ne correspond pas à l’évolution des besoins du salarié : on parle alors de rupture du contrat de travail.
POUR TERMINER,
- si une inaptitude durable découlant de l’état de santé nécessite un emploi adapté, il est alors possible de solliciter « une reconnaissance de travailleur handicapé »auprès de la COTOREP
MORALE
- être en situation de travail c’est entretenir un lien social au-delà de l’économique. Aujourd’hui la désinsertion professionnelle, avec le risque d’exclusion sociale qu’elle entraîne, peut être évitée grâce à la prise en charge et aux nouvelles thérapeutiques (bon j'avoue, ce n'est pas de moi
)
Cordialement
Lhamo Dondup
PS : Séropositivité et droit du travail
http://www.actupparis.org/spip.php?article999+
http://www.sida-info-service.org/?Dire-ou-ne-pas-dire-sa