Bonjour Marie louize
1/ si je comprend bien c'est ton collègue qui n'avait pas effectué la visite médicale d'aptitude à la conduite des ambulances ?
http://www.sos112.fr/controle_routier_dun_transport_sanitaire_inutile_legal_ou_non-t7805.30.html2/ je ne comprend pas pourquoi, vu que je ne suis pas ambulancier, l'entreprise est pénalisée pour une faute individuelle d'un de ces personnels ?
3/ comme tu le soulignes pourquoi te faire consommer des jours de congés payés alors que l'entreprise peux te placer en chômage technique, chômage partiel ou un truc dans ce genre (voir ta convention collective Art 6-4) ?
Article 6. 4, Réduction de la durée du travail par la mise en œuvre d'un dispositif de modulation du temps de travail.
a) Principe et périodes de référence
[............]
g) Chômage partiel
Sil apparaît qu'en cours ou en fin de période de modulation, les périodes de faible activité ne peuvent être compensées par les périodes de haute activité, l'entreprise peut recourir au dispositif du chômage partiel dans le respect des dispositions législatives et réglementaires en vigueur.
4/ fait comme si tu travaillais normalement tant que tu n'as pas de document écrit de la main de ton patron qui mentionne qu'il t'offre ces jours de congés puisque tu n'es en rien responsable de la gestion de son entreprise.